参考答案和解析
更多“外部招聘”相关问题
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第1题：
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘答案：D解析： -
第2题：
员工招聘的途径分为（）
- A、内部招聘
- B、校园招聘
- C、外部招聘
- D、公开招聘
- E、单位招聘
正确答案:A,C -
第3题：
内部招聘和外部招聘各有什么优缺点？
正确答案:内部来源选聘有以下优点：
1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。
2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。
3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
内源选任也有其缺陷。表现为：
1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。
2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
3）内部备选对象范围狭窄。
与内部选聘相比，外部招聘有以下优点：
1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。
2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。
外部招聘的缺点是：
1）难以准确判断他们的实际工作能力。
2）容易造成对内部员工的打击。
3）费用高。 -
第4题：
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
- A、广告招聘
- B、员工推荐
- C、人力资源招聘
- D、猎头公司招聘
正确答案:C -
第5题：
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
正确答案:正确 -
第6题：
典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
- A、猎头招聘
- B、内部招聘
- C、外部招聘
- D、外部补偿
正确答案:B -
第7题：
员工招聘的途径主要有（）
- A、校园招聘
- B、内部招聘
- C、社会招聘
- D、外部招聘
正确答案:B,D -
第8题：
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
- A、广告招聘
- B、人员推荐
- C、校园招聘
- D、招聘会
- E、网络招聘
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
- A、高层岗位采取外部招聘
- B、技能性工作岗位采取内部招聘
- C、关键性岗位采取外部招聘
- D、低层次岗位采取外部招聘
正确答案:D -
第10题：
单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A广告招聘
B员工推荐
C人力资源招聘
D猎头公司招聘
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标
B广告招聘
C员工推荐
D校园招聘
E猎头公司
正确答案： B,C,D,E解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。 -
第12题：
多选题关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想
B外部招聘具有一定的风险性
C外部招聘的员工需要较长的调整期
D外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
正确答案： B,D解析： 外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业；④招聘成本高，不仅花费较多的人力、财力，还占用大量的时间。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。 -
第13题：
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾答案：A,B,C,D解析：选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。 -
第14题：
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
正确答案:正确 -
第15题：
外部招聘
正确答案: 根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。 -
第16题：
内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？
正确答案: 内部招聘优点：有利于提高员工的士气和发展期望。对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比较熟悉，能够迅速展开工作。对企业目标认同感强，辞职的可能性小。有利于个人和企业的长期发展。风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解，可靠性较高。 节约时间和费用
缺点：容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。 竞争失利者感到心理不平衡，难以安抚，容易降低士气。新上任者面对的是“老人”，难以建立起领导声望。容易近亲繁殖，思想、观念因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新与活力。
外部招聘优点：为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力。避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛。 给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力。 选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才。
缺点：对内部人员是一个打击，感到晋升无望，会影响工作热情。外部人员对企业情况不了解，需要较长的时间来适应。 对外部人员不是很了解，不容易做出客观的评价，可靠性较差。 外部人员不一定认同企业的价值观和企业文化，会给企业的稳定造成影响。 -
第17题：
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
- A、毛遂自荐
- B、猎头招聘
- C、内部招聘
- D、外部招聘
正确答案:C -
第18题：
（）是外部招聘最常用的方法。
- A、学校招聘
- B、广告招聘
- C、招聘会
- D、网络招聘
正确答案:B -
第19题：
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
- A、广告招聘
- B、校园招聘
- C、员工推荐
- D、就业服务机构
- E、猎头公司
正确答案:A,B,C,D,E -
第20题：
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
- A、工作竞标
- B、广告招聘
- C、员工推荐
- D、校园招聘
- E、猎头公司
正确答案:B,C,D,E -
第21题：
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘
B校园招聘
C员工推荐
D就业服务机构
E猎头公司
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题员工招聘的途径分为（）A内部招聘
B校园招聘
C外部招聘
D公开招聘
E单位招聘
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题典型的“砌石墙”招聘模式是（）。A猎头招聘
B内部招聘
C外部招聘
D外部补偿
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题下列关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。A外部招聘能为企业带来新的思想
B外部招聘具有一定的风险性
C外部招聘的员工需要较长的调整期
D外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
正确答案： D,E解析：