韦纳（B·Weiner，1971）等人认为，在成败归因过程中包括两个步骤，分别是观察者必须决定（）A是对能力的归因，还是对性格的归因B是对自己归因，还是对他人归因C归因是内在的，还是外在的D归因是正确的，还是错误的E成败是稳定的发生，还是不稳定的发生
题目
韦纳（B·Weiner，1971）等人认为，在成败归因过程中包括两个步骤，分别是观察者必须决定（）
A是对能力的归因，还是对性格的归因
B是对自己归因，还是对他人归因
C归因是内在的，还是外在的
D归因是正确的，还是错误的
E成败是稳定的发生，还是不稳定的发生
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第1题：
韦纳认为成就动机的归因必须包括两个步骤：一是控制源，二是（）。
正确答案:稳定性 -
第2题：
社会认知的成败归因理论是由（）提出的。
- A、海德
- B、凯利
- C、韦纳
正确答案:C -
第3题：
根据韦纳（B．Weiner）的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是（）。
- A、能力
- B、任务难度
- C、努力
- D、机遇
正确答案:C -
第4题：
成功和失败的归因理论认为归因包括两个步骤的过程，一是决定（），二是决定（）。
正确答案:控制源；稳定性 -
第5题：
根据韦纳的成败归因理论，把成败的责任归因于努力程度，这属于（）。
- A、稳定的外在的归因
- B、不稳定的内在的归因
- C、稳定的可控归因
- D、不稳定的可控归因
正确答案:D -
第6题：
在韦纳归因理论的六个因素中，将成败归因于（）因素，最有利于学成向积极的方向发展。
正确答案:努力 -
第7题：
填空题韦纳认为成就动机的归因必须包括两个步骤：一是控制源，二是（）。正确答案： 稳定性解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题社会认知的成败归因理论是由（）提出的。A海德
B凯利
C韦纳
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述韦纳（B.Weiner）的归因理论。正确答案： ①韦纳从微观的角度探讨了个人成就的归因过程是如何决定或影响个人成就行为的。按照这种理论，在成就情境中，伴随着特定的行为结果，个体有意无意地都会寻找它产生的原因，这种归因又通过影响人们的期望和情绪情感而影响人们的成就动机。
②归因是通过影响人们的期望和情绪情感而影响人们的成就动机的，其规律可概括如下：
A.失败被归因于稳定的、内部的、不可控制的原因，将会弱化进一步活动的动机；而失败被归因于不稳定的、外部的、可控制的原因，则不会弱化甚至还会强化进一步活动的动机。
B.成功被归因于稳定的、内部的、可控制的原因，将会强化进一步活动的动机；而成功被归因于不稳定的、外部的、不可控制的原因，则无助于甚至还会弱化进一步活动的动机。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题根据韦纳（B.Weiner）的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是：（）A能力
B任务难度
C努力
D机遇
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题韦纳（B·Weiner，1971）等人认为，在成败归因过程中包括两个步骤，分别是观察者必须决定（）A是对能力的归因，还是对性格的归因
B是对自己归因，还是对他人归因
C归因是内在的，还是外在的
D归因是正确的，还是错误的
E成败是稳定的发生，还是不稳定的发生
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题根据韦纳的成败归因理论，以下哪类成败的责任归因属于稳定的内在的不可控归因？（）A运气好坏
B能力高低
C身体状况
D外界环境
正确答案： C解析： 选项A运气好坏，不属于个体的自我状态，易变，个体自身又没办法左右，所以属于外在的不稳定的不可控归因；选项B能力高低，属于个体的自我部分，且一旦成年后稳定，也不是个体想变化就可以变化的，所以属于内在的稳定的不可控归因；选项C身体状况，属于个体的自我部分，容易有变化，不稳定，身体状态的好坏也不是个体自己可以控制的，所以属于内在的不稳定的不可控的归因；选项D外界环境，不属于自我部分，容易发生变化，且个体自身不可以左右，所以属于外在的不稳定的不可控的归因。因此本题的正确答案为B。 -
