印象管理的代表性理论有（）A符号相互作用论B自我表现论C有限效果论D情景认同论E枪弹论

题目
印象管理的代表性理论有（）

A符号相互作用论

B自我表现论

C有限效果论

D情景认同论

E枪弹论

相似考题

1.代表性的动机理论有哪些？

2.古典管理理论阶段的代表性理论是( )A.科学管理理论B 行政组织理论C.行为科学理论D.权变理论

3.古典管理理论阶段的代表性理论是()A.科学管理理论B.行政组织力量C.行为科学理论D.权变理论

4.古典管理理论阶段的代表性理论是科学管理理论。()

更多“印象管理的代表性理论有（）”相关问题

  • 第1题：

    在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论有（　　）。

    A.目标理论
    B.关怀理论
    C.管理方格理论
    D.生命周期理论
    E.成就动机理论

    答案：C,D
    解析：
    在已有的领导风格理论中，最有代表性的是布莱克和默顿的管理方格理论以及赫塞和布兰查德的生命周期理论。

  • 第2题：

    最具代表性的民主理论有哪些？
    （1）直接参与民主理论；
    （2）代议制民主理论（或自由民主理论）；
    （3）精英民主理论；
    （4）多元民主理论。
    略

  • 第3题：

    简述印象管理的不同理论。


    正确答案: （1）符号相互作用论——人从出生到成人，通过人与人之间的相互交往，由语言、姿态等抽象符号沟通之后，渐渐能够意识到自己的外观以及别人对他的评价，渐渐学会了“采用他人的角色”来观察问题，并看待自己就像其他人看待自己一样。
    （2）自我表现论——把社会交往看成是类似于舞合表演。每一个人都按照一定的“脚本”来行动。一个“脚本”是一组经过仔细选择的、能够表现自我的言语的和非言语的活动。
    （3）情景认同论——对于每一个社会背景，每一个人际交往的场合，都存在着一种社会行为形式，这种行为形式传递着对这个场合来说是恰当的认同。

  • 第4题：

    简述戈夫曼“印象管理理论”的主要内容。


    正确答案: 在表演中，人们都非常关心并试图控制自己留给别人的印象，戈夫曼把人们通过语言、姿态、表情等形成自己期望的表情，用自己的表演影响他人的“情景定义”的过程称为“印象管理”。

  • 第5题：

    把组织中的人看作机器、组织和制度的附属品的代表性理论是（）。

    • A、科学管理理论
    • B、人际关系理论
    • C、目标管理理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    古典管理理论阶段的代表性理论是（　）

    • A、科学管理理论
    • B、行政组织理论
    • C、行为科学理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    古典管理理论阶段的代表性理论是（）

    • A、科学管理理论
    • B、管理科学理论
    • C、行为科学理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论有（　　）。
    A

    目标理论

    B

    关怀理论

    C

    管理方格理论

    D

    生命周期理论

    E

    成就动机理论


    正确答案： E,D
    解析：
    在已有的领导风格理论中，最有代表性的是布莱克和默顿的管理方格理论以及赫塞和布兰查德的生命周期理论。

  • 第9题：

    填空题
    管理方格理论有（）代表性的领导类型。

    正确答案： 5种
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    国外最具代表性的印象管理理论有（）
    A

    符号相互作用论

    B

    自我表现论

    C

    枪弹论

    D

    个人差异说

    E

    情景认同论


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
    A

    Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战

    B

    日本*企业管理艺术

    C

    企业文化—现代企业精神支柱

    D

    XY理论


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    古典管理理论阶段的代表性理论是（）
    A

    科学管理理论

    B

    管理科学理论

    C

    行为科学理论

    D

    权变理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有代表性的动机理论有哪些?
    本能理论；匮乏与成长动机理论；认知与期待理论。
    略

