A市场层面
B组织层面
C个体层面
D政策层面
第1题:
A.企业文化变革,是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化,而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析,包括公司的使命、目标和战略等等。
C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。
D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革
E.只要企业文化变革成功,员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
第2题:
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段,该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训,将成熟的做法通过制度加以固化,建立起完整的企业文化体系。
A对
B错
第3题:
企业文化变革的最大障碍就是()本身。
第4题:
企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。
第5题:
企业文化变革的障碍主要表现在()。
第6题:
企业文化的变革主要包括()。
第7题:
企业文化变革的方式主要有哪些?
第8题:
现代企业变革的战略类型( )
第9题:
战略变革
技术变革
文化变革
制度变革
结构变革
第10题:
市场层面
组织层面
个体层面
政策层面
第11题:
对
错
第12题:
导入阶段
变革阶段
制度化阶段
评估总结阶段
第13题:
开创企业文化变革理论先河的是()。
A《Z理论》
B《企业文化:排除企业成功的潜在障碍》
C《企业文化生存指南》
D《追求卓越》
第14题:
企业文化的经济价值表现在()。
A引导企业尊重经济规律
B开发潜能
C引领发展和变革
D提高商誉
第15题:
企业文化建设的意义表现在企业文化建设是企业()的一项重要措施。
第16题:
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段,该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训,将成熟的做法通过制度加以固化,建立起完整的企业文化体系。
第17题:
企业文化实施的()的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。
第18题:
以下不属于企业文化负向功能的是()。
第19题:
组织变革主要表现在( )。
第20题:
《Z理论》
《企业文化:排除企业成功的潜在障碍》
《企业文化生存指南》
《追求卓越》
第21题:
变革
革新
改革
改进
第22题:
企业精神的变革
企业价值观的变革
企业制度和风俗的变革
企业标识等符号层的变化
企业形象的变革
第23题:
心理
领导
企业
文化
第24题:
变革创新的障碍
多样化的障碍
彼此区分的障碍
兼并和收购的障碍