测算运管企业人力成本与设计定员相关,根据设计组织机构及定员配置数量,年人均人工成本根据项目所在地薪酬水平计算;员工年人均成本中应包括()。A.建设单位管理费B.职工工资中企业应支付部分C.福利费D.工会经费E.教育经费等

题目
测算运管企业人力成本与设计定员相关,根据设计组织机构及定员配置数量,年人均人工成本根据项目所在地薪酬水平计算;员工年人均成本中应包括()。

A.建设单位管理费

B.职工工资中企业应支付部分

C.福利费

D.工会经费

E.教育经费等

相似考题

1.下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。A．非货币性福利B．社会保险费和辞退福利C．职工工资、福利费D．工会经费和职工教育经费

2.(2010年考试真题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。A．非货币性福利B．社会保险费和辞退福利C．职工工资、福利费D．工会经费和职工教育经费

3.在计算企业所得税时,职工福利费、工会经费、职工教育经费的扣除限额的计算基础是()A.企业利润总额B.实际工资总额C.企业收入总额D.企业成本.费用总额

4.企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。A．减少企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．增强企业产品的竞争力D．谋求员工与企业共同发展

参考答案和解析
答案：BCDE
更多“测算运管企业人力成本与设计定员相关,根据设计组织机构及定员配置数量,年人均人工成本根据项目所在地薪酬水平计算;员工年人均成本中应包括()。 A.建设单位管理费B.职工工资中企业应支付部分C.福利费D.工会经费E.教育经费等”相关问题

  • 第1题：

    关于应付职工薪酬,下列说法正确的是()。

    A.根据本月的“职工薪酬结算单”，将本期应付的职工薪酬计入相关成本费用时，借：生产成本制造费用销售费用管理费用贷：应付职工薪酬—工资—职工福利费-社会保险费-住房公积金—工会经费—职工教育经费

    B.按规定用途使用职工福利费、工会经费与职工教育经费时，借：应付职工薪酬—职工福利费-工会经费-职工教育经费贷：银行存款

    C.各项职工薪酬中只有工资、奖金、津贴与补贴支付给职工个人，其他则缴付给相应的经办机构或管理机构，或留在企业统一使用

    D.根据职工提供劳务的受益对象，分配薪酬费用


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    根据下列条件，回答 81～82 题：

    某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。

    第 81 题 年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（ ）。

    A．员工工资总额

    B．员工教育经费

    C．劳动保护费用

    D．子女教育费


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    某企业为居民企业，2019年计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。
    问题：
    （1）计算能在企业所得税税前扣除的工会经费、职工福利费以及职工教育经费的金额。
    （2）计算工会经费、职工福利费以及职工教育经费应调整的应纳税所得额。


    答案：
    解析：
    （1）
    ①实际发生工会经费5（万元）＞200×2%=4（万元），准予税前扣除4万元；
    ②实际发生职工福利费31（万元）＞200×14%=28（万元），准予税前扣除28万元；
    ③实际发生职工教育经费7万元＜200×8%=16（万元），准予税前扣除7万元。
    （2）
    ①工会经费应调增所得额=5-200×2%=1（万元）
    ②职工福利费应调增所得额=31-200×14%=3（万元）
    ③职工教育经费扣除限额=200×8%=16（万元）。实际发生额小于扣除限额，不作纳税调整。

  • 第4题：

    成熟曲线的作用包括（ ）。

    A.决定员工的薪酬结构
    B.决定员的工作安排
    C.决定员的薪酬构成
    D.作为工资调查的依据
    E.明确企业工薪水平的市场地位

    答案：B,D,E
    解析：
    成熟曲线的作用包括：①明确企业工资水平的市场地位。一个企业通过调查相关专业性工作的市场数据，通过比较本企业提供的工资水平和市场上可比工作的工资水平，企业能够评估其工资水平的市场竞争力。②决定员工的工资等级，使用成熟曲线来进行工资管理的企业通常把每个员工与某一条成熟曲线联系起来，与某一员工对应的曲线应该与该员工的绩效表现具有最好的吻合度。③工资调整，成熟曲线利用实际调查数据绘制而成，因而在一定程度上反映了企业界实际支付给同类工作的工资的分布状况。工资专家会根据它来调整工资结构，以便与市场保持一致，或者以之为参考。对其内部开发的曲线作细微调整以反映市场的变化和企业的工资政策。

  • 第5题：

    下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（ ）。

    A.职工福利费
    B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
    C.工会经费和职工教育经费
    D.社会保险费

    答案：B
    解析：
    企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配计入成本费用。

  • 第6题：

    用（ ）指标对企业的支付能力进行分析和控制。

    A.人工成本总量指标
    B.人工成本结构指标
    C.人均人工成本指标
    D.人工成本分析比率型指标

    答案：C
    解析：
    人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

  • 第7题：

    奖金额度的确定比较复杂，其依据包括()。

    A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度
    B.根据部门考评得分确定部门奖金总额
    C.根据个人考评得分确定最终奖金额度
    D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度
    E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第8题：

