企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A对B错

题目
企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。

A对

B错

相似考题

1.下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤

2.员工作为企业文化建设的主体是企业文化的创造者实践者。()此题为判断题(对，错)。

3.从企业文化管理角度来看,企业激励不是企业文化的内容。()此题为判断题(对，错)。

4.为了更加全面地测量企业文化,企业文化量表的题目越多越好。()此题为判断题(对，错)。

更多“企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A对B错”相关问题

  • 第1题：

    企业员工是企业文化建设的主体,是企业文化的创造者与实践者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。

    A确立广大员工认同的企业价值观网络

    B确立广大员工认同的企业目标网络

    C确立广大员工认同的人际关系网络

    D企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    中国石化企业文化的基本原则之“源于实践，指导实践”是指坚持从企业发展的生动实践中提炼具有文化特征的理念和精神，用先进的企业文化（）企业发展的新实践。

    • A、指导
    • B、服务
    • C、推动

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    培育（），并引导全体员工认同和自觉奉行核心价值理念，是加强企业文化建设最为重要的任务。


    正确答案:核心价值理念

  • 第5题：

    体现企业文化师管理特征的是（）。

    • A、策划、制订企业文化建设规划
    • B、组织企业文化实践过程
    • C、对企业文化的实践效果进行监控
    • D、创造富有个性的企业文化

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    判断题
    企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业文化测量的目的在于（）。
    A

    发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化

    B

    找出企业文化的缺陷

    C

    找出企业文化的优点

    D

    宣传企业形象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    体现企业文化师管理特征的是（）。
    A

    策划、制订企业文化建设规划

    B

    组织企业文化实践过程

    C

    对企业文化的实践效果进行监控

    D

    创造富有个性的企业文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    评估企业文化宣传推广对象对该企业文化认同的程度的两个指标是：满意度和（）.

    正确答案： 忠诚度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）


    答案：错
    解析：
    略

  • 第14题：

    企业文化测量的目的在于（）。

    A发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化

    B找出企业文化的缺陷

    C找出企业文化的优点

    D宣传企业形象


    A
    略

  • 第15题：

    企业文化是企业全体员工认同的价值观。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业文化对员工行为到底起不起作用（）

    • A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
    • B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
    • C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
    • D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。

    • A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
    • B、企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容
    • C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
    • D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。
    A

    确立广大员工认同的企业价值观网络

    B

    确立广大员工认同的企业目标网络

    C

    确立广大员工认同的人际关系网络

    D

    企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    理解企业文化的内涵，可以从以下几个方面来认识（）。
    A

    从形式上看，企业文化是属于人的思想范畴

    B

    从内容上看，企业文化是反映企业行为的价值理念

    C

    从性质上看，企业文化是付绪于实践的价值理念

    D

    从作用上看，企业文化是用于规则企业行为的价值理念


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业文化是企业全体员工认同的价值观。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    通过问卷法，可以有效地、较大范围地了解企业文化实施现状、价值理念认同程度、行为准则一致性等问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业文化对员工行为到底起不起作用（）
    A

    企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用

    B

    人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用

    C

    认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化

    D

    优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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