57、人力资源管理系统这个大厦需要的支撑系统有（）。A．塑造先进的组织文化B．以人为本的管理理念C．制度系统现代化D．制度系统科学化

题目

57、人力资源管理系统这个大厦需要的支撑系统有（）。

A．塑造先进的组织文化

B．以人为本的管理理念

C．制度系统现代化

D．制度系统科学化

相似考题

1.人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )此题为判断题(对，错)。

2.传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

3.人力资源管理系统可分为：()、()、()、()、()。

4.以下哪些属于MSS()。A.财务与资产管理系统B.网络资源管理系统C.人力资源管理系统D.采购管理系统E.投资计划管理系统

参考答案和解析
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  • 第1题：

    ( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

    A、人力资源管理信息系统

    B、人力资源战略

    C、人力资源规划

    D、人力资源投资


    参考答案：A

  • 第2题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第3题：

    在业务支撑系统中完成资源管理和配置的是（）。

    • A、计费帐务系统
    • B、资源管理系统
    • C、10000号
    • D、生产调度系统

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下哪些属于MSS（）

    • A、财务与资产管理系统
    • B、网络资源管理系统
    • C、人力资源管理系统
    • D、采购管理系统
    • E、投资计划管理系统

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    人力资源管理特点有（）

    • A、系统性
    • B、时代性
    • C、文化性
    • D、创新性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

    • A、"反馈"
    • B、"投入"
    • C、"转换"
    • D、"产出"

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）

    • A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
    • B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果
    • C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
    • D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

    正确答案:A

  • 第9题：

    名词解释题
    人力资源管理系统

    正确答案： 指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列说法中，（）符合IT支撑系统的发展及趋势。
    A

    IT支撑系统的角色需要更新

    B

    IT支撑系统的功能需要演进

    C

    IT支撑系统的架构需要优化

    D

    IT支撑系统建设需要进一步集中化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
    A

    反馈

    B

    投入

    C

    转换

    D

    产出


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    关于人力资源信息系统的说法，正确的是(　　)。
    A

    采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

    B

    人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

    C

    人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

    D

    采用人力资源信息系统有可能降低工作效率


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）。
    工作分析
    略

  • 第15题：

    电信运营支撑系统中商务管理域实现（）、财务和资产管理等内容。

    • A、商务计划管理
    • B、技术管理
    • C、日常事务管理
    • D、人力资源管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？


    正确答案: （一）体现以人为本。实现人性化设计
    （1）了解用户，视用户为友；
    （2）人性化设计；
    （3）人性化设计的特点：①界面友好；②操作简便；③程序流畅；④一看就懂；⑤拿来就用。
    （二）实现数据共享，追求信息处理效能
    （三）人力资源管理信息系统设计的技术要求
    （1）跨平台运行并支持多种数据库；
    （2）系统高度集成，结构要求模块化；
    （3）高可靠性和安全性；
    （4）面向个性化设计；
    （5）智能化的动态信息处理功能；
    （6）具备可扩展的业务框架。

  • 第17题：

    在业务支撑系统中完成工单调动和派发的是（）。

    • A、计费帐务系统
    • B、资源管理系统
    • C、10000号
    • D、生产调度系统

    正确答案:D

  • 第18题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

    • A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    • B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    • C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    • D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
    • E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    人力资源管理系统


    正确答案:指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。

  • 第20题：

    企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管理外包的交易成本就越小


    正确答案:错误

  • 第21题：

    问答题
    人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？

    正确答案： （一）体现以人为本。实现人性化设计
    （1）了解用户，视用户为友；
    （2）人性化设计；
    （3）人性化设计的特点：①界面友好；②操作简便；③程序流畅；④一看就懂；⑤拿来就用。
    （二）实现数据共享，追求信息处理效能
    （三）人力资源管理信息系统设计的技术要求
    （1）跨平台运行并支持多种数据库；
    （2）系统高度集成，结构要求模块化；
    （3）高可靠性和安全性；
    （4）面向个性化设计；
    （5）智能化的动态信息处理功能；
    （6）具备可扩展的业务框架。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    正确答案： B,E
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
    A

    人力资源管理系统

    B

    人力资源管理体系

    C

    人力资源管理系统的子系统

    D

    人力资源管理绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）
    A

    三者各自为政，相互独立

    B

    员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

    C

    人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

    D

    人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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