A谈判人员的价值观念
B谈判人员的抱负水准
C谈判人员的工作条件
D谈判人员的自尊感
第1题:
A、(1)(2)(3)(4)
B、(1)(4)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(3)(4)
第2题:
化工设备管线的吹扫,排空是关系到检修工作能否顺利进行和安全工作的重要条件之一。
第3题:
如何有效地控制谈判气氛?()
第4题:
在关系到“敌对国家”的谈判中,可不考虑()
第5题:
中印存在多年的领土之争,但边界谈判取得了一些进展。
第6题:
属于衡量谈判进展程度的方法的是().
第7题:
是秘而不宣的内部机密
是谈判者“坚守的最后防线”
一般由谈判对手挑明,而己方则“见好就收”
关系到谈判一方主要或全部经济利益
第8题:
拖延时间
“禁运”问题
保证问题
保密问题
第9题:
谈判人员的价值观念
谈判人员的抱负水准
谈判人员的工作条件
谈判人员的自尊感
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
积极主动地创造和谐的谈判气氛
随谈判进展调节不同的谈判气氛
利用谈判气氛调节谈判人员的情绪
事先充分的准备
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
关系到谈判能否继续进行下去的两项主要因素是:()
第15题:
实际需求目标的特点具有哪些特点()。
第16题:
谈判过程中,如果觉得毫无进展,需要运用一些谈判沟通技巧,此时可以()。
第17题:
谈判心理是指围绕谈判活动所形成的各种心理现象及心态反应。它不仅影响谈判当事人的行为活动,也直接关系到交易协议的达成和合同的履行。
第18题:
逻辑次序决定着谈判目标的启动先后与谈判进展的层次。
第19题:
停止谈判
给谈判对手正面施压
避免或不予理睬
灵活机动、变换方式
第20题:
谈判是交往的一种特殊形式
谈判应该进行随和
谈判关系到双方的切身利益
第21题:
单项衡量
纵向衡量
横向衡量
时间衡量
第22题:
谈判双方矛盾又存在共同利益并存,双方之间存在着完全不同的利益需求
谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时,通常都是双方各自做些让步,以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获
如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定
劳资双方实力的相对均衡,是劳资谈判得以进行的重要条件
第23题:
对
错