政治型价值评价体系的中心价值包括A.地位高低B.工作成绩C.他人利益D.权力大小E.真理

A，C

技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

家庭结构包括角色结构、价值体系、沟通过程、权力结构四个方面，不包括性别结构。

权力型的人倾向于权力意识和权力享受，渴望得到某种权力和地位。

知识点： 心理咨询技能 /求助者中心疗法
价值条件化是求助者中心疗法中的一个概念。每一个人都存在两种价值评价过程。一种是人先天具有的有机体的评价过程，另一种是价值的条件化过程。价值条件化建立在他人评价的基础上，而非建立在个体自身的有机体的评价基础之上。个体在生命早期就存在着对于来自他人的积极评价的需要，即关怀和尊重的需要。当一个人的行为得到别人好评，被别人赞赏时，这种需要得到满足，人会感到自尊，个体在成长的过程中，这种需要的满足常常取决于别人，如父母在评价孩子行为时，常常根据自己的价值观来决定是否给予孩子关怀和尊重。也就是说，父母的这种尊重是有条件的，即孩子的行为是否符合自己的价值观。孩子为了获得父母的喜欢，则将父母的价值观内化为自我概念的一部分，一旦孩子将父母的价值观当作自己的自我概念时，其行为就不再受机体评价过程的指导，而是内化了别人的价值规范的指导，这就是价值条件化的过程。由于这一过程并不能真实地反映个体的现实倾向，因此用这一过程反映现实时，就会产生错误的知觉，一旦自我概念与经验之间不一致时，心理失调就产生了。

技能薪酬体系的设计流程1.技能分析：对某项工作所需的技能信息的收集和分析过程，是技能薪酬体系的基础和前提2.技能评价：评估不同技能对企业的相对价值，进而建立技能等级的过程；3.技能定价：按照一定的规章对不同技能等级确定薪酬数额；4.技能管理：保持技能薪酬体系的正常运转。

经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；政治型的人重视权力、地位和影响力。

奥尔波特和弗农编制了“价值观研究量表”，并认为：①经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；②理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；③审美型的人追求世界的形式和谐，以美的原则，如对称、均衡和谐等评价事物；④社会型的人追求权力、影响和声望；⑤宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等；⑥政治型的人重视权力、地位和影响力。

【考情点拨】本题考查了决定个人社会价值大小的因素。【应试指导】个人的社会价值是指个人对他人和社会所尽的责任和所作的贡献。个人的社会价值的大小主要取决于个人对社会所作贡献的大小。