案例：恒通商场与瑞达电器集团于2007年11月份订立了空调供销合同，约定：瑞达电器集团于2008年5月底交付立式空调500台，每台价格4000元，恒通商场于合同签订时向瑞达电器集团支付30万元定金。2008年3月，由于气象部门预测今年将持续高温，瑞达电器集团的空调被定购一空，且每台价格达5000元。2008年3月底，瑞达电器集团发函给恒通商场，要求调高空调的价格，但恒通商场不同意。瑞达电器集团明确表示，将不会供应空调给恒通商场。2008年4月3日，恒通商场按合同约定通过银行向瑞达电器集团支付了全部货款。瑞
题目
案例：恒通商场与瑞达电器集团于2007年11月份订立了空调供销合同，约定：瑞达电器集团于2008年5月底交付立式空调500台，每台价格4000元，恒通商场于合同签订时向瑞达电器集团支付30万元定金。2008年3月，由于气象部门预测今年将持续高温，瑞达电器集团的空调被定购一空，且每台价格达5000元。2008年3月底，瑞达电器集团发函给恒通商场，要求调高空调的价格，但恒通商场不同意。瑞达电器集团明确表示，将不会供应空调给恒通商场。2008年4月3日，恒通商场按合同约定通过银行向瑞达电器集团支付了全部货款。瑞达电器集团拒收货款，同时在4月5日发函给恒通商场，以情势变更为由，宣布取消双方之间的空调供销合同。恒通商场起诉至法院。
请根据问题，选出最正确的答案。
2008年3月底，瑞达电器集团明确表示，不会供应空调给恒通商场。该行为在法律上属于( )
A．拒绝履行行为
B．情势变更行为
C．不可抗力行为
D．不安抗辩行为
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第1题：
恒通商场起诉到法院后，除了可以采取终止履行等措施以外，还可以要求瑞达电器集团承担( )
A．直接损失
B．间接损失
C．直接损失和附带损失
D．双倍返还定金或违约责任
正确答案：D
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第2题：
凯达公司因资金周转不过来，于2001年5月25日向瑞丰公司借款20万元，双方商定半年后本息一并还清。同年11月25日，瑞丰公司要求还款，凯达公司经营状况不好，无力偿还，就要求先将利息付清，本金20万元再续借半年。瑞丰公司与凯达公司平时关系较为密切，业务往来也很多，就同意将本金的偿还期再宽限半年。2002年5月底，瑞丰公司了解到凯达公司的经营状况依然欠佳，顾忌到如果催债太急会影响双方的关系，对凯达公司的经营也不利，就采用了婉转的做法，托本公司（瑞丰公司）的职工王某的爱人张某（系凯达公司的职工）给凯达公司带个口信。6月5日，张某上班后给本单位财务科转达了瑞丰公司要钱的意思，财务科长因出差未归，无人主事，就将此事搁下一直未提，后来，渐将此事忘却；瑞丰公司亦未再催。
2004年5月底，瑞丰公司的上级机关进行财务检查，发现此事。瑞丰公司于2004年6月1日即派专人向凯达公司讨债，凯达公司仍无力偿还；并说瑞达公司长期不要求归还，事实上已经免除了凯达公司的债务。瑞丰公司见凯达公司拒不还款就诉至法院。凯达公司在答辩状中称：瑞丰公司从2001年11月26日至2004年5月31日不要求还款已超过2年，按照《民法通则》的规定，诉讼时效期间已过。
根据上述内容，回答以下问题：
（1）2001年11月25日，瑞丰公司与凯达公司的行为对诉讼时效期间的计算有什么影响？
（2）2002年6月5日，瑞丰公司托张某转达要钱的意思的行为对诉讼时效期间的计算产生了什么的影响？
（3）本案中的诉讼时效期间应如何计算？瑞丰公司是否丧失其胜诉权？
正确答案：
（1）诉讼时效的起算日期改变，即由2001年11月25日变为2002年5月25日。
（2）诉讼时效中断，即新的诉讼时效期间从2002年6月6日起算。
（3）本案中，诉讼时效期间从2002年6月6日起算，到瑞丰公司于2004年6月1日派专人向凯达公司讨债，尚不足2年，诉讼时效期间还未满，因而瑞丰公司依法不丧失胜诉权。
