某企业生产中需要的检验员同产量有着密切的关系，经验表明，每个检验员每月可检验1200件产品，则检验员的工资成本属于（　）。 A.半变动成本 B.半固定成本 C.延期变动成本 D.曲线变动成本

题目
某企业生产中需要的检验员同产量有着密切的关系，经验表明，每个检验员每月可检验1200件产品，则检验员的工资成本属于（　）。

A.半变动成本
B.半固定成本
C.延期变动成本
D.曲线变动成本
相似考题

1.某企业生产 1 200 件产品时需要检验员一名;在此基础上,每增加 1 200 件 产品需增加一名检验员,则检验员的工资成本属于( )。A.半变动成本B.阶梯式成本C.延期变动成本D.曲线变动成本

2.下列成本中,通常属于固定成本的是()A. 维修费B. 管理人员工资C. 水电费D. 检验员工资

3.下列各项中，不属于半固定成本的是（ ）。 A.企业的管理员工资 B.运货员工资 C.固定电话费 D.检验员的工资

4.质量检验员主要应具有工作经验、质量检验员证书就是个质量检验员了。此题为判断题(对，错)。

更多“某企业生产中需要的检验员同产量有着密切的关系，经验表明，每个检验员每月可检验1200件产品，则检验员的工资成本属于（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。

    A.检验员工的士气
    B.检验员工的工作态度、技能水平
    C.也可反映企业领导行为方式
    D.检验员工的素质状况和岗位适应度
    E.反映团队及企业精神、凝聚力程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。

  • 第2题：

    下列各项中，不属于半固定成本的是（　）。

    A、企业的管理员工资
    B、运货员工资
    C、固定电话座机费
    D、检验员的工资

    答案：C
    解析：
    半固定成本也称阶梯式变动成本，这类成本在一定业务量范围内的发生额是固定的，但当业务量增长到一定限度，其发生额就突然跳跃到一个新的水平，然后在业务量增长的一定限度内，发生额又保持不变，直到另一个新的跳跃。例如，企业的管理员、运货员、检验员的工资等成本项目就属于这一类。固定电话座机费属于半变动成本。

  • 第3题：

    质量检验员不必参与质量改进工作，因为检验员的工作是对产品的检验。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    特种设备作业检验检测人员主要有（）

    • A、助理检验员
    • B、检验员
    • C、检验师
    • D、高级检验师

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    审核员在成品车间审核时，发现A产品装配后直接包装出厂、检验员一般不作检查．就问检验员，检验员说：按照合同这批产品全部由顾客验收，对不合格的产品顾客当场拒收，因此没有必要再制定产品接收准则并实施检验。


    正确答案: 不符合GB／T19001—2008标准：7.1“在对产品实现进行策划时，组织应确定以下方面的适当内容：C.产品所要求的验证、确认、监视、检验和试验活动，以及产品接收准则；”
    不符合事实：在装配车间发现H223型产品装配后没有经过质检员的检验就直接进行了包装，该产品是按顾客提供的图纸和工艺文件生产的，组织没有制订这种产品的检验规程。”

  • 第6题：

    考核管理机关应当（），记录种子检验员（）等内容。建立种子检验员档案；


    正确答案:考核、审查、培训和检验员证颁发、变更

  • 第7题：

    产品的检验测量必须由专职检验员来进行。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    企业质量检验员的工资属于（）

    • A、半固定成本
    • B、半变动成本
    • C、延期成本
    • D、曲线式成本

    正确答案:A

  • 第9题：

    《辽宁省草种检验员管理办法》所称草种检验员，包括（）。

    • A、扦样员
    • B、室内检验员
    • C、田间检验员
    • D、化验员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    审核员在成品车间审核时，发现A产品装配后直接包装出厂、检验员一般不作检查．就问检验员，检验员说：按照合同这批产品全部由顾客验收，对不合格的产品顾客当场拒收，因此没有必要再制定产品接收准则并实施检验。

