.与其他卫生资源比较，卫生人力资源的特点之一是A.具有主观能动性 B.具有客观被动性 C.具有经济利用性 D.具有主观因索性

题目
.与其他卫生资源比较，卫生人力资源的特点之一是

A.具有主观能动性
B.具有客观被动性
C.具有经济利用性
D.具有主观因索性
相似考题

1.社区卫生服务计划得以实施的重要前提是:()。A、准确、及时、可及的卫生信息资源B、社区卫生财力资源C、社区卫生服务组织D、社区卫生人力资源E、社区卫生物力资源

2.制定社区卫生服务计划的前提是:()。A、准确、及时、可及的卫生信息资源B、社区卫生财力资源C、社区卫生服务组织D、社区卫生人力资源E、社区卫生物力资源

3.我国的卫生人力资源按类别分为()。A、卫生技术人员B、管理人员C、工勤技能人员D、其他技术人员

4.社区卫生资源中最重要的资源是:()。A、准确、及时、可及的卫生信息资源B、社区卫生财力资源C、社区卫生服务组织D、社区卫生人力资源E、社区卫生物力资源

更多“.与其他卫生资源比较，卫生人力资源的特点之一是”相关问题

  • 第1题：

    卫生人力资源开发的内容包括()。

    A、卫生人力资源教育

    B、卫生人力资源培训

    C、卫生人力资源职业规划

    D、卫生人力资源激励


    答案：ABD

  • 第2题：

    卫生人力资源的特点有哪些？


    参考答案：

    1.卫生人力资源具有不可剥夺性；2.卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响；3.卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体之中，卫生工作者为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。4.卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用。5.卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现，从事着劳动密集型的工作，其服务对象是社会中的人或人群。


  • 第3题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。


    正确答案:结构；分布

  • 第5题：

    卫生人力资源的特征。


    正确答案: 除人力资源的特点外，卫生人力（才）资源还具有以下特点：
    ①、卫生人力资源培养周期长
    ②、卫生人力的培养受多种因素的干扰
    ③、卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源
    ④、卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的
    ⑤、卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程

  • 第6题：

    与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

    • A、卫生人力资源具有主观能动性
    • B、卫生人力资源具有客观被动性
    • C、卫生人力资源具有经济利用性
    • D、卫生人力资源具有主观因素性

    正确答案:A

  • 第7题：

    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。

    • A、卫生人力资源的时效性
    • B、卫生人力资源的再生性
    • C、卫生人力资源的连续性
    • D、卫生人力资源的能动性

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    简述卫生人力资源的特点。[2010年真题]

    正确答案：
    卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。卫生人力资源的特点有:
    (1)卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源
    一名合格的卫生人员,不仅要具有全面的医学知识、熟练的技术操作能力和丰富的临床或预防保健工作经验,而且要具有极高的思想道德品质。
    (2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构
    卫生人力资源中存在着专业技术知识和服务内容的差异性。目前卫生人员的劳动规模越来越大,卫生保健服务活动的社会联系越来越广泛,需要有预防、治疗、康复、护理、卫技、教育、科研、药学、化验等各种专业人员,更重要的是防治、医护、医技、医疗各专业与后勤部门之间应当明确分工,紧密配合,发挥整体协作功能。因而,为取得最佳效果,卫生人力资源中不同学历、不同专业、不同职能的卫生人员应如何搭配,不同机构不同层次的卫生人员应如何优化组合,类似的这些问题远比其他资源的配置和组合复杂得多。
    (3)卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源
    卫生人力资源开发,时间长,制约条件多。培养一个医学本科生一般需要5年时间。在国外,医学本科生毕业后必须从事5到7年的临床工作,才有资格申请医师执照。
    上述特性决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    卫生资源的基本形式有（）
    A

