心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。A对B错

题目
心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。

A对

B错

相似考题

1.人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

2.支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确

3.人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

4.施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


    正确答案:人格类型

  • 第4题：

    当前最有影响的职业辅导理论是（）

    • A、发展理论
    • B、人格类型理论
    • C、心理动力理论
    • D、行为理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    当前最有影响的职业辅导理论是（）
    A

    发展理论

    B

    人格类型理论

    C

    心理动力理论

    D

    行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。
    A

    3

    B

    4

    C

    5

    D

    6


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
    A

    现实型

    B

    艺术型

    C

    宗教型

    D

    社会型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
    A

    职业生涯周期理论

    B

    职业一人员匹配理论

    C

    人格类型一职业类型匹配理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。

    • A、泰勒的科学管理理论
    • B、人格类型论
    • C、霍桑理论
    • D、罗森塔尔理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。

    • A、现实型
    • B、艺术型
    • C、宗教型
    • D、社会型

    正确答案:C

  • 第15题：

    约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    正确答案:D

  • 第16题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    填空题
    1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。

    正确答案： 人格类型
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    1908年，美国教授帕森斯撰写的（），他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
    A

    《职业的选择》

    B

    《心理咨询和心理治疗》

    C

    《职业选择》

    D

    《职业生涯心理学》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

    正确答案： 美国波士顿大学教授帕森斯
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人职匹配理论主要包括（）。
    A

    马斯洛需求层次论

    B

    特性—因素匹配理论

    C

    人格类型与职业类型匹配理论

    D

    供求理论

    E

    期望理论


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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