企业文化与经营业绩成正比例关系。A对B错

题目
企业文化与经营业绩成正比例关系。

A对

B错

相似考题

1.企业经营业绩好坏跟企业文化优劣没有关系。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效考核指标最终权重要与银行业绩的影响程度成正比，与经营重心的关系成正比，反映各项指标冲突时的取舍原则。( )

3.考核指标最终权重的确定应体现的原则有( )。A.与银行业绩的影响程度成正比 B.与经营重心的关系成正比 C.考虑相关性较高指标的综合权重 D.反映指标数值的可靠程度 E.反映各项指标冲突时的取舍原则

4.企业文化与企业经营业绩之间构成一种()关系。A.正相关B.互相促进C.反相关D.互相影响

更多“企业文化与经营业绩成正比例关系。”相关问题

  • 第1题：

    简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系。
    （1）他们之间存在相互联系：企业管理文化和经营文化大致包含了企业扩张文化；企业竞争文化包含了企业扩张文化，文化扩张也包含了竞争的含义。
    （2）他们之间存在相互起别：企业扩张文化不能等同于企业管理文化、经营文化、竞争文化。企业扩张文化都又自己不同的侧重面，不同的诉求都有自己特殊的要求和作用发挥方式。
    略

  • 第2题：

    以下作品中，哪一部是沙因的研究著作（）

    • A、《美国企业文化》
    • B、《企业文化与经营业绩》
    • C、《组织文化和领导》
    • D、《动乱时代的管理》

    正确答案:C

  • 第3题：

    企业文化与经营业绩的三种理论之间存在根本冲突，解释的结论大不相同。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    促进经营业绩的企业文化的特征是什么？


    正确答案: （一）始终把顾客利益放在首位
    （二）以人为本，尊重员工
    （三）鼓励创新，追求卓越
    （四）注意树立良好的企业形象
    （五）富有鲜明的个性

  • 第5题：

    如何理解企业文化与经营业绩的关系？


    正确答案: 企业文化与经营业绩的关系可以归纳为三个方面：
    （一）企业文化与企业经营业绩成正相关关系
    （1）企业文化是经济发展的核心因素
    （2）世界500强企业的实践证明企业文化是成功的深层原因
    （3）能否建立起适应知识经济的企业文化是今后能否成为世界500强的关键
    （二）企业文化提升企业核心竞争力
    （三）企业文化通过对内部员工的激励约束促进经营业绩的提升。

  • 第6题：

    下列选项中不属于强力型文化理论意义的是（）

    • A、率先将企业文化与企业长期经营业绩相关联
    • B、能解释企业的短期经营业绩，但不能解释长期业绩
    • C、说明了强力型企业文化对企业目标管理、企业活力和企业经营管理的巨大作用
    • D、引起了人们对这一问题的极大关注

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    企业文化与企业经营业绩之间构成一种（）关系。
    A

    正相关

    B

    互相促进

    C

    反相关

    D

    互相影响


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    如何理解企业文化与经营业绩的关系？

    正确答案： 企业文化与经营业绩的关系可以归纳为三个方面：
    （一）企业文化与企业经营业绩成正相关关系
    （1）企业文化是经济发展的核心因素
    （2）世界500强企业的实践证明企业文化是成功的深层原因
    （3）能否建立起适应知识经济的企业文化是今后能否成为世界500强的关键
    （二）企业文化提升企业核心竞争力
    （三）企业文化通过对内部员工的激励约束促进经营业绩的提升。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（）三种类型。
    A

    赌博型

    B

    保守型

    C

    灵活适应型

    D

    官僚型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点，企业文化和企业经营业绩之间的关系是（）
    A

    企业文化影响企业经营业绩

    B

    企业经营业绩影响企业文化

    C

    企业经营业绩决定企业文化

    D

    企业经营业绩和企业文化之间没有关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系。

    正确答案： （1）他们之间存在相互联系：企业管理文化和经营文化大致包含了企业扩张文化；企业竞争文化包含了企业扩张文化，文化扩张也包含了竞争的含义。
    （2）他们之间存在相互起别：企业扩张文化不能等同于企业管理文化、经营文化、竞争文化。企业扩张文化都又自己不同的侧重面，不同的诉求都有自己特殊的要求和作用发挥方式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下作品中，哪一部是沙因的研究著作（）
    A

    《美国企业文化》

    B

    《企业文化与经营业绩》

    C

    《组织文化和领导》

    D

    《动乱时代的管理》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化与经营业绩成正比例关系。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    策略合理型企业文化认为只有那些能够是企业适应市场经营环境变化并在这一适应过程中领先于其他企业的企业文化才会在较长时期与企业经营业绩相互联系。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。”


    正确答案:约翰·科特

  • 第16题：

    企业文化与企业经营业绩之间构成一种（）关系。

    • A、正相关
    • B、互相促进
    • C、反相关
    • D、互相影响

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业文化与经营业绩相互联系的三种理论，这三种理论分别是（）、（）和（）。


    正确答案:强力型理论；策略合理型理论；灵活适应型理论

  • 第18题：

    多选题
    考核指标最终权重的确定应体现的原则有（  ）。
    A

    与银行业绩的影响程度成正比

    B

    与经营重心的关系成正比

    C

    考虑相关性较高指标的综合权重

    D

    反映指标数值的可靠程度

    E

    反映各项指标冲突时的取舍原则


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第19题：

    填空题
    美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。”

    正确答案： 约翰·科特
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核指标最终权重的确定要充分体现（  ）原则。
    A

    与银行业绩的影响程度成反比

    B

    与经营重心的关系成正比

    C

    反映各项指标冲突时的取舍原则

    D

    反映经营决策导向

    E

    反映指标数值的可靠程度


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    企业文化与经营业绩相互联系的三种理论，这三种理论分别是（）、（）和（）。

    正确答案： 强力型理论,策略合理型理论,灵活适应型理论
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业文化与经营业绩成正比例关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    促进经营业绩的企业文化的特征是什么？

    正确答案： （一）始终把顾客利益放在首位
    （二）以人为本，尊重员工
    （三）鼓励创新，追求卓越
    （四）注意树立良好的企业形象
    （五）富有鲜明的个性
    解析： 暂无解析

相关内容