企业规划分析阶段要通过（ ），为企业发展规划的制定提供可靠的依据。A、企业发展环境分析 B、企业竞争力分析 C、企业价值链分析 D、企业现状调查与分析
题目
企业规划分析阶段要通过（ ），为企业发展规划的制定提供可靠的依据。
A、企业发展环境分析
B、企业竞争力分析
C、企业价值链分析
D、企业现状调查与分析
B、企业竞争力分析
C、企业价值链分析
D、企业现状调查与分析
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第1题：
（ ）是企业经营发展和项目决策的重要依据。A.企业发展规划
B.园区发展规划
C.项目发展规划
D.产业发展规划答案：A解析：本题考查的是项目规划的分类、含义及任务。企业发展规划是企业经营发展和项目决策的重要依据。 -
第2题：
施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
正确答案:错误 -
第3题：
年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
- A、以培训发展需求为依据
- B、以企业发展目标为依据
- C、以各部门的工作计划为依据
- D、以可掌握的资源为依据
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
- A、以培训发展需求为依据
- B、以企业发展目标位依据
- C、以各部门工作计划为依据
- D、以可以掌握的资源为依据
- E、以可操作性为原则
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
绩效考核指标筛选的依据是：（）
- A、企业发展规划和企业竞争情况
- B、企业竞争情况和企业最薄弱环节
- C、企业发展规划和企业最薄弱环节
- D、企业发展规划和员工实际需求
正确答案:C -
第6题：
市场开发是以（）为基础，通过分析预测为供电企业制定（）提供依据。
正确答案:市场的调查、分析研究；生产、调度与电力营销工作目标和计划 -
第7题：
商业企业编制区域市场发展规划首先要深入研究卷烟市场的发展现状，通过不同角度的市场调查把握经济环境、社会环境、消费特点及变化趋势等影响卷烟消费的关键因素，为科学制定规划提供依据。
正确答案:错误 -
第8题：
关于商业企业编制区域市场发展规划，以下描述错误的是哪项（）
- A、商业企业编制区域市场发展规划的最终输出结果是符合区域市场实际需求的品类规划和品牌规划。
- B、商业企业编制区域市场发展规划，要深入了解市场、分析市场在的基础上进行。
- C、商业企业要在区域市场有效地开展品牌营销，首先要从战略层面规划起，也就是要制定区域市场发展规划，对区域市场卷烟品类与品牌发展进行规划性安排。
- D、商业企业编制区域市场发展规划要综合考虑区域市场的经济发展水平和消费者消费行为的变化因素，对区域市场今后几年的发展变化作一个科学的分析判断。
正确答案:C -
第9题：
施工企业要依据企业的总体发展规划，制定（）及中长期安全管理目标。
- A、年度
- B、季度
- C、月
- D、旬
正确答案:A -
第10题：
多选题年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。A以培训发展需求为依据
B以企业发展目标为依据
C以各部门的工作计划为依据
D以可掌握的资源为依据
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题制定培训课程计划的原则是（）。A以培训需求为依据
B以企业发展计划为依据
C以企业发展规划为依据
D以各部门工作计划为依据
E以可掌握控制的培训资源为依据
F以员工的现状为依据
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题企业战略是指：企业通过分析自身和外界的情况而制定的发展规划和（）。正确答案： 具体的实施方案解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于企业发展规划的说法，正确的有（ ）。A.创新原则要贯穿企业规划工作的全过程，要充分挖掘企业的独特性
