下列不属于工程项目管理的直接绩效目标的是（ ）。 A、效益目标 B、成本目标 C、进度目标 D、质量目标

题目
下列不属于工程项目管理的直接绩效目标的是（ ）。

A、效益目标
B、成本目标
C、进度目标
D、质量目标
相似考题

1.不属于项目集成管理中的两个变量指标的是:()A.工期绩效指数B.成本绩效指数C.功能绩效指数D.全都是

2.工程项目综合管理的基本原则有（　）。 A、坚持系统视角、综合集成的管理理念 B、多目标管理原则 C、以工程项目综合目标的实现为核心 D、坚持持续提高项目管理绩效，实施项目的动态管理 E、以工程项目综合目标的实现为关键

3.下列不属于工程项目进度控制结果的是（　）A.编制进度计划 B.工作绩效信息 C.项目文件更新 D.项目管理计划更新

4.下列不属于工程项目管理的直接绩效目标的有（　）。A.效益目标 B.成本目标 C.进度目标 D.质量目标 E.环境目标

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查的是工程项目综合管理目标体系及特征。工程项目管理的目标即要在一定的时间、费用的限制条件下完成满足一定质量要求的工程产品，构成工程项目管理的三大绩效目标可以归结为：进度、质量、成本。
更多“下列不属于工程项目管理的直接绩效目标的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    工程项目综合管理以( )为核心。

    A.实现项目的整体绩效目标
    B.坚持系统视角，综合集成的管理理念
    C.工程项目综合目标的实现
    D.实施项目的动态管理

    答案：C
    解析：
    工程项目综合管理以工程项目综合目标的实现为核心。

  • 第2题：

    绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）

    A.绩效管理目标的设计
    B.绩效管理方法的设计
    C.绩效管理制度的设计
    D.绩效管理内容的设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    下列答案中，不属于电子销售与管理绩效考核最直接指标的是（）

    • A、利润
    • B、售电量
    • C、电费差错率
    • D、电费回收率

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列选项中，不属于平衡卡理论初期绩效管理指标的是（）

    • A、财务类指标
    • B、客户类指标
    • C、内部运营类指标
    • D、员工满意度指标

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列不属于绩效管理制度内容的是（）。

    • A、绩效管理环境
    • B、绩效管理内容
    • C、绩效结果的应用
    • D、绩效计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不属于绩效考评指标的是（）。

    • A、关键绩效指标
    • B、否决指标
    • C、满意度指标
    • D、岗位胜任指标

    正确答案:C

  • 第7题：

    不属于绩效管理评估指标的是（）

    • A、被评估的人数
    • B、信息质量
    • C、被评估人的能力
    • D、单元层次和组织层次的绩效

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列选项（）不属于绩效评估的基础。

    • A、实现目标的决心
    • B、绩效分析
    • C、绩效测量
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列不属于邮政网管理直接目标的是（）。

    • A、能力目标
    • B、时限目标
    • C、安全目标
    • D、效益目标

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列答案中，不属于电子销售与管理绩效考核最直接指标的是（）
    A

    利润

    B

    售电量

    C

    电费差错率

    D

    电费回收率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于绩效管理制度内容的是（）。
    A

    绩效管理环境

    B

    绩效管理内容

    C

    绩效结果的应用

    D

    绩效计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于绩效管理评估指标的是（）
    A

    被评估的人数

    B

    信息质量

    C

    被评估人的能力

    D

    单元层次和组织层次的绩效


    正确答案： A
    解析： 绩效管理评估的指标：1、被评估的人数；2、绩效等级的分布；3、信息质量；4、绩效面谈的质量；5、绩效管理制度满意度；6、总体成本／收益比；7、单元层次和组织层次的绩效。

  • 第13题：

    关于工程项目综合管理的目标体系的说法，不正确的是（ ）。

    A、工程项目综合管理目标体系由成果性目标和约束性目标构成
    B、构成工程项目管理的三大绩效目标为进度、质量、成绩
    C、工程项目综合管理多目标的统一
    D、追求目标系统的整体效果

    答案：B
    解析：
    [考点]工程项目综合管理目标体系及特征。构成工程项目管理的三大绩效目标为进度、质量、成本。

  • 第14题：

    下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。

    A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
    B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
    C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
    D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

    答案：D
    解析：
    关键绩效，又称关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。可以说，关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

  • 第15题：

    不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

    • A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
    • B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
    • C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
    • D、绩效管理保证组织战略目标的实现

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。

    • A、合规经营类指标
    • B、社会责任类指标
    • C、资产负债类指标
    • D、风险管理类指标

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列指标中，不属于物业管理绩效评价基本指标的是（　）状况指标。

    • A、财务效益
    • B、资产营运
    • C、偿债能力
    • D、经营发展

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不属于当前我国行政绩效管理存在的问题是（）。

    • A、行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通”
    • B、行政绩效考核“重形式、轻内容”
    • C、行政绩效管理“重过程、轻评估”
    • D、行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

    • A、绩效是结果
    • B、绩效是行为
    • C、绩效强调员工潜能
    • D、绩效就是绩效管理

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列不属于工程项目冲突管理绩效的指标的是（）。

    • A、目标的实现程度
    • B、投入的成本
    • C、输赢
    • D、冲突是否得到彻底解决

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于工程项目冲突管理绩效的指标的是（）。
    A

    目标的实现程度

    B

    投入的成本

    C

    输赢

    D

    冲突是否得到彻底解决


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）
    A

    绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

    B

    绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

    C

    科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

    D

    绩效计划可以迅速降低企业成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。
    A

    关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式

    B

    关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁

    C

    关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解

    D

    关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核


    正确答案： B
    解析：
    关键绩效，又称关键绩效指标（KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。D项，KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。

相关内容