企业的竞争优势不是天生的,而是企业在适应和利用环境过程中通过一系列重大、长期和根本性的决策及行动创造的,企业竞争优势的建立、保持和发挥需要企业坚定的承诺,科学的决策和迅速而富有创新的行动,而有效的企业战略管理恰恰与企业的承诺、决策和行动的管理密不可分。
第1题:
A.必须是关于组织外部及内部环境的信息;
B.专门采集来经过加工而增值了的信息;
C.为决策所需的信息;
D.为赢得和保持竞争优势而采取行动所用的信息;
E.运用于组织竞争决策的整个过程
第2题:
第3题:
CIO作为企业高层管理中的一员,应该运用其信息优势,有效地参与企业的重大决策和战略规划,下列哪项不是企业CIO职责()。
第4题:
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
第5题:
企业战略是管理者为使企业获得相对于竞争对手的持续竞争优势,根据外部环境的不断变化不断整合自身资源和技术,对企业经营活动进行总体、动态管理的科学与艺术。
第6题:
科学的决策能够明确企业的经营方向和目标,成为一定时期内全体人员的行动纲领,用以指导企业的经营决策,保证企业有效地达到预期目的。
第7题:
一个战略是一套整合的和互相配合的决策和行动,这些决策和行动的目的是获取和保持竞争优势。()
第8题:
()是企业根据内外环境和可获得的资源情况,为求得长期生存和持续的均衡发展而进行的总体性谋划。
第9题:
战略具有的内涵包括()。 ①战略主要服务于企业的股东和客户,而非内部管理层; ②战略包括关键性的行动计划,而不仅仅是行动方向; ③战略的目的是获得竞争优势; ④战略必须通过调整内部资源配置,发挥内在优势、培育核心能力。
第10题:
战略目标和企业实力
环境引力和战略目标
企业实力和环境引力
战略优势和战略目标
第11题:
程序和活动的集合,它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标,并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势
企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一个计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标
指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策,它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向,而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础
根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划,并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标
第12题:
前瞻性地考虑企业未来如何发展
把企业内部各种独立的行动和决策整合成一个协调的全局性的行动方案
计划
组织
第13题:
在企业财务管理循环中,针对企业的各种财务问题决定行动方案的活动称为( )。
A.制定财务决策
B.制定预算和标准
C.记录实际数据
D.计算应达标准
第14题:
企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。
第15题:
企业战略管理的作用包括()。
第16题:
为制定和实施那些旨在实现公司目标的计划而作出的决策和行动的集合,可称为()
第17题:
价值链分析是企业战略管理创造和提高竞争优势的基本途径。
第18题:
下列关于战略管理的描述中正确的有()。
第19题:
企业战略管理的作用是把企业内部各种独立的行动和决策整合成一个协调的全局性的行动方案。
第20题:
着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能,以实现组织目标为管理决策和行动目的的一门管理是()
第21题:
职能层战略是企业战略业务单元在公司战略的指导下,经营管理某一特定的战略业务单元的战略计划,具体指导和管理经营单位的重大决策和行动方案。
第22题:
对
错
第23题:
参与企业高层管理决策
负责企业信息系统的建设与管理
对企业内其他部门的信息管理提供信息技术支持
指导企业知识创新的方向
第24题:
对
错