股东与管理层之间存在着委托-代理关系，由于双方目标存在差异，因此不可避免会产生冲突，一般来说，这种冲突可以通过一套激励、约束和惩罚机制来协调解决。

题目

股东与管理层之间存在着委托-代理关系，由于双方目标存在差异，因此不可避免会产生冲突，一般来说，这种冲突可以通过一套激励、约束和惩罚机制来协调解决。

相似考题

1.设计冲突又可分为设计目标冲突和设计结果冲突,设计目标冲突表现为设计方案或设计属性之间存在着对立和矛盾的关系。()此题为判断题(对，错)。

2.委托代理矛盾是由于()之间目标不一致产生的。A.股东与顾客B.股东与经营者C.股东与监事会D.股东与董事会

3.契约理论认为， 股东与经营者之间存在的利益冲突可以通过契约予以彻底解决( )

4.股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组

更多“股东与管理层之间存在着委托-代理关系，由于双方目标存在差异，因此不可避免会产生冲突，一般来说，这种冲突可以通过一套激励、约束和惩罚机制来协调解决。”相关问题

  • 第1题：

    与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。

    A.股东大会
    B.董事会
    C.经理班子
    D.监事会

    答案：B
    解析：
    由高层经理组成的经理班子是董事会聘任的管理代理人，不是公司的所有者，也就是说，不享有公司的全部或部分终极所有权，所以，董事会与经理人员之间是一种委托代理关系。

  • 第2题：

    在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()


    答案：错
    解析：
    接收(被其他企业并购)是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第3题：

    商业银行股东和管理者在经营目标上为什么会产生冲突？有何解决途径？


    正确答案: （1）原因：在产权明晰的股份制银行里，所有权和经营权是相分离的，股东和管理者在公司治理结构中是一种委托—代理关系。股东希望经理层所追求的经营目标与他们一致，即股东财富最大化。然而，股东和经理层在公司治理结构中是两个不同的利益集团，高层管理人员所追求的目标与股东常常是不一致的。（2）解决途径：1）在银行导向型国家，主要是通过大股东和机构投资者实行股权联盟达到对银行控制权的占有来解决的2）在市场导向的国家，主要通过外部压力型的公司治理机制来替换不称职的高层管理人员。

  • 第4题：

    渠道成员对渠道事件、状态和形势的看法因存在分歧而产生渠道冲突，产生这种冲突的原因是（）

    • A、目标差异
    • B、归属差异
    • C、认知差异
    • D、过度依赖

    正确答案:C

  • 第5题：

    与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

    • A、股东大会
    • B、董事会
    • C、经理班子
    • D、监事会

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列措施可以用来协调解决股东和管理层矛盾的是（）。

    • A、保护性条款和惩罚措施
    • B、激励、约束和奖惩机制
    • C、完善上市公司的治理结构
    • D、规范上市公司的信息披露制度

    正确答案:B

  • 第7题：

    在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）

    • A、合作策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、调和策略

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务就是协调相关者的利益关系，下列属于股东和债权人利益冲突的解决方式有()。（2016年）
    A

    通过市场约束债权人

    B

    收回借款或停止借款

    C

    限制性借债

    D

    压缩投资

    E

    股权激励


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    张某在领导下属执行计划过程中，下属之间意见分岐，互相推诿责任，这种情况说明该组织存在冲突。张某协调冲突可以采取的对策有（　　）。
    A

    强制解决

    B

    回避

    C

    合作

    D

    激励


    正确答案： C,A
    解析：
    协调组织冲突的对策包括：①回避；②强制解决；③妥协；④树立更高目标；⑤合作。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（　　）。
    A

    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益

    B

    股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾

    C

    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾

    D

    目前可以通过法律、商业道德的约束以及社会公众的舆论监督，使企业承担社会责任并遵守商业道德


    正确答案： B
    解析：
    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，股东可能损害合同利益相关者利益，合同利益相关者也可能损害股东利益。因此，要通过立法调节他们之间的关系，保障双方的合法权益。但是，仅有法律是不够的，还需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾。

