根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（　）。 A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源管理实践

题目
根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（　）。

A.模型
B.模板
C.人力资源手册
D.人力资源管理实践
相似考题

1.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．A．把员工视为被管理和控制的工具B．组织结构具有较高的灵活性C．重视外部对人力资源政策和措施的影响D．重视决策的制定和选择过程

2.工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作角是()。A．供上级领导检查工作时使用B．供组织内部人员了解该项工作的职责C．供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握D．选择团队人力资源时有清晰的目标E．对项目管瑚人员讲行奖励和处罚

3.制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。A．具体规定人力资源管理的组织机构设置B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

4.根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A．模型B．模板C．人力资源手册D．人力资源实践

更多“根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?

    A、组织结构的设计

    B、人力资源规划的制定

    C、人员的选拔与使用

    D、培训计划的制定


    参考答案：C

  • 第2题：

    工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。

    A、准则

    B、标准

    C、规定

    D、方法

    E、其他


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


    A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

    B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理概述。

    A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

    B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

    C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

  • 第4题：

    管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。

    • A、愿景与目标
    • B、政策和实践
    • C、使命和目标
    • D、计划和评估
    • E、理论和工具

    正确答案:B

  • 第5题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

    • A、具体规定人力资源管理的组织机构设置
    • B、明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
    • C、具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
    • D、详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
    • E、详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。
    A

    提高工作生活质量

    B

    制定必要的人力资源政策和措施

    C

    制定合理的工资政策

    D

    制定岗位分类计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。
    A

    参与组织的战略规划制定过程

    B

    制定具体的人力资源管理方案

    C

    知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

    D

    掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

    E

    决定组织的战略规划的方向


    正确答案： E,D
    解析：
    战略性人力资源管理的要求实际上意味着，人力资源管理的专业人员必须能够向其他人表明，自己对于组织的目标和使命达成作出了贡献。他们必须对组织在人力资源管理职能方面所采取的行动、所作的语言陈述以及所达成的绩效进行衡量，并且进行准确的沟通和评价。为此，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到：①参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略；②掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识；③知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成；④制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的技能、行为以及态度。

  • 第10题：

    判断题
    人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为(   )。
    A

    模板

    B

    模型

    C

    人力资源管理实践

    D

    人力资源手册


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    项目内部控制的基本任务包括（　　）。
    A

    制定项目建设的目标与计划

    B

    明确项目组织的职责划分和权限

    C

    监督项目内部控制目标的实施

    D

    制定内部控制政策与程序

    E

    分析内部控制结果


    正确答案： B,C
    解析：
    项目内部控制的基本任务是：制定项目建设的目标与计划；明确项目组织的职责划分和权限，制定内部控制政策与程序等。

  • 第13题：

    制定人力资源计划的工具与技术有()

    A、组织机构图与职位描述

    B、控制图

    C、人际交往

    D、组织理论


    标准答案：ACD

  • 第14题：

    组织计划制定的方法与工具包括（　）。

    A.专业机构的交流
    B.模板
    C.专家库
    D.人力资源管理实践
    E.顾问体系

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是组织计划制订的方法与工具。组织计划制定的方法与工具包括模板和人力资源管理实践。

  • 第15题：

    建设项目内部控制的基本任务不包括( )。

    A:制定项目建设的目标与计划
    B:构建科学的管理体系
    C:明确项目组织的职责划分和权限
    D:制定内部控制政策与程序

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

    • A、提高工作生活质量
    • B、制定必要的人力资源政策和措施
    • C、制定合理的工资政策
    • D、制定岗位分类计划

    正确答案:B

  • 第17题：

    工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。

    • A、准则
    • B、标准
    • C、规定
    • D、方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中组织规划的方法有（　　）。[2009年真题]
    A

    薪酬分析

    B

    参考类似项目

    C

    制定人力资源计划

    D

    现实的人力资源管理经验

    E

    利益相关人分析


    正确答案： B,D,E
    解析：
    组织规划的方法包括：①以相似项目作参考；②既有的人力资源管理体系；③项目利益相关人分析。

  • 第20题：

    单选题
    根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。
    A

    模型

    B

    模板

    C

    人力资源手册

    D

    人力资源实践


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    项目机构根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规定和程序。这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为（  ）
    A

    模板

    B

    人力资源管理手册

    C

    人力资源管理实践

    D

    预期安排


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。
    A

    直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

    B

    人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训

    C

    协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    D

    人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。

  • 第23题：

    单选题
    建设项目内部控制的基本任务不包括（）。
    A

    制定项目建设的目标与计划

    B

    构建科学的管理体系

    C

    明确项目组织的职责划分和权限

    D

    制定内部控制政策与程序


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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