    正确答案： 不符合GB／T19001—2008标准：7.1“在对产品实现进行策划时，组织应确定以下方面的适当内容：C.产品所要求的验证、确认、监视、检验和试验活动，以及产品接收准则；”
    不符合事实：在装配车间发现H223型产品装配后没有经过质检员的检验就直接进行了包装，该产品是按顾客提供的图纸和工艺文件生产的，组织没有制订这种产品的检验规程。”
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，不属于半固定成本的有（　）。
    A

    直接材料

    B

    直接人工

    C

    化验员工资

    D

    检验员工资


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某企业生产中需要的检验员同产量有着密切的关系，经验表明，每个检验员每月可检验1200件产品，则检验员的工资成本属于（）。
    A

    半变动成本

    B

    阶梯式成本

    C

    延期变动成本

    D

    固定成本


    正确答案： C
    解析： 阶梯式成本，在业务量的一定范围内发生额不变，当业务量增长超过一定限度，其发生额会突然跳跃到一个新的水平，然后，在业务量增长的一定限度内其发生额又保持不变，直到另一个新的跳跃为止。本题中，检验员的工资在1200件产量之内保持不变，如果超过了1200件就需要增加一名检验员，从而导致检验员的工资成本跳跃到一个新的水平。如果超过了2400件，还需要再增加一名检验员，从而导致检验员的工资成本又跳跃到一个新的水平。因此，检验员的工资成本属于阶梯式成本。

  • 第13题：

    企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）


    A.检验员工的士气
    B.检验员工的工作态度、技能水平
    C.反映企业领导行为方式
    D.检验员工的素质状况和岗位适应度
    E.反映团队及企业精神、凝聚力程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。

  • 第14题：

    检验员确认报废的钢瓶直接由检验员进行瓶体破坏性处理不需要技术负责人、责任工程师确认。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    《农作物种子检验员考核管理办法》规定，种子检验员分为扦样员、室内检验员和田间检验员，请简要说明这种类别划分的意义。


    正确答案: 种子检验员是指《种子法》第四十四条和第四十五条规定的种子质量检验机构（简称检验机构）中从事农作物种子质量检验工作的人员。种子检验员是一种职业。
    种子检验员分为扦样员、室内检验员和田间检验员。扦样员负责样品扦取，室内检验员负责净度、发芽率、水分等项目检测，田间检验员负责品种真实性和品种纯度的田间和小区种植鉴定。

  • 第16题：

    量记录就是检验员检查产品时所作的记录（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据GB/T16739.1《汽车维修业开业条件》，二类以上维修企业检验人员数量应与其经营规模相适应，其中至少应有：（）

    • A、1名总检验员和1名进厂检验员
    • B、1名总检验员和2名进厂检验员
    • C、2名总检验员和2名进厂检验员
    • D、2名总检验员和1名进厂检验员

    正确答案:A

  • 第18题：

    在下列情况中，需要变更种子检验员证的是（）.

    • A、种子检验员无正当理由未按规定参加定期审查的；
    • B、种子检验员连续两年未事种子检验工作的
    • C、种子检验员因工作调动到另一检验机构工作的
    • D、种子检验员因工作调动不再从事种子检验员工作的

    正确答案:C

  • 第19题：

    检验员确认报废的钢瓶直接由检验员进行瓶体破坏性处理不需要技术负责人、责任工程师确认。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    考核检验员的工作质量应同企业产品质量指标的完成情况挂钩，因其将影响对产品质量的监督作用。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    检验员所填写的检验记录不属于文件。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（　　）。[2012年5月四级真题]
    A

    检验员工的士气

    B

    检验员工的工作态度、技能水平

    C

    也可反映企业领导行为方式

    D

    检验员工的素质状况和岗位适应度

    E

    反映团队及企业精神、凝聚力程度


    正确答案： D,E
    解析：
    在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。

  • 第23题：

    单选题
    企业质量检验员的工资属于（）
    A

    半固定成本

    B

    半变动成本

    C

    延期成本

    D

    曲线式成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    质量检验员不必参与质量改进工作，因为检验员的工作是对产品的检验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 质检员的主要职能是：把关、预防、报告、改进。

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