谈判行为要受到多方面的约束,主要是( )。
A.个人目标
B.个人动机
C.个人需要
D.伦理
E.法律
第1题:
A.员工的个人技能水平
B.员工的个人经验
C.员工的学习方法
D.员工发展目标
第2题:
影响行为动机的个人心理因素有()。
A.个人兴趣
B.价值观
C.爱好
D.抱负水平
E.受教育程度
第3题:
日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致,个人潜能受到抑制时的途径主要有( )。
A.个人目标主动向组织目标靠拢
B.组织目标主动向个人目标靠拢
C.进行职位轮换
D.进行人才流动
E.实施目标管理
第4题:
对案主个人内在系统的分析主要包括( )。
A.案主的生理
B.案主的认知和情绪
C.案主的行为和动机
D.案主的长处与弱点
E.案主的潜能与目的
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
谈判行为受到多方面的约束,主要有()
第10题:
个人伦理主要是通过良知和舆论来约束;而公共管理伦理除了舆论和内心信念约束用外,还受()的约束。
第11题:
良知
法律
制度
强制
第12题:
( 难度:中等)有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。这时候需要如何去做?
A.坚持到底
B.放弃谈判
C.更换主谈人
D.更换方案
答案:C
第13题:
A.个人对货币收入和闲暇的偏好
B.市场工资率高低对个人收入的约束
C.个人可以支配的时间资源
D.收入效应大小
E.替代效应强弱
第14题:
冲突的来源有____
A. 组织、沟通、目标
B. 认知、价值观、行为
C. 个人、组织、沟通
D. 个人、行为、目标
第15题:
决定一个人处事在行为的心理基础是()。
A.兴趣和爱好
B.个人价值观及其体系
C.个人态度
D.个人的需要和动机
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
个人伦理主要是通过良知和舆论来约束;而公共管理伦理除了舆论和内心信念约束外,还受()的约束。
第21题:
个人伦理主要是通过良知和舆论来约束;而公共管理伦理除了舆论和内心信念约束外,还受()的约束。
第22题:
个人目标
个人动机
个人需要
伦理
法律
第23题:
良知
法律
制度
强制