外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。A对B错

题目
外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。

A对

B错

相似考题

1.外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()此题为判断题(对，错)。

2.以下政策措施中,()不能增加外资企业对东道国经济的贡献。A、对外资分支机构开展业务做出规定，以便增加出口、培训当地劳动力、转移技术B、鼓励外资企业向当地企业转移技术C、允许外资企业汇出利润D、要求雇用一定比例的当地人

3.文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。()此题为判断题(对，错)。

4.企业信息系统的研究开发工作能否成功，主要取决于______对本企业活动的看法，以及对信息系统的需求程度，取决于他们能否使研究人员理解企业的业务活动。

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  • 第1题：

    以下描述,错误的是()。

    A.外派人员归国方案提高归国外派人员的流失率

    B.由于受到恐怖主义的威胁，大多数企业对自己的外派管理人员采取了各种保护措施，其中包括购买绑架和赎金保险

    C.由于企业越来越依赖国外当地员工，运用全球人力资源管理系统尤为重要

    D.谨慎地做法是让母国的直接主管人员和国外当地的主管人员共同完成对外派管理人员的绩效评价


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业信息系统的研究开发工作能否成功，主要取决于管理者对本企业活动的看法以及对______，取决于他们能否使研究人员理解企业的业务活动。


    正确答案：信息系统的需求程度
    信息系统的需求程度

  • 第3题：

    本国中心模式的优点（）。

    • A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营
    • B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
    • C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力
    • D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系
    • E、母公司容易控制海外子公司的经营

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    随着中国加入WTO，中国经济也以前所未有的速度与世界经济融为一体。许多企业将目光投向国际市场，因此，对于外派人员的培训就显得迫在眉睫。外派培训的内容包括（）

    • A、语言与跨文化交流培训
    • B、技术、业务及管理能力培训
    • C、文化敏感性和适应性培训
    • D、市场竞争能力培训
    • E、进行新增知识的培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    监察机关能否外派监察机构和监察人员？


    正确答案: 县级以上各级人民政府监察机关根据工作需要，经本级人民政府批准，可以向政府所属部门派出监察机构或监察人员。

  • 第6题：

    哪项不属于企业应对海外业务风险的控制措施？（）

    • A、增加海外注册公司的资本金
    • B、了解并熟悉当地的法律、法规及风土人情
    • C、在选择目标市场时，充分考虑及评估进入风险
    • D、指派拥有丰富经验的人员或当地团队进行有效管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。

    • A、国际商务知识
    • B、当地生活习惯
    • C、知识
    • D、跨文化

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    本国中心模式的优点（）。
    A

    母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营

    B

    大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本

    C

    母国外派人员有较强的的技术与管理能力

    D

    母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系

    E

    母公司容易控制海外子公司的经营


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
    A

    主观愿望

    B

    专业

    C

    异国文化适应

    D

    家庭支持

    E

    外语


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。
    A

    国际商务知识

    B

    当地生活习惯

    C

    知识

    D

    跨文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    监察机关能否外派监察机构和监察人员？

    正确答案： 县级以上各级人民政府监察机关根据工作需要，经本级人民政府批准，可以向政府所属部门派出监察机构或监察人员。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是()。

    A: 了解我国与海外子公司所在国文化差异
    B: 提高受训者的外语沟通技能
    C: 提高受训者的员工招聘技能
    D: 增强受训者的自身调整和适应环境的能力

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。

    • A、自主自立型
    • B、长期驻地型
    • C、适应型
    • D、文化型

    正确答案:B

  • 第16题：

    外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    外派人员的职责（）。

    • A、沟通桥梁
    • B、文化移植
    • C、遵从母制
    • D、人才本土化
    • E、当地响应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    以下哪些是跨境电商人员需要具备的素质？（）

    • A、了解海外客户网络购物的消费理念和文化
    • B、了解相关国家知识产权和法律知识
    • C、熟悉各大跨境电商平台不同的运营规则
    • D、具备“当地化/本地化”思维

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    外派人员的职责（）。
    A

    沟通桥梁

    B

    文化移植

    C

    遵从母制

    D

    人才本土化

    E

    当地响应


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
    A

    自主自立型

    B

    长期驻地型

    C

    适应型

    D

    文化型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是（）.
    A

    使用当地的管理人员能够避免外派经理人员及其家属的文化适应问题

    B

    使用当地的管理人员在政治敏感地区能使公司保持低调，不被关注

    C

    使用当地的管理人员能是当地的公司在管理上有延续性

    D

    当地的管理人员有提拔晋升到总部的机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    随着中国加入WTO，中国经济也以前所未有的速度与世界经济融为一体。许多企业将目光投向国际市场，因此，对于外派人员的培训就显得迫在眉睫。外派培训的内容包括（）
    A

    语言与跨文化交流培训

    B

    技术、业务及管理能力培训

    C

    文化敏感性和适应性培训

    D

    市场竞争能力培训

    E

    进行新增知识的培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    海外投资企业品牌当地化的关键是企业及其商品能否被当地政府认同。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    品牌当地化是企业及其商品能否被消费者认同的关键。

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