    卫生人力资源

    B

    卫生物力资源

    C

    卫生技术资源

    D

    卫生信息资源

    E

    卫生财力资源


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    卫生人力资源的特点有哪些？

    正确答案： 1.卫生人力资源具有不可剥夺性；
    2.卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响；
    3.卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体之中，卫生工作者为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。
    4.卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用；
    5.卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现，从事着劳动密集型的工作，其服务对象是社会中的人或人群。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）
    A

     卫生人力资源的时效性

    B

     卫生人力资源的再生性

    C

     卫生人力资源的连续性

    D

     卫生人力资源的能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）
    A

    卫生人力资源具有主观能动性

    B

    卫生人力资源具有客观被动性

    C

    卫生人力资源具有经济利用性

    D

    卫生人力资源具有主观因素性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    卫生资源的基本形式有

    A、卫生人力资源

    B、卫生物力资源

    C、卫生技术资源

    D、卫生信息资源

    E、卫生财力资源


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    下列哪--项是卫生资源中最宝贵最具有活力的资源

    A.卫生人力资源
    B.卫生经费
    C.卫生固定资源
    D.卫生服务质量

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    卫生资源的内涵包括( )。

    A.卫生人力资源
    B.卫生物力资源
    C.卫生财力资源
    D.卫生信息资源
    E.经济资源

    答案：A,B,C,D
    解析：
    卫生资源是经济资源的一种，是指在一定时期内存在于卫生行业内部的各种生存要素的总和。它包括：卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源、卫生信息资源。

  • 第16题：

    简述卫生人力资源的特点。


    正确答案: 卫生人力资源是保障人民健康，进行社会生产最基本最重要的资源，与其他卫生资源相比较，它具有如下特点：能动性；两重性；时效性；再生性；社会性；培养周期长；是有情感有思维的资源；其组合是复杂的和不断变化的；是知识密集型资源，其培养和管理是个复杂的过程。

  • 第17题：

    卫生人力资源


    正确答案:是指在一定时间和一定区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各类卫生工作者（劳动者）数量和质量的总和。

  • 第18题：

    下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）

    • A、卫生人力规划
    • B、卫生人员的获取、甄选与聘任
    • C、卫生人力培训
    • D、卫生人力的使用

    正确答案:B

  • 第19题：

    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

    • A、 卫生人力资源具有主观能动性
    • B、 卫生人力资源具有客观被动性
    • C、 卫生人力资源具有经济利用性
    • D、 卫生人力资源具有主观因素性

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。

    正确答案：
    卫生人力资源规划就是对未来卫生人力的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力的供给与需求之间的平衡。
    (1)由于卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源、具有复杂和不断变化的组合结构、是一种知识密集型的人力资源,这就决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节,对卫生人力现状分析、预测未来卫生人力需求量、拥有量、损失量、卫生人力结构平衡等问题有很大的影响,进而影响到卫生人力资源的规划。
    (2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构,这就决定了卫生人力资源的规划要有前瞻性,中长期计划要严格制定。
    (3)由于卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源,所以在进行卫生人力资源规划时,要考虑到人力结构的组成和机构的平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是卫生部门开展卫生保健活动的物质技术基础。
    A

    卫生资源

    B

    卫生信息资源

    C

    卫生人力资源

    D

    卫生物力资源


    正确答案： B
    解析：
    卫生资源是指人类开展卫生保健活动所使用的社会资源，包括卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源、卫生信息和技术。卫生资源是卫生部门开展卫生保健活动的物质技术基础。

  • 第22题：

    单选题
    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）.
    A

    卫生人力资源具有主观能动性

    B

    卫生人力资源具有客观被动性

    C

    卫生人力资源具有经济利用性

    D

    卫生人力资源具有主观因素性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述卫生人力资源的特点。

    正确答案： 卫生人力资源是保障人民健康，进行社会生产最基本最重要的资源，与其他卫生资源相比较，它具有如下特点：能动性；两重性；时效性；再生性；社会性；培养周期长；是有情感有思维的资源；其组合是复杂的和不断变化的；是知识密集型资源，其培养和管理是个复杂的过程。
    解析： 暂无解析

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