12、下列关于高绩效团队特征说法错误的是()。A.团队要有清晰且一致的目标B.团队成员之间的技能要类似C.团队成员之间要彼此信任D.在团队合作中要保持良好的沟通

题目

12、下列关于高绩效团队特征说法错误的是()。

A.团队要有清晰且一致的目标

B.团队成员之间的技能要类似

C.团队成员之间要彼此信任

D.在团队合作中要保持良好的沟通


相似考题
参考答案和解析
团队成员之间的技能要类似
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  • 第1题:

    一个处于良性运转的高绩效团队必须具备以下显著特征之一是()。

    A.成员们有着共同的目标

    B.明确的目标

    C.各成员具有团队意识


    正确答案:B

  • 第2题:

    下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是( )。

    A.多技能工作团队
    B.劳资合作
    C.全面的培训
    D.独断与专权

    答案:D
    解析:
    高绩效工作组织的特点包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。

  • 第3题:

    下列关于网页版大疆农业服务平台【团队管理】说法错误的是()。

    • A、队长有权限添加团队成员
    • B、队长无权限更改团队名称
    • C、队长有权限解散团队
    • D、队长不可以接单

    正确答案:C

  • 第4题:

    关于团队的观点,哪些是正确的?()。

    • A、团队中的每个角色都很重要
    • B、团队可以达到完美
    • C、要尊重角色之间的差异
    • D、高绩效团队的特征是1+1=2

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    什么是团队?你认为如何在企业建设高绩效的团队?


    正确答案: 团队是指一群人以项目或任务为导向,成员之间同心协力,用群体的智慧结合成巨大的创造力,高效地实现共同的目标。
    创建高绩效团队的方法:
    ①选择合适的团队成员和有效的团队领导者。只有团队成员和领导者选择的适当,团队才能够产生积极的协同作用,使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。
    ②建立有激励效果的奖酬机制。有效的激励是企业长久保持团队士气的关键。有效激励要求正确地判断团队成员的利益需求,给予团队成员合理的利益补偿。
    ③加强授权和自主管理。企业授予团队适当的资源和权力可以确保团队高效运作,可以提高团队成员的积极性并开发自身的潜能。自主管理可以使工作和学习紧密结台。
    ④对团队成员进行体验式培训。体验式培训可以加强团队成员间的沟通、培养个体和群体反省的习惯,培养一种积极向上的氛围,同时也可以发展人际关系和社交能力。
    ⑤加强团队学习。团队学习是指团队为了促进整体合作与实现共同目标所经历的学习过程。在知识更新飞速的今天,加强团队学习,建立学习型组织是非常必要的。
    ⑥培养良好的工作气氛。梅奥的霍桑实验告诉我们,员工的士气与工作绩效正相关。培养一种和谐的工作氛围可以提高员工士气,进而可以提高团队的工作绩效。

  • 第6题:

    哪一个不属于高绩效团队的特征()

    • A、人员
    • B、目标
    • C、弹性
    • D、关系与沟通

    正确答案:A

  • 第7题:

    高绩效团队的特点有哪些?


    正确答案:高绩效团队的特点有:高效率、高绩效;规模较小;成员技能互补;善于变化。

  • 第8题:

    高绩效团队


    正确答案:高绩效团队是指一种能自动变革、高效率朝着目标运转的团队。

  • 第9题:

    单选题
    高绩效团队应具有的特征讲述,错误的是()。
    A

    从内部条件来看,高绩效团队应具有一个合理的基础结构

    B

    从外部条件来看,管理层应该给团队完成工作所必须的各种资源

    C

    在高绩效团队中,成员被分派了合适的角色,并对其工作具有完全自主权

    D

    高绩效团队的领导者能为团队建立一个光明的前途,鼓舞成员的信心,帮助他们更充分的挖掘自己的潜力


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    高绩效团队的Perform特征中,O是指()
    A

    关系和沟通

    B

    士气

    C

    最佳生产力

    D

    认可和赞美


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    高绩效项目团队的特征主要有哪些?怎样建设一个高绩效的项目团队?

