政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（ ）。A.BOO方式 B.TOT方式 C.BOT方式 D.BBO方式

题目
政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（ ）。

A.BOO方式
B.TOT方式
C.BOT方式
D.BBO方式
相似考题

1.政府作为公共部门,其职责是提供公共物品。()此题为判断题(对，错)。

2.政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为( )。A.BOO方式 B.TOT方式 C.BOT方式 D.BBO方式

3.实现公共物品资源配置效率的基本途径是( )。A.完善公共部门的组织制度 B.完善激励约束制度 C.完善民主、科学的财政决策体制 D.确保公共部门的行为不偏离政府的意图

4.公共部门所掌握和运用的资源是一种()。A.非公共资源B.私人资源C.人口资源D.公共资源

更多“政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    实现公共物品生产效率的基本途径是（ ）。


    A.完善公共部门的组织制度和激励约束制度

    B.改变公共部门的垄断性质

    C.完善政府的收支制度

    D.完善公共部门的效率评估制度

    答案：A
    解析：
    本题考查解决公共物品效率供给问题的基本途径。

    实现公共物品生产效率的基本途径是完善公共部门的组织制度和激励约束制度，故A项正确。

    BCD项与题目不符，为干扰项。

  • 第2题：

    公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。


    正确答案:公益企业；公共事业；非政府公共机构

  • 第3题：

    公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有（）

    • A、私人经营
    • B、政府参股
    • C、授权经营
    • D、政府补助

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    公共定价的对象是公共部门提供的公共物品。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列关于公共物品与公共政策的说法，不正确的是（）。

    • A、纯公共物品要通过公共部门预算来提供
    • B、公共物品必定由公共部门生产
    • C、混合物品可以通过政府部门直接提供
    • D、混合物品可由私人部门通过提供

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公共部门人力资源战略
    • C、公共部门人力资源管理
    • D、公共部门人力资源制度

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

    • A、公共部门经济环境
    • B、公共部门人力资源生态环境
    • C、公共部门人力资源物质环境
    • D、公共部门社会环境

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    公共部门在提供公共物品方面存在的缺陷一般统称为（）
    A

    效率低下

    B

    市场失灵

    C

    政府失灵

    D

    社会不公平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于公共物品供给方式中的政府等公共部门与私人合作生产和供给的是（）
    A

    政府采购购买航空母舰

    B

    特许经营

    C

    公共工程建设领域的BOT方式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于公共物品或服务的供给，下列说法正确的是（）
    A

    可以完全由私人提供

    B

    可以完全由政府及其他公共部门提供

    C

    可以由政府提供，也可以通过政府补助方式由市场提供

    D

    纯公共物品才由政府提供，混合公共物品应由市场提供


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

    正确答案： 受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
    ⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
    ⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
    ⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
    ⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
    ⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
    ⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于公共物品与公共政策的说法，不正确的是（）。
    A

    纯公共物品要通过公共部门预算来提供

    B

    公共物品必定由公共部门生产

    C

    混合物品可以通过政府部门直接提供

    D

    混合物品可由私人部门通过提供


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公共支出规模过大或效率降低，这种现象我们称之为（）

    A政府失灵

    B政府浪费

    C非理性

    D外部性


    A
    略

  • 第14题：

    结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。


    正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
    ⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
    ⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
    ⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
    ⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
    ⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
    ⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

  • 第15题：

    公共产品是由公共部门提供的，公共部门提供的产品都是公共产品。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    公共部门在提供公共物品方面存在的缺陷一般统称为（）

    • A、效率低下
    • B、市场失灵
    • C、政府失灵
    • D、社会不公平

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。


    正确答案:一、公共部门人力资源是影响公共部门生产力水平的决定性因素；
    二、公共部门人力资源素质高低直接影响到公共部门生产力水平的高低；
    三、公共部门人力资源的不断开发是公共部门生产力水平不断提高的前提；
    四、是公共部门生产力水平的提高要以人为本。

  • 第18题：

    以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）

    • A、公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
    • B、针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
    • C、公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
    • D、对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

    正确答案:A

  • 第19题：

    PPP融资模式的分类依据不包括（）。

    • A、私营部门的投资
    • B、私营部门在项目中的参与程度
    • C、公共部门和私营部门之间的合作关系
    • D、公共部门在项目中的参与程度

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（　　）。
    A

    BOO模式

    B

    TOT模式

    C

    BOT模式

    D

    BBO模式


    正确答案： B
    解析：
    按照广义概念，BOT投资模式（建设—经营—转让投资模式）也是PPP模式（政府和社会资本合作模式）。它是指政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品的一种形式。

  • 第21题：

    单选题
    公共定价的对象是（）。
    A

    公共定价的对象仅包括公共部门提供的公共物品

    B

    公共定价的对象不仅包括公共部门提供的公共物品，也包括私人部门提供的公共物品

    C

    公共定价的对象仅包括纯公共物品

    D

    公共定价的对象是准公共物品


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有（）
    A

    私人经营

    B

    政府参股

    C

    授权经营

    D

    政府补助


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公共部门的缺陷一般统称为“政府失灵”，主要包括（）
    A

    社会上占少数的人群对某些公共物品的需求不易获得满足

    B

    公共部门提供的公共物品在使某些人满足的时候，另一些人却可能没有得到充分满足

    C

    约束私人企业组织的行为

    D

    公共部门在提供某种公共物品之前通常长时间讨论，造成公共物品的暂时不足

    E

    公共部门提供的公共物品在规模、质量、成本、责任等方面存在各种问题


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公共部门在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公共支出规模过大或效率降低，这种现象我们称之为（）
    A

    政府失灵

    B

    政府浪费

    C

    非理性

    D

    外部性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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