勒温将心理冲突分为（）类型。A三种B四种C五种D六种

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？

正确答案: 勒温经典三步模型：勒温认为成功的组织变革应该遵循以下三个步骤：解冻现状，移动到新状态，重新冻结新变革使之持久。
弗里蒙特•卡斯特（Fremont E.Kast）提出了组织变革过程的六个步骤：
①审视状态：对组织内外环境现状进行回顾、反省、评价、研究；
②觉察问题：识别组织中存在问题，确定组织变革需要；
③辨明差距：找出现状与所希望状态之间的差距，分析所存在问题；
④设计方法：提出和评定多种备择方法，经过讨论和绩效测量，作出选择；
⑤实行变革：根据所选方法及行动方案，实施变革行动；
⑥反馈效果：评价效果，实行反馈。若有问题，再次循环此过程。

第5题：

将权威的来源分为三种类型的是（）。

• A、韦伯
• B、马洛斯
• C、勒温
• D、李克特

正确答案:A

第6题：

对于心理学家勒温的内心冲突分为哪四类？

正确答案:1、双趋冲突2、趋避冲突3、双避冲突、4、双重趋避冲突

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

简述勒温的冲突类型理论。

正确答案: 勒温按照冲突中相互接近与回避等两种倾向的不同组合，划分出“人内冲突”的各种类型。即：
①接近－接近型冲突：指个体同时要达到两个相反的目标，由于目标背道而驰，难以同时达到，从而引起内心冲突；
②回避－回避型冲突：指当一个人面临需要同时回避的目标时所产生的冲突；
③接近－回避型冲突：此时，人们既要接近某个目标，而同时又想回避这一目标；
④双重接近－回避型冲突：上述两种接近－回避型冲突有时可能交织在一起，形成一种复杂的模式。

第17题：

心理冲突可以根据不同的标准加以分类，勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是（）

• A、接近-接近型冲突
• B、回避-回避型冲突
• C、接近-回避型冲突
• D、双重接近-回避型冲突

正确答案:A,B,C,D

第18题：

请说明德国心理学家勒温（Lewin，1935）所提出的用来描述冲突的结构模型。

正确答案:（1）效价。指物体或活动的积极特性或消极特性。以“+”、“-”符号来表示，“+”表示该特征对个体具有吸引力；而“-”表示该特征对个体具有排斥力。在接近-接近型冲突及回避-回避型冲突中，“+”、“-”特性分别属于不同的物体或活动；而在接近-回避型冲突和多重接近-回避型冲突中，正、负效价属于同一物体，因而使该物体具有两歧的效价。
（2）向量。向量驱使个体朝向或离开有效价的物体。
（3）运动。当情境中出现单一的驱力（接近的或回避的）时，个体所采取的行动方式。
（4）生活空间或场。指每次冲突发生的疆界。在回避-回避型冲突中，疆界有重要意义。如果没有它的限制，个体就可能完全回避整个的情境，即离开生活空间，而没有任何反应。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：