工程项目人力资源管理的一般过程包括 （ ) A.团队发展 B.人员获取C.组织目标设定 D.结束 E.组织计划

题目
工程项目人力资源管理的一般过程包括 （ )
A.团队发展 B.人员获取C.组织目标设定 D.结束
E.组织计划

相似考题

1.工程项目策划是()的过程。A.知识管理B.风险管理C.人力资源管理D.设备采购管理

2.工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（ ）。①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计A．①②③④B．②③④C．①③④D．①②③

3.工程项目人力资源管理的一般过程不包括（ ）。A．组织计划B．人员获取C．团队发展D．团队调整

4.试题（38）工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（38）。①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计（38）A．①②③④B．②③④C．①③④D．①②③

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  • 第1题：

    项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。

    A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制

    B.项目人力资源管理包括组建项目团队

    C.项目人力资源管理包括项目团队建设

    D.项目人力资源管理包括管理项目团队


    答案：ABCD

  • 第2题：

    工程项目人力资源管理的特点有（ ）。

    A．管理对象相对集中于工程项目涉及的有关专业

    B．工程项目的人力资源管理就是所谓的企业人力资源管理

    C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同

    D．与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

    E．管理的重点与工程项目的内容密切相关


    正确答案：ACDE

  • 第3题：

    关于工程项目人力资源管理的说法，正确的有（　）。

    A、以更高的效益为目标
    B、人力资源管理即是团队发展与调整
    C、是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
    D、科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
    E、是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率，高质量地完成客户委托任务

    答案：C,D,E
    解析：
    知识点:工程项目人力资源管理的特点。工程项目人力资源管理是指以提高工作效率、高质量地完成客户委托的任务，科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性，对工程咨询项目团队人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

  • 第4题：

    工程项目人力资源管理的一般过程中，介于制订组织计划与结束之间的阶段有()

    A:计划检查阶段
    B:人员吸纳阶段
    C:计划执行阶段
    D:团队发展阶段
    E:问题处理阶段

    答案：B,D
    解析：
    工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员吸纳、团队发展以及结束四个阶段。

  • 第5题：

    工程项目资源管理的内容不包括（ ）。

    A.人力资源管理
    B.材料管理
    C.机械设备管理
    D.环境管理

    答案：D
    解析：
    工程项目资源管理是对项目所需人力、材料、机械设备、技术、资金和基础设施所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动。

  • 第6题：

    信息系统工程项目人力资源管理与一般的人力资源管理相比较具有不同之处在于（）。

    • A、强调团队建设
    • B、具有很大的灵活性
    • C、管理难度高
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第7题：

    工程项目资源管理内容主要包括（）。

    • A、人力资源管理
    • B、材料管理
    • C、机械设备管理
    • D、技术管理和资金管理
    • E、环境管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。

    • A、工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段
    • B、团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容
    • C、人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作
    • D、团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（）。

    • A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
    • B、工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
    • C、根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
    • D、与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    工程项目资源管理的内容不包括（）。
    A

    人力资源管理

    B

    材料管理

    C

    机械设备管理

    D

    环境管理


    正确答案： C
    解析： 工程项目资源管理是对项目所需人力、材料、机械设备、技术、资金和基础设施所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动。见教材第十三章第一节P214。

  • 第11题：

    判断题
    战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。
    A

    管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

    B

    工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作

    C

    根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同

    D

    与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工程项目人力资源管理的一般过程包括（ ）。

    A．团队发展

    B．人员获取

    C．组织目标设定

    D．结束

    E．组织计划


    正确答案：ABDE
    点评：工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段。
    考试要点：工程项目人力资源管理的一般过程。 

  • 第14题：

    工程项目人力资源管理的一般过程中，人员吸纳阶段与结束之间的阶段是（ ）。

    A、计划检查阶段
    B、计划执行阶段
    C、团队发展阶段
    D、问题处理阶段

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工程项目人力资源管理的一般过程。工程项目人力资源管理的一般过程包括制定组织计划、人员吸纳、团队发展以及结束四个阶段。

  • 第15题：

    区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有( )。

    A.管理对象相对集中于项目涉及的专业
    B.管理和企业的人力资源管理范围相同
    C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同
    D.管理与工程项目规模大小有关
    E.管理与工程项目工作周期相关

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()

    A:管理对象相对集中于项目涉及的专业
    B:管理和企业的人力资源管理范围相同
    C:管理根据项目的组织结构形式不同而不同
    D:管理与工程项目规模大小相关
    E:管理与工程项目工作周期相关

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工程项目人力资源管理与一般人力资源管理有所不同，主要表现在：①管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业；②工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分；③根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同；④与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关；⑤管理的重点与工程项目的内容密切相关。

  • 第17题：

    战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工程项目资源管理的内容不包括（）。

    • A、人力资源管理
    • B、材料管理
    • C、机械设备管理
    • D、环境管理

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源管理计划包括（　）过程


    正确答案:制定组织规划、人员配备计划、团队队员开发计划、计划的执行和控制

  • 第20题：

    关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。

    • A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
    • B、工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
    • C、根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
    • D、与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。
    A

    工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段

    B

    团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

    C

    人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

    D

    团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（）。
    A

    工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务

    B

    科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性

    C

    以更高的效益利润为目标

    D

    对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    项目人力资源管理的全过程包括(    )。
    A

    编制项目人力资源规划

    B

    项目人力资源管理计划

    C

    顼目人力资源管理控制

    D

    员工的绩效考评

    E

    项目人力资源管理考核


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第24题：

    填空题
    人力资源管理计划包括（　）过程

    正确答案： 制定组织规划、人员配备计划、团队队员开发计划、计划的执行和控制
    解析： 暂无解析

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