公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。A降低一个职务层次B不享受年度考核奖金C一年内不得晋升职务D对其诫勉谈话，限期改进

题目
公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。

A降低一个职务层次

B不享受年度考核奖金

C一年内不得晋升职务

D对其诫勉谈话，限期改进

相似考题

1.公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。()此题为判断题(对，错)。

2.党政领导干部年度考核结果为不称职等次的,应当对其采取的措施是()。A.该年度不计算为晋升职务职级的任职年限B.不得晋升工资级别C.进行诫勉，限期改进D.降低一个职务或者职级层次任职

3.公务员年度考核被确定为基本称职等次的,一年内不得晋升职务。()此题为判断题(对，错)。

4.公务员在年度考核中被确定为(),按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。A、不称职B、基本称职C、不合格

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  • 第1题：

    公务员年度考核确定为基本称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    被确定为基本称职等次的,一年内不得晋升职务,享受年度考核奖金()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第4题：

    公务员现任职务为正处级,如其在年度定期考核中被确定为不称职,应当为()

    A.降低一个职务层次

    B.降低两个职务层次

    C.撤职

    D.开除


    参考答案：A

  • 第5题：

    公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职；连续两年被确定为不称职的，要予以（ ）。

    A．开除

    B．撤职

    C．降级

    D．辞退


    正确答案：D
    D【解析】《公务员法》第83条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；……”故选D．

  • 第6题：

    公务员年度考核被确定为（）等次的，降低一个职务层次任职。

    • A、称职
    • B、基本称职
    • C、不称职
    • D、优秀

    正确答案:C

  • 第7题：

    在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。

    • A、优秀等次
    • B、称职等次
    • C、不称职等次
    • D、基本称职等次

    正确答案:A

  • 第8题：

    某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？


    正确答案:有不符合公务员考核规定的地方。

  • 第9题：

    对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。

    • A、不影响正常晋升工资档次
    • B、一年内不得晋升职务，职级
    • C、年终一次性奖金扣发一半
    • D、被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，可以予以解聘。

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。
    A

     年度考核中累计两年被确定为不称职

    B

     年度考核中连续两年被确定为不称职

    C

     年度考核中累计两年被确定为基本称职

    D

     年度考核中连续两年被确定为基本称职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为（）以上等次。
    A

    优秀

    B

    称职

    C

    基本称职

    D

    不称职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。
    A

    优秀等次

    B

    称职等次

    C

    不称职等次

    D

    基本称职等次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《公务员职务与职级并行规定》,公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为()以上等次。

    A.优秀

    B.称职

    C.基本称职

    D.不称职


    答案：B

  • 第14题：

    下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。

    A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年

    B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

    C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次

    D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀


    参考答案：D

  • 第15题：

    对考核被确定为称职以上(),在所在级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

    A.被确定优秀等次

    B.累计五年被确定为称职以上等次

    C.累计两年被确定为称职以上等次

    D.享受年度考核奖金


    参考答案：C
    累计两年被确定为称职以上等次

  • 第16题：

    依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。()


    参考答案：正确

  • 第17题：

    下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。

    A年度考核中连续两年被确定为不称职

    B年度考核中连续两年被确定为基本称职

    C年度考核中累计两年被确定为基本称职

    D年度考核中累计两年被确定为不称职


    A
    略

  • 第18题：

    教师职业道德考核不合格的，年度考核只能确定为（）等次，（）年内不得申报高一级教师职务。

    • A、不称职；3
    • B、称职；1
    • C、不合格；2
    • D、不称职；2

    正确答案:D

  • 第19题：

    公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为（）以上等次。

    • A、优秀
    • B、称职
    • C、基本称职
    • D、不称职

    正确答案:B

  • 第20题：

    年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理（）。

    • A、一年内不得晋升职务
    • B、降低一个职务层次任职
    • C、连续两年确定为基本称职，予以辞退
    • D、警告，限期改进

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
    A

    不影响正常晋升工资档次

    B

    一年内不得晋升职务，职级

    C

    年终一次性奖金扣发一半

    D

    被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，可以予以解聘。


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。根据事业单位工作人员年度考核办法，对基本合格等次的处理主要有：（1）当年年度考核被确定为基本合格的人员，应予以批评教育，可调整其工作岗位或离岗培训，不影响正常晋升工资档次，一年内不得晋升职务、职级，不发给一次性年终奖金。（2）工作人员被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格。（3）工作人员被确定为基本合格，不再予以告诫，取消考察期。综上所述，本题正确答案为AB。

  • 第22题：

    单选题
    公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。
    A

     对其诫勉谈话，限期改进

    B

     一年内不得晋升职务

    C

     降低一个职务层次

    D

     不享受年度考核奖金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    教师职业道德考核不合格的，年度考核只能确定为（）等次，（）年内不得申报高一级教师职务。
    A

    不称职；3

    B

    称职；1

    C

    不合格；2

    D

    不称职；2


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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