在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。A对B错

题目
在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。

A对

B错

相似考题

1.简述企业楷模在企业文化建设中的地位和作。

2.下列关于企业文化建设与评估的说法中,错误的是()。A、企业应建立具有风险意识的企业文化，将风险管理文化建设融入企业文化建设全过程B、企业高级管理人员在建立良好的企业文化中发挥主导和表率作用C、企业普通员工应当在企业文化建设中发挥主导和模范作用D、企业文化评估，应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况

3.企业神神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么?

4.进行文化评估时,应重点关注()。A、董事在文化建设中的责任履行情况B、员工在企业文化建设中的责任履行情况C、客户对企业核心价值观的认同D、被并购方对文化融合的认识

参考答案和解析
错
略
更多“在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。”相关问题

  • 第1题：

    CI在企业文化建设中的功能有哪些?


    参考答案：CI就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。具有识别、代表、解释和象征功能。1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位;2创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率;3完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力4改善企业与社会的关系。

  • 第2题：

    下列哪项属于企业文化内传播的通道()

    A.成熟、成型企业文化的示范传播

    B.企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来

    C.企业文化行为主体的攀比、模仿

    D.成熟、成型企业文化的主动输出


    参考答案：B

  • 第3题：

    企业家在企业文化建设中的具体角色包括（）。

    • A、企业文化的积极倡导者
    • B、企业文化的精心培育者
    • C、企业文化建设方案的设计者
    • D、优秀企业文化的身体力行者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在企业文化建设中，如果公司内外情况发生根本性变化，就一定要进行企业文化重塑，即使是长期积累而成的文化。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在文化建设中，属于最底层的企业文化建设内容是（）。

    • A、精神文化
    • B、物质文化
    • C、制度文化
    • D、行为文化

    正确答案:B

  • 第6题：

    在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在企业文化建设中，应注意克服哪两种错误认识和做法？


    正确答案: （1）单方面地强调性向员工灌输企业文化。
    （2）把企业文化的设计简单交给咨询公司专家。

  • 第8题：

    单选题
    企业文化可以折射出一个地方区域的经济与文化特征，相反，企业文化一旦形成，也在改造着企业所处的环境。这是因为企业文化具有以下哪一个性质（）
    A

    有机性

    B

    历史性

    C

    动态性

    D

    复杂性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（）。
    A

    企业文化的竞争力

    B

    企业文化的倡导者

    C

    企业文化的培育者

    D

    企业文化的实践者


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    很多人喜欢在汽车后窗贴上各类图释或是标语。如同穿着，这类东西也成为了一道风景线。不同个性的车主，展示了不同的姿态。这些标语图案汇集在一块儿其实就是一种文化，这种文化被称为“后窗文化”。
    A

    穿着要讲究搭配

    B

    汽车要经常清洗

    C

    后窗标语能展示个性

    D

    人们喜欢在墙上贴标语


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    如何理解企业家在企业文化建设中的角色？

    正确答案： 企业家是企业先进文化的设计者和实践者，是企业精神的人格化代表
    1、企业家是企业文化的积极倡导者
    2、企业家是企业文化的精心培育者
    3、企业家是企业文化建设方案的设计者
    4、企业家是优秀企业文化的身体力行者
    5、企业家是企业文化转换和更新的推动者
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试论述企业文化理论，并分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用。


    正确答案：20世纪70、80年代，管理学者在研究美国、日本企业竞争力差异及其根源时，提出了企业文化理论，并认为企业文化是日本企业强大竞争力的源泉，建设自己的企业文化是美国企业乃至全球企业的持续发展、不断增强整体实力的根本方法.该理论认为企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。它由三个部分组成：(1)企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。(2)制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。物质文化.它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容不得厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。企业文化的功能主要体现在：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用;对企业员工具有凝聚和激励作用;对员工行为具有约束和辐射性用。分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用，视答题的情况给分，如果在解答中涉及了以下内容时，建议阅卷教师适当增加分数。“中国文化中的官本位思想影响导致领导者和领导行为在我国企业中具有非常重要的作用”;“领导者应身体力行企业文化”;“领导者和领导行为在建设企业文化时的一般路径为：为企业设计(构思)企业文化，以身作则践行企业文化、通过各种制度和外围层巩固企业文化”;“企业文化的变革依靠领导者的主持和努力”等等。

  • 第14题：

    在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。

    A企业家

    B员工

    C英雄人物

    D企业制度


    A
    略

  • 第15题：

    关于企业文化的说法，错误的是（）

    • A、企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象
    • B、文化不是以人为主体的
    • C、企业文化要充分尊重专业技术人员个性
    • D、企业文化允许个性与个性的碰撞

    正确答案:B

  • 第16题：

    论述企业精神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么？


    正确答案: 企业的精神文化是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制和实施日常操作的文化内核。精神文化对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。
    第一，企业的精神文化为企业的生存与发展确立了精神支柱。
    第二，精神文化决定了企业的基本特性。
    第三，精神文化可以对企业及其员工行为起到导向和规范作用。
    第四，精神文化能提高企业的凝聚力，激励企业员工释放潜能。

  • 第17题：

    企业文化可以折射出一个地方区域的经济与文化特征，相反，企业文化一旦形成，也在改造着企业所处的环境。这是因为企业文化具有以下哪一个性质（）

    • A、有机性
    • B、历史性
    • C、动态性
    • D、复杂性

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（）。

    • A、企业文化的竞争力
    • B、企业文化的倡导者
    • C、企业文化的培育者
    • D、企业文化的实践者

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    多选题
    企业家在企业文化建设中的具体角色包括（）。
    A

    企业文化的积极倡导者

    B

    企业文化的精心培育者

    C

    企业文化建设方案的设计者

    D

    优秀企业文化的身体力行者


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（）。
    A

    企业文化的竞争力

    B

    企业文化的倡导者

    C

    企业文化的培育者

    D

    企业文化的践行者


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    企业精神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么？

    正确答案： 企业的精神文化是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制和实施日常操作的文化内核。精神文化对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。
    第一，企业的精神文化为企业的生存与发展确立了精神支柱。
    第二，精神文化决定了企业的基本特性。
    第三，精神文化可以对企业及其员工行为起到导向和规范作用。
    第四，精神文化能提高企业的凝聚力，激励企业员工释放潜能。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    正确理解企业文化是“领导人的文化”的说法是（）
    A

    “领导人的文化”就是企业文化的全部

    B

    企业文化首先是由企业的领导人所倡导的，领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中

    C

    企业文化是企业全体成员（文化因子）在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯，企业领导人作为一种特殊的文化因子，尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大，但不可能整体代替，只有领导人的文化与员工意识契合的部分，才能升华为企业文化

    D

    在企业文化建设的实践中，没有领导者的积极推动和大力倡导，企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行，企业文化也是难以发挥作用的。因此，必须坚持上下结合，相互启发，建设同心文化，才是最有效的文化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    CI在企业文化建设中的功能是什么？

    正确答案： C.I就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。具有识别、代表、解释和象征功能。
    1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位；
    2.创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率；
    3.完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力；
    4.改善企业与社会的关系。
    解析： 暂无解析

相关内容