人际关系理论存在于管理理论发展的（）A古典管理理论时期B行为科学理论时期C现代管理科学时期D系统管理理论时期

题目
人际关系理论存在于管理理论发展的（）

A古典管理理论时期

B行为科学理论时期

C现代管理科学时期

D系统管理理论时期

相似考题

1.古典管理理论主要包括()A、科学管理理论B、一般管理理论C、人际关系理论D、行为科学理论E、管理组织理论

2.新古典管理理论阶段是指( )的形成与发展时期。A科学管理理论B人际关系学说C行为科学理论D期望理论

3.公共关系是组织的一项重要管理职能,它的发展与管理学的发展密切相关。20世纪以来,西方管理学领域中的两种思潮对公共关系的发展影响极大,它们是()。A、科学管理理论B、大众传播理论C、市场营销理论D、组织行为理论E、人际关系理论

4.体现20世纪70年代管理学的发展特征的是()。A.人际关系理论B.系统理论C.权变理论D.管理风格理论

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  • 第1题：

    社会人假设相应的管理理论是：

    A、X理论

    B、Y理论

    C、超Y理论

    D、人际关系理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    经济人假设相应的管理理论是:

    A、X理论

    B、Y理论

    C、超Y理论

    D、人际关系理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    下列属于古典管理理论的是()。

    A、人际关系理论

    B、科学管理理论

    C、管理过程理论

    D、行政组织理论


    参考答案：BCD

  • 第4题：

    人际关系理论的创立和发展？
    1933年梅奥出版的《工业文明中的人性问题》标志着人际关系学说的创立。罗特利斯的专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》对人际关系理论做了进一步的阐述，为人际关系理论的创立和传播做出了贡献。
    人际关系理论的四个领域：
    （1）有关人的需要、动机和蒺激励的问题。
    （2）同企业管理有关的所谓人性问题。
    （3）企业中的非正式组织及人际关系问题。
    （4）企业中的领导方式问题。
    评述：人群关系理论强调人的因素和人际关系的积极性。
    人群关系理论也存在片面性：
    （1）其创始人往往不恰当地夸大人际关系学说的影响和作用。
    （2）将人群关系理论同其他管理科学对立的倾向。
    （3）将人际关系状况看成是实现企业效率的决定因素等。
    略

  • 第5题：

    科学管理阶段的代表理论有（）。

    • A、科学管理理论
    • B、管理过程理论
    • C、人类需要层次理论
    • D、人际关系学说
    • E、行政组织理论

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    人际关系理论也称为管理的行为学派理论。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    管理理论发展的第一阶段，是从本世纪20年代开始的人际关系—行为科学理论时期，有人称之为管理理论的成长阶段。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    经济人假设管理理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    管理学形成和发展的阶段大致包括（）

    • A、古典管理理论
    • B、学习型组织理论
    • C、管理理论丛林
    • D、人际关系学说和行为科学理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    人际关系理论存在于管理理论发展的（）。
    A

    古典管理理论时期

    B

    行为科学理论时期

    C

    现代管理科学时期

    D

    系统管理理论时期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理学界对行为科学的研究是在（）的基础上发展起来的，并迅速成为影响巨大的理论流派。
    A

    科学管理理论

    B

    人际关系学说

    C

    经营管理理论

    D

    权变理论学派


    正确答案： B
    解析： 管理学界对行为科学的研究是在人际关系学说的基础上发展起来的，并迅速成为影响巨大的理论流派。

  • 第12题：

    单选题
    20世纪管理理论的发展分成四个阶段，依次是（　　）。
    A

    古典管理理论、人际关系理论、结构主义、行为科学

    B

    古典管理理论、结构主义、行为科学、人际关系理论

    C

    古典管理理论、行为科学、结构主义、人际关系理论

    D

    古典管理理论、结构主义、人际关系理论、行为科学


    正确答案： D
    解析：
    20世纪以来的管理理论内容丰富，流派纷呈。一般将20世纪管理理论的发展分成以下四个阶段：古典管理理论、人际关系学说、结构主义、行为科学。

  • 第13题：

    自动人假设相应的管理理论是人际关系理论。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    自动人假设的管理理论是：

    A、X理论

    B、Y理论

    C、超Y理论

    D、人际关系理论


    参考答案：B

  • 第15题：

    最早将社会心理研究引入管理领域的理论是（）

    A行政组织理论

    B全面质量管理理论

    C人际关系理论

    DZ理论


    C
    略

  • 第16题：

    管理理论的萌芽时期是（）

    • A、古典管理理论
    • B、“人际关系—行为科学”理论
    • C、经验管理
    • D、马克思主义管理理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    管理理论的发展大体经过以下几个阶段（）。   

    • A、马克思主义的管理理论  
    • B、经验管理
    • C、“人际关系-行为科学”理论  
    • D、古典管理理论  
    • E、现代管理理论  
    • F、近代管理理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人际关系理论存在于管理理论发展的（）。

    • A、古典管理理论时期
    • B、行为科学理论时期
    • C、现代管理科学时期
    • D、系统管理理论时期

    正确答案:B

  • 第19题：

    以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）

    • A、早期古典理论
    • B、一般管理理论
    • C、人际关系理论
    • D、科学管理理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？


    正确答案: （1）在任何情况下，组织都应当体现以人为中心的管理，关心员工，激励员工。重视员工的实际需要，建立良好的人际关系，开发员工的精的潜力，提高员工的素质。
    （2）组织的管理者应同时处理好抓生产和关心人两件大事。
    （3）重视并能正确性处理与相关非正组织的关系。

  • 第21题：

    国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（）

    • A、经济人假设
    • B、双因素理论
    • C、泰勒的科学管理理论

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    经济人假设管理理论是（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超Y理论

    D

    人际关系理论


    正确答案： C
    解析： 美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》（1960）-书中，提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论。麦氏主张Y理论，反对X理论。而X理论就是对"经济人"假设的概括。

  • 第23题：

    多选题
    管理理论的发展大体经过以下几个阶段（）。
    A

    经验管理

    B

    马克思主义的管理理论

    C

    古典管理理论

    D

    “人际关系-行为科学”理论

    E

    现代管理理论

    F

    近代管理理论


    正确答案： F,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    管理发展的新趋势是（　　）。
    A

    组织管理

    B

    企业文化理论

    C

    人际关系理论

    D

    信息技术对管理的影响

    E

    科学管理


    正确答案： B,D
    解析：
    进入20世纪70年代以来，管理领域又出现了一些新的发展趋势。最为突出的，一是企业文化热潮的兴起，二是正在发展中的信息技术对管理的影响。目前，企业文化学作为一门新兴边缘学科，已成为现代管理理论的重要组成部分。企业文化理论的形成标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。90年代以来，信息技术的突飞猛进，正在和将进一步改变人类社会生活。企业的工作、生产过程，企业组织结构，管理者的工作，企业间关系，都将发生重要变化。

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