B.规划分析是基础，规划制定是核心，规划实施是保障
C.规划定位是企业发展规划的核心和纲领性内容
D.重点任务是规划的骨架和脉络
E.企业规划是要着力整合价值链，获得价值和增值最大化答案：B,C,E解析：考点:企业发展规划报告的重点内容。选项 A 的错误在于，“差异化原则要贯穿企业规划工作的全过程，要充分挖掘企业的独特性”；选项 D 的错误在于，“业务结构是规划的骨架和脉络”，企业规划的重点任务是要确定未来发展的技术路径，解决如何做的问题。 -
第14题：
管理目标制定的主要依据是（）。
- A、上级对企业管理的要求
- B、企业发展规划
- C、质量第一，用户第一
- D、用户的需求，市场预测分析
正确答案:A,B,D -
第15题：
制定培训课程计划的原则是（）。
- A、以培训需求为依据
- B、以企业发展计划为依据
- C、以企业发展规划为依据
- D、以各部门工作计划为依据
- E、以可掌握控制的培训资源为依据
- F、以员工的现状为依据
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
长阳制造公司根据本*业的“十二五”发展规划部署，要制定企业文化建设规划。请你详细写出长阳制造公司应如何制定企业文化建设规划。
正确答案: 该企业文化建设规划应这样制定：
⑴ 提出企业文化战略思路。
①企业文化战略体系的内容与基本模式。
企业文化战略体系的基本内容包括企业文化战略的基本框架和各层次内容。
② 对企业经营管理过程中文化建设现状的把握。 企业文化建设现状分析有以下几个不同的视角：
第一，从企业运营环境角度进行分析。
第二，企业历史沿革。
第三，企业领导人的经营思想。
第四，企业重大历史事件和转折点。 企业文化建设现状分析的基本标准主要有：
第一，企业文化建设是否与社会整体发展趋势相适应。
第二，企业文化建设是否注意群体性，是否以人为本，是否能够吸引广大员工参与。
第三，是否能够抓住企业文化的核心，处理好股东、企业、员工之间的利益关系。
第四，企业文化是否能够促进企业的持续成长和各个发展时期中心任务的完成。
③ 企业文化战略与企业整体发展战略之间的关系。 企业整体发展战略体系的构成。 企业文化战略规划的核心构成要素。
第一，企业的社会环境。
第二，企业价值观。
第三，企业精神。
第四，行为规范。
第五，企业的宣传媒体与网络。
⑵设计企业文化建设规划方案。
①提出企业文化建设的目标及节点目标。
企业文化建设总目标的规划原则。
企业文化建设总目标的内涵设定与阐释。
企业文化建设总目标的阶段划分与节点目标。
企业文化节点目标实现的标志。
②对企业文化建设现状的认识与分析。
企业的历史沿革与脉络。
企业领导人的经营思想。
企业重大历史事件回顾。
企业文化对管理创新的影响。
企业的事业领域与文化传统。
③ 对企业文化建设资源的认识与把握。
企业的战略资源构成。 企业资源的整合。
④对企业文化建设项目的分析与确定。
企业文化建设项目的选择。
企业文化建设年度项目进度的控制。
⑤提出企业文化建设具体项目的实施方案。
⑥提出企业文化建设项目的评价标准、考核节点和方案。
⑦拟定企业文化战略规划要点或纲要。
企业文化建设的长、中期及近期规划。
企业文化战略规划的写作。
企业文化战略规划写作应遵循的原则有：实事求是，语言简洁、通俗易懂，规划的结构安排要合理，贴近生活原则。
⑶审核企业文化建设规划。
① 企业文化建设规划的审核依据与原则。
企业文化建设的方向性。
企业文化建设的人本性。
企业文化建设的效益性。
企业文化建设的适应性。
企业文化建设的协调性。
企业文化建设的可操作性。
② 企业文化建设规划的审核流程。
从高级企业文化师的工作职责与范围来讲，对企业文化建设规划的审查包括四个基本步骤：
步骤之一，明确审核的标准。
步骤之二，明确审核的范围。
步骤之三，实施审查过程。
步骤之四，评估审查结果，提出修改意见。 -
第17题：
商业企业编制区域市场发展规划首先要深入研究卷烟市场的（），通过不同角度的市场调查把握经济环境、社会环境、消费特点及变化趋势等影响卷烟消费的关键因素，为科学制定规划提供依据。
