下列属于劳动合同非必备条款的是( )A.劳动报酬 B.劳动纪律C.劳动保护 D.试用期

题目

下列属于劳动合同非必备条款的是( )

A.劳动报酬 B.劳动纪律

C.劳动保护 D.试用期

相似考题

1.属于劳动合同必备条款的是()A.职业培训B.劳动保护.劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限

2.下列( )属于劳动合同的必备条款。A.劳动合同期限和试用期限B.工作内容和工作时间C.提前终止劳动合同的情形D.劳动报酬和保险、福利待遇E.劳动纪律和政治待遇

3.下列劳动合同的条款中，属于法定条款的有( )。A．劳动报酬B．劳动纪律C．试用期限D．保密事项E．劳动合同终止的条件

4.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A．劳动条件 B．试用期 C．劳动纪律 D．保守秘密

更多“下列属于劳动合同非必备条款的是( )A.劳动报酬B.劳动纪律C.劳动保护D.试用期 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是______。

    A.劳动合同期限和工作内容

    B.劳动报酬和劳动纪律

    C.劳动保护和劳动条件

    D.保守用人单位商业机密


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。

    A:劳动纪律
    B:补充保险
    C:劳动报酬
    D:违反劳动合同责任

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当“具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

  • 第3题：

    【单选题】劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是（)。

    A．劳动报酬

    B．劳动保护和劳动条件

    C．劳动合同期限

    D．试用期条款


    试用期条款

  • 第4题：

    下列内容中，属于劳动合同必备条款的是()。

    A.劳动条件

    B.试用期

    C.劳动纪律

    D.保守秘密


    正确答案：A

    本题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的知识点。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入。故本题正确答案为A。

  • 第5题：

    下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。

    A．劳动纪律

    B．补充保险

    C．劳动报酬

    D．违反劳动

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和
    法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    ③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；
    ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动
    法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备
    条款。

相关内容