根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为 () A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源实践

题目
根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为 ()
A.模型 B.模板
C.人力资源手册 D.人力资源实践

相似考题

1.根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A．模型B．模板C．人力资源手册D．人力资源实践

2.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()此题为判断题(对，错)。

3.制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。()此题为判断题(对，错)。

4.将类似项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考依据，这在项目组织计划制订中被称为()方法。A．管理者偏好 B．人力资源实践C．模板D．预期安排

参考答案和解析
答案：D
解析：
【精析】人力资源实践在某些著作中也被称为人力资源管理实践，很多项目机构根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定了一些政策、规定和程序，这有助于项目团队制定人力资源方面的组织计划。
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  • 第1题：

    人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈


    正确答案：ABCD
    本题考查人力资源规划的制订程序。

  • 第2题：

    将类似项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考依据，这在项目 组织计划制定中被称为（ ）方法。
    A.管理者偏好 B.人力资源实践
    C.模板 D.预期安排


    答案：C
    解析：
    【精析】将同类项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考或依据，就成为組织 计划制定的模板。

  • 第3题：

    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
    A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
    C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

    A.自身战略的需要
    B.社会环境的需要
    C.自身经济利益的需要
    D.社会生产力水平的需要

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

  • 第5题：

    一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

    • A、分析人力资源的需求
    • B、分析人力资源的供给
    • C、协调人力资源的供需缺口
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    制订人力资源计划过程的输出包括（）。

    • A、人员配备管理计划
    • B、角色与职责
    • C、项目组织机构图
    • D、人力资源计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）直接决定人力资源规划的效果和成败。

    • A、信息收集
    • B、人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和业务计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。
    A

    模型

    B

    模板

    C

    人力资源手册

    D

    人力资源实践


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的步骤包括（　　）。
    A

    收集信息

    B

    人力资源规划实施与效果评价

    C

    人力资源需求与供给预测

    D

    制订人力资源总体规划和业务计划

    E

    进行绩效考核


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第12题：

    单选题
    根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为(   )。
    A

    模板

    B

    模型

    C

    人力资源管理实践

    D

    人力资源手册


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

    ①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

    ②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

    ③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

    ④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

    A、①②③

    B、①③

    C、①②

    D、②③④


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（　）。

    A.模型
    B.模板
    C.人力资源手册
    D.人力资源管理实践

    答案：D
    解析：
    本题考查的是组织计划制订的方法与工具。人力资源组织计划制定的方法和工具包括模板和人力资源管理实践。人力资源管理实践：很多项目根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，这些都有助于项目团队制定人力资源方面的组织计划。

  • 第15题：

    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
    A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
    C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第16题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第17题：

    资源日历是以下哪个过程的输出？（）

    • A、估算资源需求
    • B、实施采购
    • C、制订进度计划
    • D、制订人力资源计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。

    • A、愿景与目标
    • B、政策和实践
    • C、使命和目标
    • D、计划和评估
    • E、理论和工具

    正确答案:B

  • 第19题：

    （　）是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。

    • A、人力资源管理
    • B、人员管理计划
    • C、项目整体计划
    • D、职位分析

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    制订人力资源计划过程的输出包括（）。
    A

    人员配备管理计划

    B

    角色与职责

    C

    项目组织机构图

    D

    人力资源计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
    A

    人力资源管理政策的变化

    B

    人力资源计划的变化

    C

    组织战略变化

    D

    内部员工动态的变化

    E

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    项目机构根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规定和程序。这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为（  ）
    A

    模板

    B

    人力资源管理手册

    C

    人力资源管理实践

    D

    预期安排


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于企业管理方面的重点的是（　　）。
    A

    参与发展、训练方案

    B

    确定人力资源的需求与预测

    C

    制订企晋升与轮调的计划

    D

    进行工作评价与人力资源配置的整合


    正确答案： A
    解析：
    企业管理方面的重点包括：①确定企业人力资源的需求与预测；②将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能；③依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质；④确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整；⑤拟订企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能；⑥制订企业内晋升与轮调的计划；⑦进行工作评价与人力资源配置的整合；⑧增加员工对公司的忠诚度及向心力；⑨显现企业持续发展的经营理念；⑩协助员工辨别工作上的风险与机会；⑪降低员工的流动率与离职率；⑫更有效地运用员工的潜能，以促进组织的发展成效。A项属于员工个人管理方面的重点。

  • 第24题：

    单选题
    ()直接决定人力资源规划的效果和成败。
    A

    信息收集

    B

    人力资源需求与供给预测

    C

    制订人力资源总体规划和业务计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价


    正确答案： D
    解析： 在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

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