解决局部问题上的权力冲突和利益冲突采用（）A融合协调方法B变通协调方法C沟通协调方法D计划协调方法

题目
解决局部问题上的权力冲突和利益冲突采用（）

A融合协调方法

B变通协调方法

C沟通协调方法

D计划协调方法

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1.利益冲突包括()。A.虚假的利益冲突B.真实的利益冲突C.潜在的利益冲突D.想象的利益冲突

2.行政伦理困境的最典型的表现形式是( )。A.责任冲突B.利益冲突C.角色冲突D.权力冲突

3.需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

4.协调是为了解决( )问题。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

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  • 第1题：

    一旦利益相互冲突的双方面对面地坐下来讨论解决冲突的方法，他们就获得了一个交流各自所了解的事实和看法的机会，这种交流会增进双方对于情况的更全面了解，有助于消除那些经常是由于对信息掌握的失真或片面而造成的理解障碍。这段文字的意思是在强调：（）

    • A、坦诚交流有助于解决双方的利益冲突  
    • B、只要坦诚交流，就能解决双方的利益冲突 
    • C、人们之所以有利益冲突是因为缺乏坦诚的交流 
    • D、只有面对面地坐下来，才能解决双方的利益冲突

    正确答案:A

  • 第2题：

    （）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:A

  • 第3题：

    在加拿大，避免和解决公职人员利益冲突的专门法典是（）。

    • A、公职人员利益冲突和离职后行为准则
    • B、针对众议员的利益冲突规则
    • C、公共服务价值标准和伦理规范
    • D、利益冲突法令

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业集团和预算仲裁旨在解决各单位在执行预算中存在的利益冲突。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    行政伦理困境的最典型的表现形式是（）

    • A、责任冲突
    • B、利益冲突
    • C、角色冲突
    • D、权力冲突

    正确答案:A

  • 第6题：

    在公共管理活动中，公共管理伦理困境的最典型的表现形式是（）。

    • A、利益冲突
    • B、权力冲突
    • C、角色冲突
    • D、责任冲突

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。

    • A、股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收
    • B、协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡
    • C、企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式
    • D、股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    库柏认为行政责任冲突的主要形式是（）。
    A

    权力冲突

    B

    角色冲突

    C

    意图冲突

    D

    信念冲突

    E

    利益冲突


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。
    A

    利益冲突

    B

    文化冲突

    C

    角色冲突

    D

    心理冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    解决局部问题上的权力冲突和利益冲突常采用的方法是（）。

    正确答案： 通融协调方法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    解决局部问题上的权力冲突和利益冲突采用（）
    A

    融合协调方法

    B

    变通协调方法

    C

    沟通协调方法

    D

    计划协调方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    道德冲突在某种意义上反映的是利益冲突，而营销领域利益冲突的解决，很大程度上取决于企业树立什么样的（）

    正确答案： 营销思想
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    代理成本理论区分了（）利益冲突

    • A、股东之间的利益冲突
    • B、债权人与经理层之间的利益冲突
    • C、股东和经理层之间的利益冲突
    • D、债权人与股东之间的利益冲突

    正确答案:C,D

  • 第14题：

    （）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:D

  • 第15题：

    解决局部问题上的权力冲突和利益冲突常采用的方法是（）。


    正确答案:通融协调方法

  • 第16题：

    行政责任冲突最常见的几种形式是（）。

    • A、权力冲突
    • B、角色冲突
    • C、利益冲突
    • D、规范冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    库柏认为行政责任冲突的主要形式是（）。

    • A、权力冲突
    • B、角色冲突
    • C、意图冲突
    • D、信念冲突
    • E、利益冲突

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    公共管理伦理的责任冲突主要包括权力冲突、利益冲突和（）

    • A、服务冲突
    • B、创新冲突
    • C、部门冲突
    • D、角色冲突

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    上世纪中期以来，发达资本主义国家针对公共服务领域利益冲突、道德颓废和信任危机等问题，以解决利益冲突为主要目标，公共服务伦理规范建设呈现出规范化、制度化的发展趋势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    为尽量避免和正确处理利益冲突，建行员工及业务机构应遵守以下哪些规则？（）
    A

    有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关方面报告情况

    B

    以公开、透明的方式处理相关的利益冲突，解决问题的过程和结果要客观、公正、透明

    C

    员工个人应试图自行解决利益冲突问题

    D

    未经业务授权或法规允许，不得将某一客户信息用于为另一个客户服务


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在加拿大，避免和解决公职人员利益冲突的专门法典是（）。
    A

    公职人员利益冲突和离职后行为准则

    B

    针对众议员的利益冲突规则

    C

    公共服务价值标准和伦理规范

    D

    利益冲突法令


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。
    A

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    B

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。

    C

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    D

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。
    A

    股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收

    B

    协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

    C

    企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式

    D

    股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件


    正确答案： B
    解析： 股东与经营者的利益冲突的解决方式为解聘、接收和激励，其中接收是一种通过市场约束经营者的办法，表现为企业被其他企业强行接收或吞并，所以选项A、C不正确；股东与债权人之间的利益冲突，可以通过限制性借债、收回借款或停止借款方式来解决，所以选项D不正确。

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