实现企业文化管理的关键是什么？
题目
实现企业文化管理的关键是什么？
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第1题：
流化床锅炉实现流化态燃烧的关键部件是什么？
布风装置。
略 -
第2题：
什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么？
正确答案: 企业文化是企业员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。他是企业理念形态文化、物质形态文化、和制度文化的复合体。要素包括：企业环境、价值观、企业英雄、习俗和礼仪、网络文化五部分。其中最重要要素是共有价值观。
企业环境往往决定企业的性质、经营方向、经营特色和企业行动，企业不同的选择取决于自己的产品、顾客技术工艺、竞争对手和政府的影响等。
价值观是信仰构成企业，它回答了这样的问题，对企业来说什么是最重要的，它形成、评价标准、选择行为的依据以及推动人们实践和认识活动的动力。在强文化的公司里都有员工共想的丰富的价值体系。企业英雄体现了企业的价值观，成为员工的效仿具体典范。
习俗和礼仪：由传统发展而来，按照某种规定的或带一定灵活性程序，进行为特定文化背景，普遍接受是公司有计划、系统的、日常例行事物用以宣传企业价值观。
网络是作为组织内部主要的但非正式的沟通手段，是企业价值观和英雄神话的载体，它传播的信息往往能反映出事物的真像。 -
第3题：
管理局企业文化建设的主要任务是什么？
正确答案: （1）形成以市场为导向的价值取向，完善以市场为导向的行为规范，促进职工全面发展。
（2）总结二次创业实践，不断赋予大庆精神、铁人精神新内涵。
（3）打造企业品牌，塑造企业形象，全面提升企业竞争力。
（4）建设具有高度责任感的企业。对国家负责，实现国有资本保值增值；对社会负责，创造更多的财富；对职工负责，实现好、维护好、发展好职工的根本利益。 -
第4题：
企业文化的约束功能主要通过完善管理制度来实现的。
正确答案:错误 -
第5题：
（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
正确答案:年度企业文化建设工作 -
第6题：
（）是以企业文化为基础，建设优良的企业文化是为了加快传统管理向文化管理转变的步伐，实现企业管理的科学化、现代化。
正确答案:“文化管理” -
第7题：
企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的（）和（）。
正确答案:总体目标；分阶段目标 -
第8题：
企业文化落地工程年度重点项目建设管理流程是什么？
正确答案: 省公司（直属单位）申报落地工程年度重点项目建设方案；公司审核批准后，省公司（直属单位）组织地（市）县公司等实施；公司总部（或分部）督查指导；省公司（直属单位）总结提升成实践案例，择优上报参加公司优秀案例评选。 -
第9题：
问答题实现逆流再生的关键是什么？正确答案： 逆流再生与顺流再生相比，具有一系列明显的优点。但是，不能出现交换剂层的交叉混杂现象，即通常称为乱层，因为如果一旦出现乱层，则交换剂层中下层程度较高、上层再生程度较低这种有规律的分布就被破坏，逆流再生的优点也同时随之消失。另外，在再生液从交换器底部进入且流速较高时，还会发生将交换剂层托起的现象，使部分交换剂层高于中间排水装置，给这部分交换剂的再生带来困难，往往导致再生比耗上升。因此，实现逆流再生的关键是防止交换剂层托起和乱层现象。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么？正确答案： 企业文化是企业员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。他是企业理念形态文化、物质形态文化、和制度文化的复合体。要素包括：企业环境、价值观、企业英雄、习俗和礼仪、网络文化五部分。其中最重要要素是共有价值观。
企业环境往往决定企业的性质、经营方向、经营特色和企业行动，企业不同的选择取决于自己的产品、顾客技术工艺、竞争对手和政府的影响等。
价值观是信仰构成企业，它回答了这样的问题，对企业来说什么是最重要的，它形成、评价标准、选择行为的依据以及推动人们实践和认识活动的动力。在强文化的公司里都有员工共想的丰富的价值体系。企业英雄体现了企业的价值观，成为员工的效仿具体典范。
习俗和礼仪：由传统发展而来，按照某种规定的或带一定灵活性程序，进行为特定文化背景，普遍接受是公司有计划、系统的、日常例行事物用以宣传企业价值观。
网络是作为组织内部主要的但非正式的沟通手段，是企业价值观和英雄神话的载体，它传播的信息往往能反映出事物的真像。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题供应链管理的关键技术问题是（）。A如何进行企业间的利润分配
B如何进行企业间的流程控制
C如何实现企业间的信息共享
D如何实现企业间的协同工作
E如何实现不同企业文化的融合
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。A企业文化引导着企业的战略选择
B企业文化是企业战略成功实施的关键
C企业文化须与企业战略相互适应和协调
D企业文化妨碍着企业战略选择
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？
传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。
略 -
第14题：
实现未来任务发展目标的关键是什么？
正确答案:关键是要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。 -
第15题：
波特认为企业战略管理的关键是确立符合企业特点的企业文化。
正确答案:错误 -
第16题：
ZigBee研究的内容和实现的关键技术是什么？
正确答案: 采用Atmel公司的2.4GHz的ZigBee收发芯片AT86RF230和AVR单片机Mega1281来构建无线通信功能模块，期望对ZigBee系统的工作原理、基本协议有深入的分析和应用创新。所要实现的关键技术有：
①低功耗、高性能的模块电路设计。
②ZigBee协议栈的设计。
③CSMA/CA算法的实现。
④网络路由算法的实现。 -
第17题：
企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？
正确答案: 省公司（直属单位）组织地（市）县公司开展自查；公司总部（或分部）组织有关部门进行检查；公司组织有关部门进行综合考评、拟定考核意见；公司审定。 -
第18题：
实现持续改进的关键是什么？
正确答案:实现持续改进，贵在持续，贵在全员参与。改进不是一次性项目，不是运动，需要持续，长而久之才能见成效；而且只靠高层领导的智慧和决心是做不到的，需要上下都来寻找浪费，并排除浪费。 -
第19题：
供应链管理的关键技术问题是（）。
- A、如何进行企业间的利润分配
- B、如何进行企业间的流程控制
- C、如何实现企业间的信息共享
- D、如何实现企业间的协同工作
- E、如何实现不同企业文化的融合
正确答案:C,D -
第20题：
问答题企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？正确答案： 传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。正确答案： 年度企业文化建设工作解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题实现GIS可视化的关键技术是什么？正确答案： 虚拟现实技术是实现GIS可视化的关键所在。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题实现企业文化管理的关键是什么？正确答案： 能否提炼优质的企业价值观系统，并有效地加以贯彻，是整个企业文化管理能否实现地关键。
（1）必须提炼优质地企业价值观系统。
（2）必须有效地贯彻企业价值观系统。解析： 暂无解析