在绩效评估中，在现有成本外再多花一定成本所获得的额外效益叫( )A．超额效益B．边际效益C．比较效益D．边际效率

题目

在绩效评估中，在现有成本外再多花一定成本所获得的额外效益叫( )

A．超额效益

B．边际效益

C．比较效益

D．边际效率

相似考题

1.从效率的角度来看,公共产品最适规模所应满足的条件为:()。A、社会边际效益等于产品边际成本B、每个人的边际效益等于其边际成本C、社会边际效益等于每个人的边际效益D、社会边际效益等于每个人的边际效益之和

2.下列关于“成本—效益”分析法说法错误的是( )。A．“成本—效益”分析法产生于西方发达国家20世纪40年代B．“成本—效益”分析法的基本原理是根据国家所确定的建设目标，提出实现该目标的各种备选方案，再比较各自的“成本—效益”比率，最后得出最优方案C．“成本—效益”分析法实际运用简单方便，实用性强D．“成本—效益”分析中需要考虑有形成本、效益以及无形成本、效益

3.在成本—效益分析中，须考虑以下几方面的成本、效益状况（）。A.实际成本、效益与金融成本、效益B.直接成本、效益与间接成本、效益C.有形成本、效益与无形成本、效益D.实际成本、效益与预算成本、效益E.直接成本、效益与无形成本、效益

4.按一定的贴现率将方案在整个实施或作用期内的效益及成本均贴现,所得的效益现值与成本现值之比是指( )。A 静态效益-成本比B 效益-成本比C 动态效益-成本比D 成本-效益比

更多“在绩效评估中,在现有成本外再多花一定成本所获得的额外效益叫()A.超额效益B.边际效益C.比较效益D ”相关问题

  • 第1题：

    在某物品或服务的（）时，该物品或服务的配置达到最佳量。

    A.净效益为零

    B.边际净效益为零

    C.社会边际收益等于社会边际成本

    D.平均社会效益等于平均社会成本


    参考答案：A, C

  • 第2题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第3题：

    在某物品或服务的（）时，该物品或服务的配置达到最佳量。

    A．A 净效益为零

    B．边际净效益为零

    C．社会边际收益等于社会边际成本

    D．平均社会效益等于平均社会成本


    净效益为零;社会边际收益等于社会边际成本

  • 第4题：

    成本效益评估的类型主要包括（ ）。

    A.人员录用成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.招聘总成本效益分析
    E.招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第5题：

    招聘成本效益评估的分析指标包括( )

    A: 选拔成本效益指标
    B: 招募成本效益指标
    C: 录用成本效益指标
    D: 招聘收益成本比指标
    E: 招聘总成本效益指标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

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