第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同,如管理人员和生产人员费率不同。
第5题:
根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配备的各类人员的数量,这是指饭店的( )。
第6题:
促销人员组织需要考虑的包括()。
第7题:
简述野外确定各类植物资源种类的具体方法。
第8题:
()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
第9题:
效率定员法
比例定员法
设备定员法
岗位定员法
第10题:
2
3
1
4
第11题:
第12题:
定员工作
定员标准
定员水平
定员界限
第13题:
第14题:
第15题:
因其检验商品的性质和要求不同,采用的测试仪器和具体方法也不同而选择物理检验法对商品质量进行检验。
第16题:
饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括()。
第17题:
以下哪一项不属于促销人员组织需要考虑的内容?()
第18题:
不同规模、不同档次、不同规格要求的餐饮企业的厨房,其员工配备的数量是不一样的。以下因素不属于确定生产人员数量的因素是()
第19题:
厨房人员数量的确定,按比例确定,国内饭店一般是15个餐位配备()名厨房人员。
第20题:
厨房生产规模的大小
员工的技术水准
菜点更新的快慢
厨房的设备和布局
第21题:
促销人员在不同销售区域的配置
促销人员的组织类型
促销人员数量的确定
促销人员的激励
第22题:
对
错
第23题:
按效率定员
按岗位定员
按职责定员
按设备定员
按市场定员