提出职业发展五阶段理论的人物是（）A霍尔B萨帕C帕森斯D金兹伯格

题目
提出职业发展五阶段理论的人物是（）

A霍尔

B萨帕

C帕森斯

D金兹伯格

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1.我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上,提出的职业发展的理论是()A.“三三三”理论B.三阶段理论C.五阶段理论D.九阶段理论

2.人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

3.职业发展理论的主要代表人物是（）A帕森斯和霍尔B帕森斯和萨帕C霍兰和金兹伯格D萨帕和金兹伯格

4.舒伯的生涯发展理论提出职业发展分为哪些阶段?()A.成长阶段B.探索阶段C.建立阶段D.维持阶段

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  • 第1题：

    提出职业发展五阶段的人物是（）

    A萨帕

    B金兹伯格

    C霍尔

    D罗杰佩里


    A
    略

  • 第2题：

    认知发展理论的代表人物是（）和（）。


    正确答案:皮亚杰；柯尔伯格

  • 第3题：

    职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。


    正确答案:金兹伯格和萨帕

  • 第4题：

    榜样人物对人职业发展有什么重要的作用（）？

    • A、对于大家产生职业备选项有帮助
    • B、可以让大家更快的获得成功
    • C、可以通过榜样人物了解职业发展路径
    • D、可以帮助大家认清职业发展的现状

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。

    • A、职业匹配理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配论
    • D、职业教育理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    发展理论最初是由经济学领域提出的，代表人物是美国经济史学家华.惠.罗斯托。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。

    • A、萨柏职业生涯发展阶段理论
    • B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论
    • C、施恩职业生涯发展阶段理论
    • D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）

    • A、职业性向理论
    • B、职业锚理论
    • C、择业动机理论
    • D、人-职匹配理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    提出职业发展五阶段理论的人物是（）
    A

    霍尔

    B

    萨帕

    C

    帕森斯

    D

    金兹伯格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    发展理论最初是由经济学领域提出的，代表人物是美国经济史学家华.惠.罗斯托。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    榜样人物对人职业发展有什么重要的作用（）？
    A

    对于大家产生职业备选项有帮助

    B

    可以让大家更快的获得成功

    C

    可以通过榜样人物了解职业发展路径

    D

    可以帮助大家认清职业发展的现状


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关职业决策的理论依据是（）理论和职业发展理论。
    人职匹配
    略

  • 第14题：

    职业规划的理论基础包括有：（）。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、心理发展理论
    • D、人职匹配理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    独特的销售建议的代表人物为：（）；品牌形象理论代表人物为：（）；定位理论的提出者为：（）。


    正确答案:罗斯•里夫斯；大卫•奥格威；里斯和特劳特

  • 第16题：

    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业性向理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    提出职业发展五阶段理论的人物是（）

    • A、霍尔
    • B、萨帕
    • C、帕森斯
    • D、金兹伯格

    正确答案:B

  • 第18题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。

    • A、萨柏的职业发展理论
    • B、格林豪斯的职业发展理论
    • C、沙因的职业发展理论
    • D、帕森斯的特质—因素理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。
    A

    职业匹配理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配论

    D

    职业教育理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。

    正确答案： 金兹伯格和萨帕
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。
    A

    萨柏职业生涯发展阶段理论

    B

    格林豪斯职业生涯发展阶段理论

    C

    施恩职业生涯发展阶段理论

    D

    金斯伯格职业生涯发展阶段理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    有关职业决策的理论依据是（）理论和职业发展理论。

    正确答案： 人职匹配
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    提出职业发展五阶段的人物是（）
    A

    萨帕

    B

    金兹伯格

    C

    霍尔

    D

    罗杰佩里


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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