第1题:
² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()
A. 时间设计
B. 实验设计
C. 非实验设计
D. 准实验设计
第2题:
第3题:
第4题:
能够考察实验处理的效果随时间变化而变化的准实验设计是()
间歇时间序列设计
略
第5题:
准实验设计主要类型有:()、()、()。
第6题:
是否使用()的方法,可以将实验设计和准实验设计区分开来。
第7题:
简述准实验设计的特点和类型。
第8题:
心理学研究中常用的一种准实验设计方法是().
第9题:
第10题:
准实验设计
非实验设计
试验后设计
实验设计
第11题:
真实验设计
准实验设计
前实验设计
小样本实验设计
第12题:
前实验设计
真实实验设计
等组实验设计
准实验设计
第13题:
第14题:
第15题:
所罗门四组设计是一种准实验设计。
A对
B错
第16题:
时间序列设计属于()。
第17题:
使用参照组,注意目标群体纵向变化,还注意实验组和参照组横向比较的是()
第18题:
按照对实验控制程度的不同,实验设计可以分为()。
第19题:
准实验设计
第20题:
对
错
第21题:
第22题:
第23题:
纵向设计
横断设计
准实验设计
聚合交叉设计
第24题: