企业员工手册的设计要求有（）。A反应企业文化B内容充实详细C方便查阅D及时补充和更新E内容可以一成不变

题目
企业员工手册的设计要求有（）。

A反应企业文化

B内容充实详细

C方便查阅

D及时补充和更新

E内容可以一成不变

相似考题

1.加盟手册的制定中的经营规范包括()A营业时间B交易方式C员工安排D员工仪表要求

2.在编制员工安全行为规范手册时,要注意()。A.采用图文并茂形式，内容应通俗易懂、便于理解B.手册分为多个分册，根据现场工种的不同，每个工种设计一册C.手册内容贴近现场实际安全工作要求，侧重实践，突出重点D.手册内容要理论化，系统化，多采用专业名词来提高内容的水平

3.()是企业的“宪法”。A:管理制度 B:企业基本制度 C:行为规范 D:员工手册

4.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A．企业简介B．企业宣讲C．员工手册D．电视广告

参考答案和解析
A,B,C,D
略
更多“企业员工手册的设计要求有（）。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()

    A:员工招聘会
    B:员工手册
    C:员工座谈会
    D:企业内部网站
    E:工资满意度调查

    答案：B,C,E
    解析：
    企业应致力于建立令员丁满意的薪酬制度。人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。

  • 第2题：

    企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。

    • A、企业文化
    • B、企业章程
    • C、员工行为规范
    • D、与劳动者有关的规章制度

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    根据《华润置地商业物业服务标准》要求，各物业公司应根据实际情况制订（），用于规范员工行为。

    • A、《标识识别手册》
    • B、《绩效管理规范》
    • C、《公司管理手册》
    • D、《员工行为规范手册》

    正确答案:D

  • 第4题：

    在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    最不可能属于企业文化范畴的是（）。

    • A、员工手册
    • B、员工的个性

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工必须按照《（）》的要求，保持个人卫生，做到制服穿着整洁，仪容仪表符合规范。

    • A、员工必读
    • B、员工须知
    • C、员工手册

    正确答案:C

  • 第7题：

    呼叫中心在实施等级评定前需要设计一份符合职位需要的（）

    • A、《员工制度手册》
    • B、《绩效评估表》
    • C、《考勤表》
    • D、《员工手册》

    正确答案:B

  • 第8题：

    在编制员工安全行为规范手册时，要注意（）。

    • A、采用图文并茂形式，内容应通俗易懂、便于理解
    • B、手册分为多个分册，根据现场工种的不同，每个工种设计一册
    • C、手册内容贴近现场实际安全工作要求，侧重实践，突出重点
    • D、手册内容要理论化，系统化，多采用专业名词来提高内容的水平

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项是企业的内部法规（）
    A

    企业文化

    B

    道德规范

    C

    企业制度

    D

    员工手册


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（） ，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
    A

    大量事件访谈

    B

    素质编码提取

    C

    企业文化标准验证

    D

    360度评价法

    E

    标杆企业对标


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工手册的设计要求有（）。
    A

    反应企业文化

    B

    内容充实详细

    C

    方便查阅

    D

    及时补充和更新

    E

    内容可以一成不变


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（　　）是新员工获取企业信息的基本来源。
    A

    企业简介

    B

    企业宣讲

    C

    员工手册

    D

    电视广告


    正确答案： D
    解析：
    岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册应当包括哪些内容并无定规，编排亦无固定模式。

  • 第13题：

    (2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

    A.企业简介
    B.企业宣讲
    C.员工手册
    D.电视广告

    答案：C
    解析：
    P169—170
    岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。

  • 第14题：

    各单位应根据公司（）的要求，结合实际情况，确定签到方式

    • A、《客舱乘务员手册》
    • B、《航空安全员工作手册》
    • C、《运行手册》
    • D、《航空安全管理手册》

    正确答案:C

  • 第15题：

    《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

  • 第17题：

    下列哪项是企业的内部法规（）

    • A、企业文化
    • B、道德规范
    • C、企业制度
    • D、员工手册

    正确答案:C

  • 第18题：

    某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    理念识别的内容有（）.

    • A、设计企业制度
    • B、规范员工行为
    • C、提炼企业哲学
    • D、设计企业标志

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    最不可能属于企业文化范畴的是（）。
    A

    员工手册

    B

    员工的个性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工必须按照《（）》的要求，保持个人卫生，做到制服穿着整洁，仪容仪表符合规范。
    A

    员工必读

    B

    员工须知

    C

    员工手册


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

    正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。
    解析： 暂无解析

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