霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？A文献法B观察法C实验法D统计法

题目
霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？

A文献法

B观察法

C实验法

D统计法

相似考题

1.著名的霍桑试验研究人际关系的方法是( )。A. 归纳法B. 试验法C. 演绎法D. 综合法

2.霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法()。A.归纳法B.试验法C.演绎法

3.霍桑试验包括()A、工场照明试验B、谈话研究C、继电器装配室试验D、观察研究

4.霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。()

参考答案和解析
C
略
更多“霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？”相关问题

  • 第1题：

    该研究采用了哪种流行病学研究方法

    A．现况调查

    B．回顾性队列研究

    C．前瞻性队列研究

    D．病例对照研究

    E．社区试验


    正确答案：D

  • 第2题：

    通过霍桑研究，形成了（）

    • A、古典学派
    • B、决策学派
    • C、人际关系学派
    • D、制度学派

    正确答案:C

  • 第3题：

    霍桑试验的主要研究包括（）

    • A、照明研究
    • B、福利研究
    • C、访谈研究
    • D、小群体研究
    • E、从众行为研究

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。

    • A、归纳法 
    • B、试验法 
    • C、演绎法

    正确答案:B

  • 第6题：

    霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。


    正确答案:工作条件

  • 第7题：

    霍桑试验的目的是（）

    • A、研究企业中物质条件与生产效率的关系
    • B、工人人际关系与生产效率的关系
    • C、工人与监工人际关系与生产效率的关系
    • D、技术工艺的提高

    正确答案:A

  • 第8题：

    霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。

    • A、归纳法
    • B、试验法
    • C、演绎法

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于霍桑试验内容的是（）
    A

    照明试验

    B

    福利试验

    C

    访谈试验

    D

    人际关系试验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    霍桑试验的主要研究包括（）
    A

    照明研究

    B

    福利研究

    C

    访谈研究

    D

    小群体研究

    E

    从众行为研究


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。
    A

    梅奥试验

    B

    霍桑试验

    C

    人际试验

    D

    工作群体试验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。

    A.工资待遇
    B.工作环境
    C.规章制度
    D.人际关系

    答案：D
    解析：
    霍桑试验分为四个阶段，其中第三阶段为大规模访谈试验：试验小组花费了两年时间对两万名职工进行访问交谈，发现工人们工作态度之所以有所改变，是因为他们感到他们的建议受到了重视，他们参与了决定公司未来的工作。研究表明，影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人际关系，而不是工资待遇、工作环境和规章制度等。所以选D。

  • 第14题：

    人际关系学说创建自（）

    • A、组织理论
    • B、权变理论
    • C、泰罗试验
    • D、霍桑试验

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列不属于霍桑试验内容的是（）

    • A、照明试验
    • B、福利试验
    • C、访谈试验
    • D、人际关系试验

    正确答案:D

  • 第16题：

    霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    主要主持霍桑研究（即霍桑试验）的代表人物，是（）。

    • A、泰罗
    • B、韦伯
    • C、梅奥
    • D、法约尔

    正确答案:C

  • 第18题：

    通过霍桑试验开创人际关系学派的人是（）。

    • A、梅奥
    • B、西蒙
    • C、巴纳德
    • D、韦伯

    正确答案:A

  • 第19题：

    梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。

    • A、梅奥试验
    • B、霍桑试验
    • C、人际试验
    • D、工作群体试验

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？
    A

    文献法

    B

    观察法

    C

    实验法

    D

    统计法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    霍桑实验采用了哪几种组织行为学研究的具体方法？

    正确答案：
    霍桑实验采用了组织行为学研究的具体方法中的观察法、调查法、定性与定量法和实验法。
    (1)观察法。观察是构成组织行为学的三大要素(观察、个体、群体)之一,对他人行为的了解是通过观察获得的。按照观察者与被观察者的关系来分类,可分为参与观察法和非参与观察法。按照观察情景的差异来分类,可分为自然观察法与控制观察法。
    (2)调查法。调查法是了解被调查者对某一事物(包括人)的想法、感情和满意度的方法,对那些不能直接观察到的心理现象则可以通过调查、访问、谈话、问卷等方法来收集有关材料。调查法包括谈话法和问卷法等。常用的问卷量表有是非法、选择法和等级排列法。
    (3)定性与定量法。定性是对人与事的特质进行鉴别和确定。在传统的人事考核中,定性一般都建立在领导人的经验和印象的基础上,这固然也能发现人才,但难免会带有一定的盲目性。定量是通过一定的数据来反映人或事的特质,但定量也有它的局限性,定性与定量的有机结合,能够发挥测量之长和评定之优。
    (4)实验法。实验法有两种类型:实验室实验法是在有意设定的实验室内进行的,通常借助于各种仪器设备,在严格控制的条件下,通过反复实验而取得精确的数据;自然实验法,又称现场实验法,是在正常的工作条件下,适当地控制与实际生产活动有关的因素,以促成被试者某种心理现象的出现,
    研究者在打算考察照明和产量之间的关系,找出一种理想的照明度时,采用的是观察法和定性与定量法。梅奥每天与女工们非正式地交谈属于调查法。继电器绕线机组的工作室实验属于实验法。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人际关系学说创建自（）
    A

    组织理论

    B

    权变理论

    C

    泰罗试验

    D

    霍桑试验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
    A

    归纳法

    B

    试验法

    C

    演绎法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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