企业文化是一个外显——内隐的深层结构，有学者用“冰山图”予以展现，位于水平面之上的是（）。A具体行为B观念C行为标准D共同价值观和宗旨

题目
企业文化是一个外显——内隐的深层结构，有学者用“冰山图”予以展现，位于水平面之上的是（）。

A具体行为

B观念

C行为标准

D共同价值观和宗旨

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1.()是一种位于其他编程语言之上的结构块控制程序流程图语言。A、功能块图FBDB、结构文本STC、梯形图LADD、顺序功能图SFC

2.企业文化是一个复合概念,它由企业的“外显文化”与“内隐文化”两个部分构成。()此题为判断题(对，错)。

3.根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机／需要

4.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。A．社会角色B．知识C．技能D．自我概念E．动机/需要

更多“企业文化是一个外显——内隐的深层结构，有学者用“冰山图”予以展现，位于水平面之上的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。

    A:水上外显的胜任特征难于改进与发展
    B:水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
    C:越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
    D:水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    答案：B
    解析：
    在胜任特征结构冰山图中，水上部分属于表层特征，很容易被发现与测量；水下部分属于深层特征，越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式；核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。故选项B正确。

  • 第2题：

    企业文化是一个外显——内隐的深层结构，有学者用“冰山图”予以展现，位于水平面之上的是（）。

    • A、具体行为
    • B、观念
    • C、行为标准

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业文化的内容，一般包括企业的（）。

    • A、价值观念
    • B、行为准则
    • C、外显文化
    • D、内隐文化
    • E、规章制度

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    企业文化的深层变革是：（）。

    • A、企业文化结构
    • B、企业文化风格
    • C、企业文化模式
    • D、企业价值革命

    正确答案:D

  • 第5题：

    组合化是把各种概念组合起来创造新的知识体系的过程，这个过程的知识转换是（）。

    • A、从内隐知识到内隐知识
    • B、从内隐知识到外显知识
    • C、从外显知识到外显知识
    • D、从外显知识到内隐知识

    正确答案:C

  • 第6题：

    人格是指决定个体的外显行为和内隐行为并使其与他人的行为有稳定区别的（）。


    正确答案:综合心理特征

  • 第7题：

    下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

    • A、知识技能属于表层的胜任特征
    • B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
    • C、动机需要是内隐的胜任特征
    • D、深层的胜任特征很容易被发现
    • E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    填空题
    个体特征的五个层次，其中知识和（）是可见的、相对表面的人的外显特征，动机和特质是更隐藏的、位于人格结构的更深层，自我概念位于二者之间。

    正确答案： 技能
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业文化是一个外显——内隐的深层结构，有学者用“冰山图”予以展现，位于水平面之上的是（）。
    A

    具体行为

    B

    观念

    C

    行为标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于品牌特质的理解，不正确的是（）
    A

    品牌有外显的特质、内隐的特质

    B

    品牌的外显特质与内隐特质更为重要

    C

    品牌的内隐特质是消费者赋予的

    D

    品牌的外显特质是产品自身的和相应的服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（　）。
    A

    社会角色

    B

    知识

    C

    技能

    D

    自我概念

    E

    动机/需要


    正确答案： A,D
    解析： 选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P80

  • 第12题：

    多选题
    下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
    A

    知识技能属于表层的胜任特征

    B

    表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

    C

    动机需要是内隐的胜任特征

    D

    深层的胜任特征很容易被发现

    E

    冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点


    正确答案： D,C
    解析： 关于“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要。属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当将对冰山下的内容考察作为重点。

  • 第13题：

    根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

    A:社会角色
    B:知识
    C:技能
    D:自我概念
    E:动机/需要

    答案：A,D,E
    解析：
    知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

  • 第14题：

    个体特征的五个层次，其中知识和（）是可见的、相对表面的人的外显特征，动机和特质是更隐藏的、位于人格结构的更深层，自我概念位于二者之间。


    正确答案:技能

  • 第15题：

    儿童情绪的发展是从外显到内隐。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业文化中的外显部分称为（）。

    • A、表层的企业文化
    • B、中层的企业文化
    • C、核心的企业文化
    • D、深层的企业文化

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业外显文化是相对于企业内隐文化而言的，两者构成企业文化的有机整体。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（　）。

    • A、社会角色
    • B、知识
    • C、技能
    • D、自我概念
    • E、动机/需要

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    多选题
    根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（　）。
    A

    社会角色

    B

    知识

    C

    技能

    D

    自我概念

    E

    动机/需要


    正确答案： B,A
    解析： 知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

  • 第20题：

    单选题
    企业文化是一个外显——内隐的深层结构，有学者用“冰山图”予以展现，位于水平面之上的是（）。
    A

    具体行为

    B

    观念

    C

    行为标准

    D

    共同价值观和宗旨


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在萨提亚评估工具中，（）是探索家庭成员的主要沟通模式。
    A

    内在冰山

    B

    求生存应对姿态

    C

    原生家庭图

    D

    外显冰山


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    斯伯利罗经主轴指北端在北纬静止基座上的稳定位置是（）。
    A

    子午面内水平面之上

    B

    子午面内水平面之下

    C

    子午面之东水平面之上

    D

    子午面之西水平面之下


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业文化是一个复合概念，它由企业的“外显文化”与“内隐文化”两个部分构成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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