此题测试的要点为诉讼时效期间的计算。
2001年11月25日，瑞丰公司答应凯达公司宽限其本金偿还期限6个月，这是瑞丰公司与凯达公司变更其民事法律关系的合法行为。这一行为使得凯达公司履行还款义务的期限，由2001年11月25日延至2000年5月25日，这也就使诉讼时效期间的起算由2001年11月25日延至2002年5月25日，即到2002年5月25日，凯达公司还不偿还20万元本金则从第二天起计算诉讼时效期间。
2002年6月5日，瑞丰公司委托张某向凯达公司转达了要钱的意思，瑞丰公司这一行为，是要求凯达公司履行义务。根据《民法通则》规定："诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。"瑞丰公司要求凯达公司履行义务的行为，使从2002年5月6日起的时效中断了，而诉讼时效中断的后果，是使以前经过的时效期间归于无效，时效期间重新计算。即本案中断的诉讼时效期间从2002年6月6日起算。 -
第3题：
5、测试职业性格的量表是什么？
A．MBTI测评
B．16PF量表
C．瑞文推理测验
D．明尼苏达多项人格测验
MBTI 测评 -
第4题：
瑞达电器集团以情势变更为由，宣布取消空调供销合同。下列对该行为的判断正确的是( )
A．瑞达电器集团解除合同行为有效
B．瑞达电器集团解除合同行为缺乏依据，无效
C．瑞达电器集团解除合同行为效力待定
D．瑞达电器集团解除合同行为成立，待主管机关登记后生效
正确答案：B
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第5题：
温达公司是一家集服装设计、生产、代加工为一体的服装行业企业，经过二十余年的发展，温达公司已经成为L市最大的服装加工生产企业。2015—2018年，连续四年荣登行业榜首。温达公司曾为客户专门研发防水面料，还成功注册了国家专利。其具有自主研发设计能力的服装品牌“爱达”，经过十几年的发展，也占据较大的市场份额，成为20～30岁年轻女性的首选。温达公司在长期的经营过程中，形成了一套独特的生产经营体制，逐步形成了强大的竞争优势。
新宝瑞公司是温达公司之后，排名前十位的服装生产企业。多年来一直与温达公司存在竞争对手的关系。新宝瑞公司专门成立研究小组，对竞争对手温达公司的生产经营模式进行研究，意图向温达公司学习，争取更大的市场份额。新宝瑞公司通过研究发现，温达公司的高营利来自于其在研发设计、生产、销售等环节的成本节约措施，并通过控制经营成本来提高竞争力，使得各大公司的服装生产业务都交给温达公司进行代加工。
除了节约成本外，温达公司的企业文化也是其成功的关键。温达公司认为，不仅要让客户满意，甚至要超越客户的需求。温达公司就是凭借这样的理念，连续被评为L市“最具服务意识”的十大企业之一。通过与温达公司进行比较，新宝瑞公司不断改进自身生产经营，市场地位有所提高。
<1> 、列举基准分析的主要类型，并简要分析新宝瑞公司的基准分析类型。
<2> 、依据企业资源的判断标准，简要分析温达公司具有竞争优势的资源。答案：解析：1.基准分析的主要类型包括内部基准、竞争性基准、过程或活动基准、一般基准、顾客基准。 (2分）
新宝瑞向温达公司学习属于竞争性基准。即直接以竞争对手为基准进行比较。新宝瑞公司多年来一直与温达公司存在竞争对手的关系，专门成立研究小组，对竞争对手温达公司的生产经营模式进行研究，意图向温达公司学习，属于竞争性基准。 （2分）
2.①温达公司研发的防水面料，成功注册国家专利。属于资源的不可模仿性中的物理上独特的资源。 （1.5分）
②温达公司在长期的经营过程中，形成了一套独特的生产经营体制，逐步形成了强大的竞争优势。属于资源的不可模仿性中的具有路径依赖性的资源。 （1.5分）
③温达公司的企业文化也是其成功的关键。属于资源的不可模仿性中的具有因果含糊性的资源。 （1.5分）
④温达公司的服装品牌“爱达”，经过十几年的发展，也占据较大的市场份额，成为20～30岁年轻女性的首选。属于资源的持久性。 （1.5分）