从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。A.人力资源总体构成 B.人口总量与人力资源率 C.地区经济发展水平 D.劳动者的择业心态与模式

题目
从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。

A.人力资源总体构成
B.人口总量与人力资源率
C.地区经济发展水平
D.劳动者的择业心态与模式
相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。A．宏观经济形势B．该企业的组织制度C．该企业的人才流失率D．该企业所在地区的人口总量

3.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

4.影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率

更多“从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率


    正确答案：BC
    本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项AD属于影响该企业内部人力资源供给的因素。

  • 第2题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。

    A．宏观经济形势和失业率预期

    B．行业劳动力市场状况

    C．潜在员工的数量和能力

    D．本地区的人口总量


    正确答案：ABD
    解析：企业外部人力资源供给的因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。故选项ABD正确。

  • 第3题：

    影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（　　）。

    A.本地区内人口总量与人力资源率
    B.本地区政府政策的导向
    C.本地区人力资源的总体构成
    D.本地区的经济发展水平
    E.本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源供给质量

    答案：A,C,D,E
    解析：
    一般而言，影响饭店人力资源外部供给的因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源的总体构成；③本地区的经济发展水平；④本地区的教育水平，它直接影响人力资源供给质量；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格、当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力，如饭店声誉、薪酬收入、培训、晋升机会等。

  • 第4题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第5题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第6题：

    下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

    • A、人力资源率
    • B、人力资源的总体构成
    • C、经济发展状况
    • D、职位的空缺

    正确答案:D

  • 第7题：

    影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。

    • A、本地区内人口总量与人力资源率
    • B、本地区政府政策的导向
    • C、本地区人力资源的总体构成
    • D、本地区的经济发展水平
    • E、本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。

    • A、人力资源总体构成
    • B、人力资源率：
    • C、经济发展水平
    • D、教育水平

    正确答案:D

  • 第9题：

    不定项题
    影响该企业外部人力资源供给的因素是（  ）。
    A

    本地区的人力资源供给率

    B

    行业劳动力市场供给状况

    C

    职业市场状况

    D

    企业人才流失率


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    所在地区人口总量和人力资源供给率

    B

    所在行业劳动力市场供求状况

    C

    所属行业的价值链长度

    D

    所在地区人力资源总体构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）。
    A

    本地区的人口总量与人力资源供给率

    B

    本地区的人力资源的总体构成

    C

    宏观经济形势和失业率预期

    D

    本地区劳动力市场的供求状况

    E

    企业人才流失率


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。

  • 第12题：

    不定项题
    影响该企业外部人力资源供给的因素有（  ）。
    A

    本地区的人口总量与人力资源供给率

    B

    本地区的人力资源的总体构成

    C

    宏观经济形势和失业率预期

    D

    企业人才流失率


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

    A、宏观经济形势

    B、该企业的组织制度

    C、该企业的人才流失率

    D、该企业所在地区的人口总量


    正确答案：AD
    选项BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。

  • 第14题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A．宏观经济形势B．该组织的组织制度C．该企业的人才流失率D．该企业所在地区的人l：3总量


    正确答案：AD
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第15题：

    从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。

    A.人力资源总体构成
    B.人力资源率：
    C.经济发展水平
    D.教育水平

    答案：D
    解析：
    影响饭店人力资源的外部供给因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源总体构成；③本地区经济发展水平；④本地区教育水平；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格，当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式，本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力。

  • 第16题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

    A.所在地区人口总量和人力资源供给率
    B.所在行业劳动力市场供求状况
    C.所属行业的价值链长度
    D.所在地区人力资源总体构成

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测相关内容。影响企业外部人力资源供给的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况，包括：本行业劳动力的平均价格、与外地市场的相对价格、当地的物价指数等；（6）职业市场状况，故选ABD。

  • 第17题：

    某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第18题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）

    • A、本地区的人口总量与人力资源供给率
    • B、本地区的人力资源的总体构成
    • C、宏观经济形势和失业率预期
    • D、本地区劳动力市场的供求状况
    • E、企业人才流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    影响人力资源供给最为基本的因素是（）。

    • A、人力资源供给状况
    • B、人力资源流动状况
    • C、工资因素
    • D、非工资因素

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    影响饭店人力资源外部供给的因素主要有()。
    A

    本地区内人口总量与人力资源率

    B

    本地区政府政策的导向

    C

    本地区人力资源的总体构成

    D

    本地区的经济发展水平

    E

    本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入


    正确答案： B,D
    解析： 一般而言，影响饭店人力资源外部供给的因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源的总体构成；③本地区的经济发展水平；④本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源供给质量；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格、当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力，如饭店声誉、薪酬收入、培训、晋升机会等。

  • 第21题：

    单选题
    某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
    A

    ②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
    A

    人力资源率

    B

    人力资源的总体构成

    C

    经济发展状况

    D

    职位的空缺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
    A

    本地区的人口总量与人力资源给率

    B

    本地区劳动力市场的供求状况

    C

    本行业劳动力市场供求状况

    D

    本地区的人力资源的总体构成


    正确答案： C
    解析：

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