    正确答案: 高绩效团队是把团队的潜力发挥到极致的团队。表现出色的高绩效团队成员不仅对自己团队的成功负责,也关心项目团队中其他人的成长与发展。
    建设高绩效的项目团队,应该从以下几个方面方手:
    1)加强项目团队领导
    2)鼓舞项目团队士气
    3)提高项目团队效率
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    哪一个不属于高绩效团队的特征()
    A

    人员

    B

    目标

    C

    弹性

    D

    关系与沟通


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    一个处于良性运转的高绩效团队必须具备以下显著特征之一是()。

    A.成员们有着共同的目标

    B.各成员具有团队意识

    C.一致的承诺


    正确答案:C

  • 第14题:

    高绩效团队精神的特征


    正确答案: 高绩效的团队精神包括高忠诚度、高信任度、强进取心、相互尊重四个方面的内容。

  • 第15题:

    关于团队的观点,哪一项是错误的?()

    • A、团队中的每个角色都很重要
    • B、没有完美的团队
    • C、要尊重角色之间的差异
    • D、高绩效团队的特征是1+1>2

    正确答案:B

  • 第16题:

    高绩效项目团队的特征主要有哪些?怎样建设一个高绩效的项目团队?


    正确答案: 高绩效团队是把团队的潜力发挥到极致的团队。表现出色的高绩效团队成员不仅对自己团队的成功负责,也关心项目团队中其他人的成长与发展。
    建设高绩效的项目团队,应该从以下几个方面方手:
    1)加强项目团队领导
    2)鼓舞项目团队士气
    3)提高项目团队效率

  • 第17题:

    高绩效团队的Perform特征中,M是指()

    • A、关系和沟通
    • B、士气
    • C、最佳生产力
    • D、认可和赞美

    正确答案:B

  • 第18题:

    多数高绩效团队一般人数是()

    • A、2-5人
    • B、15-20人
    • C、7-12人
    • D、20人左右

    正确答案:C

  • 第19题:

    高效团队的根本特征是高绩效。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    问答题
    高绩效团队精神的特征

    正确答案: 高绩效的团队精神包括高忠诚度、高信任度、强进取心、相互尊重四个方面的内容。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    高效团队的根本特征是高绩效。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    名词解释题
    高绩效团队

    正确答案: 高绩效团队是指一种能自动变革、高效率朝着目标运转的团队。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    什么是团队?你认为如何在企业建设高绩效的团队?

    正确答案: 团队是指一群人以项目或任务为导向,成员之间同心协力,用群体的智慧结合成巨大的创造力,高效地实现共同的目标。
    创建高绩效团队的方法:
    ①选择合适的团队成员和有效的团队领导者。只有团队成员和领导者选择的适当,团队才能够产生积极的协同作用,使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。
    ②建立有激励效果的奖酬机制。有效的激励是企业长久保持团队士气的关键。有效激励要求正确地判断团队成员的利益需求,给予团队成员合理的利益补偿。
    ③加强授权和自主管理。企业授予团队适当的资源和权力可以确保团队高效运作,可以提高团队成员的积极性并开发自身的潜能。自主管理可以使工作和学习紧密结台。
    ④对团队成员进行体验式培训。体验式培训可以加强团队成员间的沟通、培养个体和群体反省的习惯,培养一种积极向上的氛围,同时也可以发展人际关系和社交能力。
    ⑤加强团队学习。团队学习是指团队为了促进整体合作与实现共同目标所经历的学习过程。在知识更新飞速的今天,加强团队学习,建立学习型组织是非常必要的。
    ⑥培养良好的工作气氛。梅奥的霍桑实验告诉我们,员工的士气与工作绩效正相关。培养一种和谐的工作氛围可以提高员工士气,进而可以提高团队的工作绩效。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    关于高绩效工作系统,下列说法错误的是(  )。
    A

    高绩效工作系统能够提升组织的有效性

    B

    高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合

    C

    高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路

    D

    高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现


    正确答案: B
    解析:
    B项,高绩效工作系统并不是对人力资源管理各种职能的简单组合,它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路。