第13题：
简述Weiner的成败归因理论？
正确答案: W.einer提出，可以根据三个维度对成败的原因分类。
这三个维度是：
（1）内外源维度。
据此可把导致成败的原因分为内部原因和外部原因。内部原因即个人自身的原因，如个人的能力、努力等；外部原因即个人自身之外的原因，如任务难度、运气等。
（2）稳定性维度。
据此可以把内部和外部原因再分为稳定的原因和不稳定的原因。
（3）可控制维度。
根据稳定和不稳定的原因还可再细分为个人自身能控制的原因和个人自身不能控制的原因。 -
第14题：
韦纳的成败归因模式是什么？
正确答案: 美国心理学家韦纳从成功和失败的角度提出了归因模式。他的研究重点是人们在成功时和在失败时存在的不同归因倾向。韦纳认为，人们的行为获得成功或遭到失败，主要归因于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。这四种因素可按内外因、稳定性和可控制性三维度来划分。从内外原因方面来看，努力和能力属于内部原因，而任务难度和机遇属于外部原因。从稳定性来看，能力和任务难度属于稳定因素，努力和机遇属于不稳定因素。因为一个人的能力和他面临的任务的时机是不断变化的。从可控制性来看，努力是可控制因素，而任务难度和机遇都是不以人的意志为转移的。
韦纳还认为，能力、努力、运气和任务难易等是个体分析工作成败的主要因素。一般来说追求成功的人，倾向于把成功的原因归因于自己能力强，而失败的原因归因于自己不努力，认为只要努力，总会做好工作。相反，避免失败的人，倾向把成功的原因归因运气好、任务容易等外部因素，把失败归结为自己的无能。韦纳的研究发现，人们把成功和失败归因于何种因素，对于以后的工作积极性有很大影响。把成功归结为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；把成功归结为外部原因（任务容易和机遇），会使人产生惊奇和感激的心情。把失败归于内因，会使人产生内疚和无助感；归于外因，会产生气愤和敌意。把成功归因于稳定因素（任务容易或能力），会提高以后的工作积极性；把成功归因于不稳定因素（碰巧或努力），以后工作的积极性可能提高也可能降低。把失败归因于稳定因素（任务难和能力弱），会降低以后的工作积极性；而归因于不稳定因素（运气不好或努力不够），则可能提高以后工作的积极性。 -
第15题：
韦纳等人认为归因过程中的原因可分为两个重要维度，即（）和（）。
正确答案:控制源；稳定性 -
第16题：
简述韦纳的成败归因理论及其对后续行为的影响。
正确答案: 韦纳认为，人们获得成功或者遭遇失败时，总是从以下几个方面找原因，即努力、能力、任务难度和机遇（运气）。这四种因素又可以按照内外因、稳定性和可控性三个维度进行划分。努力和能力属于内部原因，任务难度和机遇属于外部原因；努力和机遇比较容易改变，时不稳定的，而一个人的能力和任务难度则是稳定、不易改变的；努力可以由个体控制、而任务难度和机遇则不行。
对成败的归因情况对个人以后的行为表现有很重要的影响。例如，把成功归于内部原因会使人感到满意和自信，把失败归于内部原因则容易使人产生内疚和自责感；把成功归于稳定性因素会提高以后工作的积极性，把失败归于稳定性因素则会降低以后工作的积极性。 -
第17题：
根据韦纳的成败归因理论，以下哪类成败的责任归因属于稳定的内在的不可控归因？（）
- A、运气好坏
- B、能力高低
- C、身体状况
- D、外界环境
正确答案:B -
第18题：
问答题韦纳的成败归因模式是什么？正确答案： 美国心理学家韦纳从成功和失败的角度提出了归因模式。他的研究重点是人们在成功时和在失败时存在的不同归因倾向。韦纳认为，人们的行为获得成功或遭到失败，主要归因于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。这四种因素可按内外因、稳定性和可控制性三维度来划分。从内外原因方面来看，努力和能力属于内部原因，而任务难度和机遇属于外部原因。从稳定性来看，能力和任务难度属于稳定因素，努力和机遇属于不稳定因素。因为一个人的能力和他面临的任务的时机是不断变化的。从可控制性来看，努力是可控制因素，而任务难度和机遇都是不以人的意志为转移的。
