大多数同学做的都是功能型简历,在功能型简历的基础上做一些时间型简历,将成为你的亮点。
第1题:
A.电子简历
B.中文简历
C.英文简历
D.口头简历
第2题:
二、问题引申
1. 你的简历表中有一段时间是空白,对此你做何解释
A. 面试官考察项目
求职者是否存在真正的“职业空白期”
求职者的工作稳定性
B. 求职者应答技巧
职业空白期被许多HR们认为是“不思进取”,“游手好闲”的一段经历。因而,在面试前必须仔细考虑以下在职和不在职期间的活动,那样就会对此问题就有充分的思想准备。但是,在回答时还应注意两个问题:一是要诚恳地回答面试官的问题,不要撒谎;二是要让这段空白期体现出一定的价值,如求职者利用这段空白期对自己的职业生涯进行了全面的总结与思考等等。
第3题:
以时间倒叙或顺序方式设计的简历,属于()简历。
第4题:
简历的类型共有几种()。
第5题:
如果你在一个公司里负责人事招聘工作,在收到简历后,以下哪份简历你最有可能阅读()
第6题:
下列不可以用作简历标题的是()。
第7题:
以下不属于就业人际资源整合的是()。
第8题:
写简历时,为了体现出你的知识丰富和技能优秀,应该把你所有的经历都列举在简历中。
第9题:
对
错
第10题:
简历一定要短
简历有固定格式
简历要有针对性
简历的封面要精致
第11题:
对
错
第12题:
简历可以花钱购买
简历的纸张并不重要
简历的字体不应太小
个人简历不应超过一页
第13题:
A时间顺序法
B个人才能法
C能力与业绩法简历
D求职信、简历混合法
第14题:
外文简历通常包括多种类型,以下不属于常见类型是()。
第15题:
中文简历通常包括多种类型,以下不属于常见类型的是()。
第16题:
投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历,下列说法错误的是()。
第17题:
在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
第18题:
简历主要有两种类型:知识型简历和技能型简历。
第19题:
检索求职简历的WORD文档,为了提高检索效果,要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是()。
第20题:
第21题:
求职简历
求职简历 word 文档
intitle:求职简历 filetype:doc
求职简历 标题 word 文档
第22题:
功能型、时序型
业绩型、资源型
混合型、目的型
扫描型、视频型
第23题:
简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述,篇幅越长越好。
简历要有明确的求职意向,要表明自己的特长、兴趣爱好等。
简历中语言表达要有深度,尽量用一些生僻的词汇或者网络语言,甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
简历对自己找工作不是很重要,所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历,遇到那家单位都可以投递同一份简历。
第24题:
表格式简历
时间顺序式简历
个性化简历
学习工作式简历