  • 第14题：

    简述国外最具代表性的印象管理理论。
    ⑴符号相互作用论：这种理论认为，人从出生开始，便产生了相互交往的需要，并通过语言、姿态等抽象符号进行沟通。
    ⑵自我表现论：这种理论把社会交往比为舞台表演。认为在这个表演过程中，每个人都按照一定的“脚本”来行动，“脚本”发挥的作用就是印象管理。
    ⑶情景认同论：这一理论认为，印象管理是人际交往的一个重要方面。在每一个背景中，每一个人际交往的场合，都存在着一种希望得到众人认同的社会行为形式，即情景认同。
    略

  • 第15题：

    企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

    • A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
    • B、日本*企业管理艺术
    • C、企业文化—现代企业精神支柱
    • D、XY理论

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    印象管理论


    正确答案: 美国社会学者戈夫曼等人创立的印象管理论认为，生活就是演戏，表演者最关注的是给观众留下了什么样的印象；在双方互动的过程中，一方总是想方设法去控制另一方，使另一方通过对自己行为的理解，做出符合自己期望的行为反应。
    人际互动的礼仪主要有四种：
    （1）表达式礼仪，即问候、恭维和感谢别人。
    （2）回避式礼仪，即尊重别人的隐私及个人空间。
    （3）维系式礼仪，即维持人与人之间的关系。
    （4）认可式礼仪，即认同别人的角色和身份。

  • 第17题：

    （）的思想是由库利提出的。

    • A、情境定义
    • B、符号互动理论
    • C、镜中我
    • D、印象管理理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    管理方格理论有（）代表性的领导类型。


    正确答案:5种

  • 第19题：

    名词解释题
    印象管理论

    正确答案： 美国社会学者戈夫曼等人创立的印象管理论认为，生活就是演戏，表演者最关注的是给观众留下了什么样的印象；在双方互动的过程中，一方总是想方设法去控制另一方，使另一方通过对自己行为的理解，做出符合自己期望的行为反应。
    人际互动的礼仪主要有四种：
    （1）表达式礼仪，即问候、恭维和感谢别人。
    （2）回避式礼仪，即尊重别人的隐私及个人空间。
    （3）维系式礼仪，即维持人与人之间的关系。
    （4）认可式礼仪，即认同别人的角色和身份。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    印象管理的代表性理论有（）
    A

    符号相互作用论

    B

    自我表现论

    C

    有限效果论

    D

    情景认同论

    E

    枪弹论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述国外最具代表性的印象管理理论。

    正确答案： ⑴符号相互作用论：这种理论认为，人从出生开始，便产生了相互交往的需要，并通过语言、姿态等抽象符号进行沟通。
    ⑵自我表现论：这种理论把社会交往比为舞台表演。认为在这个表演过程中，每个人都按照一定的“脚本”来行动，“脚本”发挥的作用就是印象管理。
    ⑶情景认同论：这一理论认为，印象管理是人际交往的一个重要方面。在每一个背景中，每一个人际交往的场合，都存在着一种希望得到众人认同的社会行为形式，即情景认同。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    有代表性的动机理论有哪些?

    正确答案： 本能理论；匮乏与成长动机理论；认知与期待理论。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述印象管理的主要理论观点。

    正确答案： 印象管理的理论观点包括：
    （1）符号相互作用论认为，人从出生到成人，通过人与人之间的相互交往，由语言、姿态等抽象符号沟通之后，渐渐能够意识到自己的外观以及别人对他的评价，从而逐步学会了印象管理。
    （2）自我表现论认为，在人际交往中，每个人都希望维持一种和当前社会情景相适应的形象，并确保从他人那里获得彼此都感到愉快和维护自我的评价。戈夫曼的自我表现论认为人际交往要求参与者约束自己的表现，使之能被他人恰当地知觉，和从他人那里获得恰当的评价。
    （3）亚历山大提出的情景认同论认为，对于每一个社会背景，每一个人际交往的场合，都存在着一种社会行为形式，这种行为形式传递着对这个场合来说是恰当的认同。这种行为形式就叫做情景认同。在人际交往中，人们都努力创造着对他们自己最恰当的最满意的情景认同。
    解析： 暂无解析

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