企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（　　），才能使人力资源发挥出较大的效能。A．以表扬为主 B．以效率为本 C．以生产为主 D．因地制宜

第1题：

第2题：

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）

A资源

B成本

C工具

D物体

A
略

第3题：

根据权变理论，外部环境变化快、内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应采取矩阵制。 

正确答案:错误

第4题：

激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。

正确答案:正确

第5题：

企业内部的管理关系，是管理者与被管理者之间的关系，适用合同法。（）

正确答案:正确

第6题：

作为一个管理过程，企业的高层管理者都要为企业的生存和发展制定战略计划，但这一战略计划并不需要随着企业内部和外部环境的变化不断进行修正。

正确答案:错误

第7题：

影响有效管理幅度的因素不包括（）

• A、管理者和被管理者的工作内容
• B、管理者和被管理者的工作能力
• C、管理者和被管理者的工作报酬

正确答案:C

第8题：

下列不属于管理思想史上对人的因素重视的理论学派的是（）。

• A、科学管理学派
• B、人力资源学派
• C、权变理论
• D、组织文化理论

正确答案:A

第9题：

下列属于人力资源规划原则的是（）。

• A、充分考虑内部、外部环境的变化
• B、确保企业人力资源的保障
• C、使企业和员工都得到长期的利益
• D、以上都是

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

将企业外部环境和企业内部条件的各种因素结合起来进行的分析。这是指（）

• A、企业外部环境分析
• B、企业经营实力分析
• C、企业内部条件分析
• D、企业战略综合分析

正确答案:D

第15题：

下列属于人力资源规划原则的是（）。

• A、充分考虑内部、外部环境的变化
• B、确保企业人力资源的保障
• C、使企业和员工都得到长期的利益
• D、及时调整人力资源使用计划

正确答案:A,B,C

第16题：

驾驶员只有选用（）标号的车用汽油，才能使发动机发挥出最佳的效能。 

• A、廉价
• B、最好
• C、合适

正确答案:C

第17题：

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

• A、资源
• B、成本
• C、工具
• D、物体

正确答案:A

第18题：

人力资源开发与管理的重点是（）

• A、组织内部的职位分类和定编定员
• B、组织外部环境的动态分析
• C、人力资源的供给
• D、提高被管理者的素质

正确答案:A

第19题：

人力资源需求的影响因素不包括（）。

• A、企业外部环境
• B、企业内部环境
• C、管理者个人偏好
• D、人力资源自身

正确答案:C

第20题：

企业内部条件与外部环境在不断变化，管理系统必须及时捕获、反馈各种信息。针对新问题、新情况，管理者及时采取行动，做出新判断，以保证目标的实现，这是整分合原则的体现。

正确答案:错误

第21题：

企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。

• A、以表扬为主
• B、以效率为本
• C、以生产为主
• D、因地制宜

正确答案:D

第22题：

第23题：

第24题：