群体的特点有哪些？

第1题：

群体心理有哪些特点？

正确答案: ①直接性；②混沌性；③感染性。

第2题：

什么是群体？群体的分类有哪些？群体的功能是什么？

正确答案: 群体，亦称社会群体；泛指通过一定社会关系结合起来进行共同活动的集体，是人们社会生活的具体单位。广义的群体包括家庭、乡村、城市、政党、国家，乃至人类社会各种不同类型的结合。狭义的群体仅指人际关系亲密的初级群体和小群体，如家庭、邻里、朋友等。社会学一级研究后者，认为前者过于宽泛，但也适当加大后者的范围，不局限于“小群体”。
（一）满足社会的多种需要
（二）满足个人的多种需求
（三）进行社会教化

第3题：

简述群体性不明原因疾病具有哪些特点？

正确答案:群体性不明原因疾病具有临床表现相似性、发病人群聚集性、流行病学关联性、健康损害严重性的特点

第4题：

初级社会群体有哪些特点？主要功能有哪些？

正确答案:初级社会群体的特点有：
（1）规模小。
（2）经常持久、直接的面对面互动。
（3）不能替代的人际关系。
（4）浓厚的感情色彩。
（5）靠习俗伦理维持的群体控制。
（6）多重角色。
主要功能有：
（1）、初级社会群体的正功能。
（2）初级社会群体的色功能。

第5题：

什么是初级群体，初级群体有哪些功能？

正确答案: 所谓初级群体即为其成员相互熟悉了解，因而以感情为基础接成亲密关系的社会群体。初级群体有正负两种功能。
正功能：承担着社会化的任务；满足人们的情感需要；有助于维护社会秩序。
负功能：从微观心理角度看，初级群体可能压抑个性的形成和个人积极性的发挥，限制个人的社会发展；从宏观结构角度看，正式组织中初级群体的存在，有可能干扰正式组织关系，破坏组织结构，妨碍组织效率的提高和组织目标的实现

第6题：

群体规范的特点有哪些呢？

正确答案:（1）规范表述了成为并保持群体成员身份的规则。
（2）群体并不是对所有的行为都建立规范而加以调整，只对认为是非常重要的行为建立规范加以调整。
（3）规范并不是非常严格的，而是一个可接受的范围。
（4）不是所有规范都同样适用于每一个人。
（5）规范对组织来讲具有两种形式，即积极形式和消极形式。
（6）群体对群体成员的偏离行为的容忍度有差别。

第7题：

群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？

正确答案: 群体绩效奖励计划通常可以划分为以下几种类型：利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划以及小群体或者团队奖励计划。
利润分享计划特点：
传统形式：组织中的所有员工按照一个事先设计好的公式，立即分享所创造出的利润的某一百分比。其特点是，员工可以根据组织利润立即拿到现金奖励而不必等到退休时支取，但是必须缴纳税收。这种非豁免性利润分享计划的设计和执行往往比其他浮动薪酬计划要更为容易一些，它不怎么或很少需要员工方面的参与。
现代形式：将利润分享与退休计划联系在一起。利润分享基数被用于为某一养老金计划注入资金，经营好时注入，差时则停止注入。利润分享的组织范围也由原来的整个组织降低到承担利润和损失责任的下级经营单位。在进行利润分享之前，通常要求能够达到某一最低投资收益率（绩效水平），否则利润分享基金中不会有实实在在的货币。
收益分享计划特点：
①是对某一群体或者部门的绩效进行衡量
②收益计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短同时更为频繁
③具有真正的自筹资金的性质
成功分享计划特点：
①成功分享计划需要为参与该计划的经营单位设定操作模型，该模型要界定出相关经营
单位的核心业务流程，定出3-5个对这一核心业务流程进行衡量的关键绩效指标，并且
为每一个关键绩效指标都制定出所要达到的目标。
②要求经营单位中的每一位员工都要全面参与
③要求管理层与基层员工共同制定目标，而不是采取自上而下式的传统目标制定方式
④鼓励持续不断的绩效改进
⑤有结束的时候
小群体奖励计划或团队奖励计划特点：

