小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。A:计件 B:计时 C:绩效 D:提成

题目
小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。

A:计件
B:计时
C:绩效
D:提成
相似考题

1.下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

2.对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度

3.评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案 B．实现员工参与职能 C．提出更适合企业的薪酬激励方案 D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

4.某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例

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  • 第1题：

    老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是（ ）。

    A.基本薪酬
    B.奖金
    C.津贴
    D.福利

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬的表现形式。津贴是为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而计付的薪酬，有利于鼓励劳动者到脏、苦、险、累的岗位上工作。

  • 第2题：

    老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是()。

    A:基本薪酬
    B:奖金
    C:津贴
    D:福利

    答案：C
    解析：
    津贴与补贴是指对工资和薪水等难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价对员工心身造成某种不利影响或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的一一种补偿。人们常把与员工生活相联系的补偿称为补贴，如交通补贴、住房补贴、生育补贴等，津贴与补贴通常以货币形式支付给员工。

  • 第3题：

    商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的()进行确定、分配和调整的过程。

    A:支付标准
    B:发放时间
    C:发放水平
    D:要素结构
    E:发放形式

    答案：A,C,D
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人。

  • 第4题：

    依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第5题：

    外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。


    正确答案:非财务性薪酬

  • 第6题：

    某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。

    • A、DB计划
    • B、DC计划
    • C、混合计划
    • D、以上皆可

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的（　　）进行确定、分配和调整的过程。
    A

    支付标准

    B

    发放时间

    C

    发放水平

    D

    要素结构

    E

    发放形式


    正确答案： B,E
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人。

  • 第8题：

    单选题
    某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。
    A

    DB计划

    B

    DC计划

    C

    混合计划

    D

    以上皆可


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列工资构成是某商品流通企业员工小周每月的薪酬，其中属于基本薪酬的有（   ）。
    A

    年功工资200元

    B

    菜篮子300元

    C

    交通费500元

    D

    技能工资812元

    E

    基本工资1 080元


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
    A

    生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

    B

    薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

    C

    海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

    D

    计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）
    A

    补偿薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    福利薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： A
    解析： 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P219

  • 第12题：

    填空题
    外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

    正确答案： 非财务性薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第14题：

    小王是某商品流通企业的新员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言工资更具有()。

    A:激励
    B:鼓励
    C:补贴
    D:经济保障

    答案：D
    解析：
    本题考查薪酬对员工的功能。薪酬对员工的保障不仅体现在它可以满足员工在吃、穿、用、住、行等方面的基本生存需要，还体现在它可以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。

  • 第15题：

    小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。

    A:计件
    B:计时
    C:绩效
    D:提成

    答案：A
    解析：
    计件工资以生产的结果为工资的计量基础，适用范围具有一定的局限性。包括①产品的数量质量可以准确计算并检验的行业；②产品的生产数量和质量取决于工人努力程度的行业；③品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业。

  • 第16题：

    薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    跟随型薪酬战略（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

    • A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
    • B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
    • C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
    • D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（　）形式。
    A

    计件 

    B

    计时 

    C

    绩效 

    D

    提成


    正确答案： C
    解析： 计件工资以生产的结果为工资的计量基础，适用范围具有一定的局限性，包括：
    (l)产品的数量质量可以准确的计算并检验的行业;
    (2)产品的生产数量和质量取决于工人的努力程度的行业;
    (3)品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业。
    商品流通企业的配送员工适合采用计件工资形式。

  • 第20题：

    单选题
    老王是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老王进行补偿。这种补偿形式是（  ）。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    福利


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    小王是某商品流通企业的员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言，工资更具有（　）
    A

    激励 

    B

    鼓励 

    C

    补贴 

    D

    经济保障 


    正确答案： D
    解析： 经济保障是薪酬的主要功能。在市场经济条件下，薪酬仍然是企业员工获取本人及家庭生活费用，满足物质生活需要的主要来源。薪酬对员工的保障不仅体现在它可以满足员工再吃、穿、住、行等方面的基本生存需要，还体现在它可以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。本题中，小王給父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品都为经济保障功能

  • 第22题：

    单选题
    某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(    )。
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（   ）工资的形式。
    A

    计件

    B

    计时

    C

    绩效

    D

    提成


    正确答案： D
    解析：

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