第1题:
简述人际冲突的主要形式。
(1)个人内部的冲突。一种反应倾向是驱使个人接近目标的;另一种反应倾向是驱使个人避免目标的。
(2)人际冲突。人际冲突有两种主要的形式。一种称为“零一总和”冲突,另一种称为“非零一总和”冲突。
略
第2题:
()是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。
第3题:
从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。
第4题:
行政诉讼中,法律适用冲突的形式有()。
第5题:
员工要同时扮演工作角色和家庭角色,两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是()
第6题:
第7题:
特别冲突
层级冲突
人际冲突
区际冲突
第8题:
第9题:
时间冲突
时间冲突
情绪紧张冲突
行为冲突
利益冲突
第10题:
目标冲突
认识冲突
情感冲突
行为冲突
第11题:
时间冲突
情绪紧张冲突
行为冲突
利益冲突
第12题:
人际冲突
任务冲突
情绪冲突
关系冲突
第13题:
在处理冲突时,哪一点不正确()。
第14题:
冲突的分类有()
第15题:
人际冲突的形式有()冲突和()冲突.
第16题:
()是戏剧冲突的主要形式
第17题:
简述行政责任冲突最常见的形式有()
第18题:
情绪紧张冲突
时间冲突
行为冲突
利益冲突
第19题:
第20题:
冲突可以分为两种,一种是工作上的冲突,一种是人际关系上的冲突
有效冲突是指对部门或个人有利的冲突
有效冲突也可能转化成有害冲突
冲突经常是突然产生的
第21题:
角色冲突
组织冲突
人际冲突
个体内心冲突
第22题:
目标冲突
认识冲突
情感冲突
行为冲突
自我冲突
第23题:
正面冲突
侧面冲突
心理冲突
矛盾冲突