韦纳还认为，能力、努力、运气和任务难易等是个体分析工作成败的主要因素。一般来说追求成功的人，倾向于把成功的原因归因于自己能力强，而失败的原因归因于自己不努力，认为只要努力，总会做好工作。相反，避免失败的人，倾向把成功的原因归因运气好、任务容易等外部因素，把失败归结为自己的无能。韦纳的研究发现，人们把成功和失败归因于何种因素，对于以后的工作积极性有很大影响。把成功归结为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；把成功归结为外部原因（任务容易和机遇），会使人产生惊奇和感激的心情。把失败归于内因，会使人产生内疚和无助感；归于外因，会产生气愤和敌意。把成功归因于稳定因素（任务容易或能力），会提高以后的工作积极性；把成功归因于不稳定因素（碰巧或努力），以后工作的积极性可能提高也可能降低。把失败归因于稳定因素（任务难和能力弱），会降低以后的工作积极性；而归因于不稳定因素（运气不好或努力不够），则可能提高以后工作的积极性。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述韦纳的成败归因理论及其对后续行为的影响。正确答案： 韦纳认为，人们获得成功或者遭遇失败时，总是从以下几个方面找原因，即努力、能力、任务难度和机遇（运气）。这四种因素又可以按照内外因、稳定性和可控性三个维度进行划分。努力和能力属于内部原因，任务难度和机遇属于外部原因；努力和机遇比较容易改变，时不稳定的，而一个人的能力和任务难度则是稳定、不易改变的；努力可以由个体控制、而任务难度和机遇则不行。
对成败的归因情况对个人以后的行为表现有很重要的影响。例如，把成功归于内部原因会使人感到满意和自信，把失败归于内部原因则容易使人产生内疚和自责感；把成功归于稳定性因素会提高以后工作的积极性，把失败归于稳定性因素则会降低以后工作的积极性。解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题成功和失败的归因理论认为归因包括两个步骤的过程，一是决定（），二是决定（）。正确答案： 控制源,稳定性解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述Weiner的成败归因理论？正确答案： W.einer提出，可以根据三个维度对成败的原因分类。
这三个维度是：
（1）内外源维度。
据此可把导致成败的原因分为内部原因和外部原因。内部原因即个人自身的原因，如个人的能力、努力等；外部原因即个人自身之外的原因，如任务难度、运气等。
（2）稳定性维度。
据此可以把内部和外部原因再分为稳定的原因和不稳定的原因。
（3）可控制维度。
根据稳定和不稳定的原因还可再细分为个人自身能控制的原因和个人自身不能控制的原因。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题运用韦纳的归因论，简述个体如何对自己的成败进行归因，以及各种归因方式的影响。正确答案： （1）韦纳提出，一个人对自己行为成败进行归因时，通常从以下六个方面着手，能力、努力、难度、运气、身心状况和他人。从三个维度进行归因，外在与内在、能自控与不能自控、稳定与不稳定。
（2）将个体的成功倾向于归因于内在的、稳定的和可控的因素，具有较高的成就动机，而倾向于归因于外在的、不稳定的和不可控的因素的个体，则成就动机较低。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题韦纳等人认为归因过程中的原因可分为两个重要维度，即（）和（）。正确答案： 控制源,稳定性解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题根据韦纳的成败归因理论，把成败的责任归因于努力程度，这属于（）。A稳定的外在的归因
B不稳定的内在的归因
C稳定的可控归因
D不稳定的可控归因
正确答案： A解析： 韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控归因和不可控归因。努力程度是个体自己可以控制的，所以它属于内部的可控的归因，且努力程度不是一成不变的，所以又是不稳定的归因。因此本题的正确答案为D。