在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是A.评分法??? B.实绩记录法 C.考核表法?? D.评语法

题目
在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是

A.评分法???
B.实绩记录法
C.考核表法??
D.评语法
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1.绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。A效度与信度B效果与信度C效度与信誉D效率与信用

2.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度

3.心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系 B.信度和效度成反比关系 C.信度受效度的制约 D.效度受信度的制约 E.信度和效度相互制约

4.关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高

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  • 第1题：

    有关信度与效度关系的正确描述选项是( )

    A.信度高的研究工具其效度必然高
    B.信度低的研究工具其效度也必然低
    C.效度低的研究工具其信度可能较高
    D.研究工具的信度与效度间是截然孤立的
    E.只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    对预测指标和效标的信度有较高的要求的是（），它也是最严格的效度指标。
    预测效度
    略

  • 第3题：

    综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）

    • A、信度低，效度不可能高
    • B、信度高，效度不可能高
    • C、效度低，信度很可能高
    • D、效度高，信度也必然高
    • E、信度高，效度未必高

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。

    • A、相关度
    • B、标度
    • C、效度
    • D、信度

    正确答案:D

  • 第6题：

    好的人格测验需要较高的信度和效度


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）

    • A、评分法
    • B、实馈记录法
    • C、考核表法
    • D、评语法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）
    A

    评分法

    B

    实馈记录法

    C

    考核表法

    D

    评语法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。
    A

    一般认为观察法比其他方法具有更大的效度

    B

    观察法通常被认为比其他方法的效度低

    C

    观察法通常有较高的信度

    D

    稳定系数可以说明观察的效度


    正确答案： C
    解析： 本题考查观察的信度和效度。在效度方面，一般认为观察法直接目睹行为与事件的发生与演变过程，它比其他的方法具有更大的效度；在信度方面，除了结构式观察外，观察法通常被认为比其他方法的信度低。

  • 第10题：

    多选题
    有关信度与效度关系的正确描述选项是（）
    A

    信度高的研究工具其效度必然高

    B

    信度低的研究工具其效度也必然低

    C

    效度低的研究工具其信度可能较高

    D

    研究工具的信度与效度间是截然孤立的

    E

    只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）
    A

    较高的信度和效度

    B

    较高的信度和较低的效度

    C

    较低的信度和较高的效度

    D

    较低的信度和效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    心理测验的信度和效度的关系是（）
    A

    信度和效度没有关系

    B

    信度和效度成反比关系

    C

    信度受效度的制约

    D

    效度受信度的制约


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是

    A.评分法???
    B.实绩记录法
    C.考核表法??
    D.评语法

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）

    • A、较高的信度和效度
    • B、较高的信度和较低的效度
    • C、较低的信度和较高的效度
    • D、较低的信度和效度

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）

    • A、信度高的研究工具其效度必然高
    • B、信度低的研究工具其效度必然低
    • C、效度低的研究工具其信度可能较高
    • D、研究工具的信度与效度间是截然孤立的
    • E、只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）。

    • A、研究工具可以只有信度而无效度
    • B、效度低的研究工具其信度也必然低
    • C、信度低的研究工具其效度可能较高
    • D、信度高的研究工具其效度可能也较高

    正确答案:D

  • 第17题：

    信度和效度的关系是（）。

    • A、信度高必然效度高
    • B、效度高必然信度高
    • C、信度低必然效度低
    • D、效度低必然信度低

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    心理测验的信度和效度的关系是（）

    • A、信度和效度没有关系
    • B、信度和效度成反比关系
    • C、信度受效度的制约
    • D、效度受信度的制约

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。

    • A、一般认为观察法比其他方法具有更大的效度
    • B、观察法通常被认为比其他方法的效度低
    • C、观察法通常有较高的信度
    • D、稳定系数可以说明观察的效度

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）。
    A

    研究工具可以只有信度而无效度

    B

    效度低的研究工具其信度也必然低

    C

    信度低的研究工具其效度可能较高

    D

    信度高的研究工具其效度可能也较高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）
    A

    信度差

    B

    效度差

    C

    可接受性差

    D

    敏感性强


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）
    A

    信度低，效度不可能高

    B

    信度高，效度不可能高

    C

    效度低，信度很可能高

    D

    效度高，信度也必然高

    E

    信度高，效度未必高


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）
    A

    信度高的研究工具其效度必然高

    B

    信度低的研究工具其效度必然低

    C

    效度低的研究工具其信度可能较高

    D

    研究工具的信度与效度间是截然孤立的

    E

    只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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