第8题：

问答题

群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？

正确答案：群体绩效奖励计划通常可以划分为以下几种类型：利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划以及小群体或者团队奖励计划。
利润分享计划特点：
传统形式：组织中的所有员工按照一个事先设计好的公式，立即分享所创造出的利润的某一百分比。其特点是，员工可以根据组织利润立即拿到现金奖励而不必等到退休时支取，但是必须缴纳税收。这种非豁免性利润分享计划的设计和执行往往比其他浮动薪酬计划要更为容易一些，它不怎么或很少需要员工方面的参与。
现代形式：将利润分享与退休计划联系在一起。利润分享基数被用于为某一养老金计划注入资金，经营好时注入，差时则停止注入。利润分享的组织范围也由原来的整个组织降低到承担利润和损失责任的下级经营单位。在进行利润分享之前，通常要求能够达到某一最低投资收益率（绩效水平），否则利润分享基金中不会有实实在在的货币。
收益分享计划特点：
①是对某一群体或者部门的绩效进行衡量
②收益计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短同时更为频繁
③具有真正的自筹资金的性质
成功分享计划特点：
①成功分享计划需要为参与该计划的经营单位设定操作模型，该模型要界定出相关经营
单位的核心业务流程，定出3-5个对这一核心业务流程进行衡量的关键绩效指标，并且
为每一个关键绩效指标都制定出所要达到的目标。
②要求经营单位中的每一位员工都要全面参与
③要求管理层与基层员工共同制定目标，而不是采取自上而下式的传统目标制定方式
④鼓励持续不断的绩效改进
⑤有结束的时候
小群体奖励计划或团队奖励计划特点：

解析：暂无解析

第9题：

问答题

初级社会群体有哪些特点？主要功能有哪些？

正确答案：初级社会群体的特点有：
（1）规模小。
（2）经常持久、直接的面对面互动。
（3）不能替代的人际关系。
（4）浓厚的感情色彩。
（5）靠习俗伦理维持的群体控制。
（6）多重角色。
主要功能有：
（1）、初级社会群体的正功能。
（2）初级社会群体的色功能。

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第10题：

问答题

群体心理和行为有哪些特点？

正确答案：两个或两个以上的人组成群体后，群体会对个人心理和行为产生影响，表现出一系列效应，具体来讲，有从众效应，服从效应、社会助长效应、社会惰化效应、群体极化效应等。这是社会心理学家关注最多，积累资料最多的群体影响问题。由于受到这些效应的影响，群体心理和行为会表现出以下特点：
①能力扩大化
受到社会助长效应的影响，个体加入群体后往往会感觉到群体的支持，进而认为自己能力突然变大了，会自觉更有力量，因此更敢冒险和挑战。
②轻信化和忠诚化
受到从众、服从等效应的影响，成员往往轻信本群体行为都是合理的，道德规范都是正确的，因此对群体的目标、规范、决策等毫不怀疑，表现出忠诚化倾向，而且一旦有人不忠诚就会受到群体的压力。
③排他化和保护化
受到群体极化效应的影响，成员往往把反对本群体的人都看作是坏蛋、蠢人或弱者，不太愿与群体以外的人交往。成员会自觉地保护群体的利益不受侵害，一旦他人或不利群体的信息侵入，成员会群起而攻之。
④趋同化
受到从众、服从和群体极化等效应的影响，群体要求其成员的行为保持一致，一旦某些成员在某个问题上保持沉默，就会被认为是默许；一旦成员的观点与群体背离时，会无意识自我调整，以求与群体观点趋同。

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第11题：

问答题

群体规范的特点有哪些呢？

正确答案：（1）规范表述了成为并保持群体成员身份的规则。
（2）群体并不是对所有的行为都建立规范而加以调整，只对认为是非常重要的行为建立规范加以调整。
（3）规范并不是非常严格的，而是一个可接受的范围。
（4）不是所有规范都同样适用于每一个人。
（5）规范对组织来讲具有两种形式，即积极形式和消极形式。
（6）群体对群体成员的偏离行为的容忍度有差别。