第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
培训后问卷调查的步骤包括()。
第4题:
测试-再测试信度使用同一工具,而等价形式信度使用一对高度相关但不同的测量工具。
第5题:
问卷是研究者用来收集资料的工具,因而问卷设计的起点是研究者的需要。
第6题:
人格测评的方法有自评量表法和投射测验法,下列人格测试中属于投射测试法的有()。
第7题:
人格测试方法在人员甄选中被广泛使用
MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷
MBTI测试共将人格划分为八种类型
“大五”人格测试中,情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征
“大五”人格测试中,外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
第8题:
对
错
第9题:
艾森克人格问卷
Y-G人格测试
主题统觉测验
卡特尔人格因素问卷
第10题:
中国高校学生
中国高校护理学生
武汉高校学生
武汉高校护理学生
武汉两所大学护理学生
第11题:
方便抽样
分层抽样
目的抽样
整群抽样
系统抽样
第12题:
艾森克人格问卷
明尼苏达多项人格调查表
洛夏墨迹试验
卡特尔人格因素问卷
爱德华人格测试
第13题:
A.艾森克人格问卷
B.明尼苏达多项人格测验
C.逆境对话测验
D.九型人格测试
第14题:
职业咨询预测法的主要测评工具有()。
A能力倾向测试
B职业兴趣测验
C人格测验
D价值问卷
E生涯成熟问卷
第15题:
以下能够测定12种人格特质的问卷是()
第16题:
在问卷设计过程中对问卷设计产生制约性作用的因素有()。
第17题:
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。 ①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低 ④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高
第18题:
调查目的
研究者
调查对象
问卷的使用方式
第19题:
对
错
第20题:
能力倾向测试
职业兴趣测验
人格测验
价值问卷
生涯成熟问卷
第21题:
方便抽样
分层抽样
目的抽样
整群抽样
系统抽样
第22题:
较高的信度
较高的效度
较低的差错率
较低的主观性
第23题:
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