- A、经济现状
- B、发展现状
- C、销售现状
- D、需求现状
正确答案:B -
第18题：
制定会计电算化发展规划，为企业领导提供重大硬件、软件使用、应用项目的决策依据的是（）
- A、会计电算化主管
- B、系统管理岗
- C、系统维护岗
- D、会计核算岗
正确答案:A -
第19题：
商业企业要在区域市场有效地开展品牌营销，首先要从战略层面规划起，也就是要制定（）。
- A、区域品牌发展规划
- B、区域品牌营销规划
- C、区域品牌发展结构规划
- D、区域市场发展规划
正确答案:D -
第20题：
企业战略是指：企业通过分析自身和外界的情况而制定的发展规划和（）。
正确答案:具体的实施方案 -
第21题：
问答题长阳制造公司根据本*业的“十二五”发展规划部署，要制定企业文化建设规划。请你详细写出长阳制造公司应如何制定企业文化建设规划。正确答案： 该企业文化建设规划应这样制定：
⑴ 提出企业文化战略思路。
①企业文化战略体系的内容与基本模式。
企业文化战略体系的基本内容包括企业文化战略的基本框架和各层次内容。
② 对企业经营管理过程中文化建设现状的把握。 企业文化建设现状分析有以下几个不同的视角：
第一，从企业运营环境角度进行分析。
第二，企业历史沿革。
第三，企业领导人的经营思想。
第四，企业重大历史事件和转折点。 企业文化建设现状分析的基本标准主要有：
第一，企业文化建设是否与社会整体发展趋势相适应。
第二，企业文化建设是否注意群体性，是否以人为本，是否能够吸引广大员工参与。
第三，是否能够抓住企业文化的核心，处理好股东、企业、员工之间的利益关系。
第四，企业文化是否能够促进企业的持续成长和各个发展时期中心任务的完成。
③ 企业文化战略与企业整体发展战略之间的关系。 企业整体发展战略体系的构成。 企业文化战略规划的核心构成要素。
第一，企业的社会环境。
第二，企业价值观。
第三，企业精神。
第四，行为规范。
第五，企业的宣传媒体与网络。
⑵设计企业文化建设规划方案。
①提出企业文化建设的目标及节点目标。
企业文化建设总目标的规划原则。
企业文化建设总目标的内涵设定与阐释。
企业文化建设总目标的阶段划分与节点目标。
企业文化节点目标实现的标志。
②对企业文化建设现状的认识与分析。
企业的历史沿革与脉络。
企业领导人的经营思想。
企业重大历史事件回顾。
企业文化对管理创新的影响。
企业的事业领域与文化传统。
③ 对企业文化建设资源的认识与把握。
企业的战略资源构成。 企业资源的整合。
④对企业文化建设项目的分析与确定。
企业文化建设项目的选择。
企业文化建设年度项目进度的控制。
⑤提出企业文化建设具体项目的实施方案。
⑥提出企业文化建设项目的评价标准、考核节点和方案。
⑦拟定企业文化战略规划要点或纲要。
企业文化建设的长、中期及近期规划。
企业文化战略规划的写作。
企业文化战略规划写作应遵循的原则有：实事求是，语言简洁、通俗易懂，规划的结构安排要合理，贴近生活原则。
⑶审核企业文化建设规划。
① 企业文化建设规划的审核依据与原则。
企业文化建设的方向性。
企业文化建设的人本性。
企业文化建设的效益性。
企业文化建设的适应性。
企业文化建设的协调性。
企业文化建设的可操作性。
② 企业文化建设规划的审核流程。
从高级企业文化师的工作职责与范围来讲，对企业文化建设规划的审查包括四个基本步骤：
步骤之一，明确审核的标准。
步骤之二，明确审核的范围。
步骤之三，实施审查过程。
步骤之四，评估审查结果，提出修改意见。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）A以培训发展需求为依据
B以企业发展目标位依据
C以各部门工作计划为依据
D以可以掌握的资源为依据
E以可操作性为原则
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题经营预测是企业制定发展规划进行经决策的依据A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析