    (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

    A.工资结构设计与完善
    B.调整不同员工薪酬项目的构成
    C.薪酬等级标准设计
    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    P273—276
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第9题：

    企业人工成本也称人事费用，主要包括（　　）。

    A.劳动报酬总额B.福利费用C.社会保险费用D.教育经费E.人员招聘费用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业人工成本，又称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括：①从业人员劳动报酬总额；②社会保险费用；③福利费用；④教育经费；⑤劳动保护费用；⑥住房费用；⑦其他人工成本等。

  • 第10题：

    企业薪酬管理的基本目标不包括（）。

    • A、减少企业人工成本
    • B、肯定员工对企业的贡献
    • C、增强企业产品的竞争力
    • D、谋求员工与企业共同发展

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    小企业的职工薪酬中包括（）。
    A

    职工工资、奖金、津贴和补贴

    B

    职工福利费

    C

    住房公积金

    D

    工会经费和职工教育经费


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业薪酬管理的目标不包括（　）。
    A

    减少企业人工成本

    B

    肯定员工对企业的贡献

    C

    增强企业产品的竞争力

    D

    谋求员工与企业共同发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业薪酬管理的目标不包括( )。

    A．降低企业人工成本

    B．肯定员工对企业的贡献

    C．提高劳动生产效率

    D．谋求员工与企业共同发展


    正确答案：A
    A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第14题：

    反映人工成本的基本指标有( )．

    A．企业从业人员年平均人数

    B．企业从业人员年人均工作时数

    C．企业销售收人

    D．企业增加值

    E．企业人工成本总额


    正确答案：ABCDE

    ABCDE【解析】核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数；②企业从业人员年人均工作时数；③企业销售收入（营业收入）；④企业增加值（纯收入）；⑤企业利润总额；⑥企业成本（费用）总额；⑦企业人工成本总额等．

  • 第15题：

    高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。

    A.激励功能较强
    B.薪酬水平波动较大
    C.不易核算成本
    D.薪酬与绩效紧密挂钩
    E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

    答案：A,B,C,D
    解析：
    高弹性模式的适用条件是：①员工享有较大的工作自主权；②员工工作积极性对工作绩效具有重要作用；③员工绩效的伸缩范围较大。其优点是：①激励功能较强；②薪酬与绩效紧密挂钩，不易超支。缺点是：①薪酬水平波动较大，不易核算成本；②员工缺乏安全感。E项属于高稳定模式下薪酬结构的特点。

  • 第16题：

    (2017年5月) 成熟曲线的作用包括（）

    A.决定员工的薪酬结构
    B.决定员工的工作安排
    C.决定员工的薪酬构成
    D.作为工资调整的依据
    E.明确企业工薪水平的市场地位

    答案：D,E
    解析：
    P489-490
    成熟曲线有三个方面的作用： 1、明确企业工资水平的市场地位2、决定员工的工资等级3、工资调整

  • 第17题：

    下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。


    A.人工成本总量指标

    B.人工成本结构指标

    C.人均人工成本指标

    D.人工成本分析比率型指标

    答案：D
    解析：
    本题考核企业人工成本。

    A项，人工成本总量指标反映企业人工成本总量水平，显示员工平均收入的高低，也作为劳动力价格信号，与题干表述不一致，错误；

    B项，人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，反映人工成本投入构成的情况与合理性，与题干表述不一致，错误；

    C项，人均人工成本指标并未提及，属于干扰选项；

    D项，人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”，与题干表述一致，正确；

  • 第18题：

    企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
    A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献
    C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展


    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    核算人工成本的基本指标包括（　　）等。

    A.企业从业人员年平均人数
    B.企业从业人员年人均工作时数
    C.企业销售收入、企业增加值
    D.企业利润总额
    E.企业成本总额、企业人工成本总额

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    企业人工成本的计算公式为（　　）。

    A.人工成本=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+住房补贴+福利费用+教育经费+劳动保护费用+其他人工成本
    B.人工成本=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+住房费用+医疗费用+教育经费+劳动保护费用+其他人工成本
    C.人工成本=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+住房费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+其他人工成本
    D.人工成本=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+住房费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+工会活动经费

    答案：C
    解析：

  • 第21题：

    企业薪酬管理的目标不包括（　）。

    • A、减少企业人工成本
    • B、肯定员工对企业的贡献
    • C、增强企业产品的竞争力
    • D、谋求员工与企业共同发展

    正确答案:A

  • 第22题：

    小企业的职工薪酬中包括（）。

    • A、职工工资、奖金、津贴和补贴
    • B、职工福利费
    • C、住房公积金
    • D、工会经费和职工教育经费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道中，属于管理费用的是（）。
    A

    工厂管理人员工资

    B

    员工教育经费

    C

    工会经费

    D

    子弟学校经费

    E

    技工学校经费


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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