【单选题】提出“X-Y理论”的行为科学家是:
A.马斯洛
B.麦格雷戈
C.赫兹伯格
D.威廉.大内
第1题:
以下属于组织行为学中的激励理论的是()。
第2题:
强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论,也称为行为修正理论或行为矫正理论。
第3题:
到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()
第4题:
麦克利兰提出了著名的()
第5题:
公平理论是美国行为科学家()于20世纪60年代提出的一种激励理论。
第6题:
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()
第7题:
行为科学家麦克雷戈提出了()
第8题:
公平理论
归因理论
强化理论
期望理论
第9题:
赫茨伯格
麦格雷戈
弗洛姆
马斯洛
第10题:
第11题:
需要层次理论
双因素理论
ERG理论
强化理论
第12题:
X理论
Y理论
Z理论
X-Y理论
第13题:
提出了的“X-Y理论”是()
第14题:
西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
第15题:
()提出了X-Y理论。
第16题:
20世纪60年代,美国行为科学家亚当斯提出的理论是()
第17题:
麦格雷戈提出来()
第18题:
美国行为科学家()提出了X理论和Y理论。
第19题:
美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为()理论。
第20题:
麦格雷戈
泰勒
利克特
梅奥
第21题:
麦格雷戈
梅奥
马斯络
韦伯
第22题:
X理论
Y理论
X理论——Y理论
超Y理论
第23题:
海德
施泰因
西蒙
布鲁纳
第24题:
不成熟—成熟理论
X理论—Y理论
领导作风理论
领导四分图理论