第1题:
A劳务派遣公司(以下简称A公司)为增值税一般纳税人,与B公司签订劳务派遣协议,为B公司提供劳务派遣服务。A公司代B公司给劳务派遣员工支付工资,并缴纳社会保险和住房公积金。2019年2月,A公司共取得劳务派遣收入66万元(含税),其中代B公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金10万元。A公司本月购进一批办公用品,并取得增值税专用发票,注明金额5万元。增值税专用发票本月已经认证相符。A公司选择按一般计税方法计税。2019年2月A公司应缴纳增值税( )万元。
A、2.94
B、2.35
C、8.21
D、0
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在江苏境内,某劳务派遣公司跨统筹地区派遣部分职工到F公司工作,其被派遣劳动者的社会保险费缴纳,符合规定的有()。
第9题:
关于劳务派遣服务“营改增”政策的表述,下列说法不正确的是()。
第10题:
甲单位成立劳务派遣公司,通过该公司与自己的员工签订劳动合同
乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿
丙单位与劳务派遣公司签订协议,将派遣员工派遣到其他单位
丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬
第11题:
劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣公司应按月向其支付报酬
第12题:
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
某劳务派遣公司为小规模纳税人,劳务派遣服务可以按扣除工资后的余额征税,是否按照收入减去工资后乘以3%征收率计算缴纳增值税?
第21题:
关于劳务派遣的下列说法不正确的是:()
第22题:
一般纳税人提供劳务派遣服务,以取得的全部价款和价外费用为销售额,可开具增值税专用发票
选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,既可开具增值税专用发票,也可开具普通发票
选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票
劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务
第23题:
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义
甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
第24题:
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议
甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议
甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议