企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（　　）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。A.15 B.30 C.45 D.60

题目
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（　　）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

A.15
B.30
C.45
D.60
相似考题

1.在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A、工会或者全体职工B、工会C、全体职工D、劳动争议仲裁委员会

2.劳动法与社会保障法在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会

3.哪些情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。()A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序()A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告D、裁减人员方案经职工代表大会报告

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业裁减人员的程序是()

    A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B.听取工会或者职工的意见

    C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

    D.听取劳动部门或者职工的意见


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    用人单位继续进行经济性裁员,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

    A.90；12
    B.60；6
    C.30；12
    D.30；6

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第4题：

    用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前（　）向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

    A.10日
    B.15日
    C.28日
    D.30日

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

  • 第5题：

    用人单位裁减人员的程序是：用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

    • A、15日
    • B、30日
    • C、60日
    • D、90日

    正确答案:B

  • 第6题：

    《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有提前（）日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告。


    正确答案:30

  • 第7题：

    用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）

    • A、裁减人员10人以上
    • B、裁减人员15人以上
    • C、裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上
    • D、裁减人员30人以上

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业裁减人员的程序是（）

    • A、提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、听取工会或者职工的意见
    • C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    企业裁减人员的程序是（）
    A

    提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B

    听取工会或者职工的意见

    C

    将裁减人员方案向劳动行政部门报告


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
    A

    工会

    B

    全体职工

    C

    工会或者全体职工

    D

    劳动行政部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
    A

    工会

    B

    全体职工

    C

    工会或者全体职工

    D

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前_______日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在_______个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。（　　）
    A

    90；12

    B

    60；6

    C

    30；12

    D

    30；6


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第13题：

    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:()

    A、依照企业破产法规定进行重整的

    B、生产经营发生严重困难的

    C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    答案：ABCD

  • 第14题：

    《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.40

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

  • 第15题：

    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

    A.20%

    B.10%

    C.15%

    D.25%

    答案：B
    解析：
    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第16题：

    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况

    A、10
    B、20
    C、30
    D、60

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有（）。

    • A、用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、用人单位与劳动者协商一致
    • C、听取工会或者职工的意见
    • D、裁减人员方案向劳动行政部门报告

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

    • A、工会
    • B、全体职工
    • C、工会或者全体职工
    • D、劳动行政部门

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。

    • A、二十人以上
    • B、三十人以上
    • C、裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
    • D、裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
    A

    用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

    B

    用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

    C

    裁减人员方案经向劳动行政部门报告

    D

    裁减人员方案经职工代表大会报告


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有提前（）日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

    正确答案： 30
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有（）。
    A

    用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B

    用人单位与劳动者协商一致

    C

    听取工会或者职工的意见

    D

    裁减人员方案向劳动行政部门报告


    正确答案： D,C
    解析： 本题考核劳动合同的解除。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第23题：

    单选题
    企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
    A

    15

    B

    30

    C

    45

    D

    60


    正确答案： C
    解析： 饭店必须建立符合国家法律和饭店业务特点的规章制度。比如，饭店因为经营发生严重困难需要裁员，就必须符合劳动合同法的规定，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

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