  • 第11题：

    单选题
    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）
    A

    建立联络小组

    B

    强制解决

    C

    协调解决

    D

    树立更高目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    渠道成员对渠道事件、状态和形势的看法因存在分歧而产生渠道冲突，产生这种冲突的原因是（）
    A

    目标差异

    B

    归属差异

    C

    认知差异

    D

    过度依赖


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（　）。

    A、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益
    B、股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾
    C、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾
    D、对于非合同利益相关者，法律关注较少，享受的法律保护低于合同利益相关者

    答案：A
    解析：
    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾。
    【考点“其他利益相关者的利益要求与协调”】

  • 第14题：

    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。

    • A、树立更高目标
    • B、强制解决
    • C、合作
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第15题：

    代理成本理论区分了（）利益冲突

    • A、股东之间的利益冲突
    • B、债权人与经理层之间的利益冲突
    • C、股东和经理层之间的利益冲突
    • D、债权人与股东之间的利益冲突

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    公司领导体制的特征主要表现在（）

    • A、公司所有权与经营管理权相分离
    • B、股东大会和董事会之间存在着信任委托关系
    • C、董事会与公司经理人员之间存在着委托代理关系
    • D、股东、董事会和经理人员之间存在着相互制衡关系
    • E、股东会与公司经理人员之间存在着直接的委托代理关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）

    • A、建立联络小组
    • B、强制解决
    • C、协调解决
    • D、树立更高目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。

    • A、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
    • B、对员工怠工可以采取拖延法来解决
    • C、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
    • D、对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
    • E、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    单选题
    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。
    A

    树立更高目标

    B

    强制解决

    C

    合作

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有(  )。
    A

    劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

    B

    对员工怠工可以采取拖延法来解决

    C

    员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

    D

    对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

    E

    对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。
    A

    股东大会

    B

    董事会

    C

    经理班子

    D

    监事会


    正确答案： D
    解析： 董事会与经理人员之间是一种委托代理关系。

  • 第22题：

    多选题
    宏观调控的目标之间不仅存在着一致性和互补关系，也存在着矛盾与冲突，主要表现为（　　）。[2005年真题]
    A

    经济增长目标与就业目标之间存在一致性

    B

    经济增长目标与就业目标之间存在矛盾与冲突

    C

    经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在一致性

    D

    经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在矛盾与冲突

    E

    经济增长、价格稳定目标与国际收支平衡目标之间存在一致性


    正确答案： C,A
    解析：
    宏观调控的各个目标总的来讲是一致的。这种一致性是因为它们都是发展和稳定经济所必需的，离开其中任何一个目标，都不能实现经济的健康发展和社会稳定。宏观政策目标的互补关系，是指政策对某一目标的追求或某一目标的实现，同时也能够促进其他目标的实现。经济持续均衡增长的目标与充分就业目标之间，就存在着这种互补关系。宏观政策目标的冲突是：政府要实现某一目标，就无法同时实现另一目标，甚至要以牺牲另一目标为代价，这主要表现为经济增长、增加就业与价格稳定目标之间的矛盾和冲突。

  • 第23题：

    多选题
    宏观调控的目标之间不仅存在着一致性和互补关系，也存在着矛盾与冲突，主要表现为 (　　)。
    A

    经济增长目标与就业目标之间存在一致性

    B

    经济增长目标与就业目标之间存在矛盾与冲突

    C

    经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在一致性

    D

    经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在矛盾与冲突

    E

    经济增长、价格稳定目标与国际收支平衡目标之间存在一致性


    正确答案： C,B
    解析： 宏观调控的各个目标总的来讲是一致的。这种一致性是因为它们都是发展和稳定经济所必需的，离开其中任何一个目标，都不能实现经济的健康发展和社会稳定。宏观政策目标的互补关系，是指政策对某一目标的追求或某一目标的实现，同时也能够促进其他目标的实现。经济持续均衡增长的目标与充分就业目标之间，就存在着这种互补关系。宏观政策目标的冲突是：政府要实现某一目标，就无法同时实现另一目标，甚至要以牺牲另一目标为代价，这主要表现为经济增长、增加就业与价格稳定目标之间的矛盾和冲突。

  • 第24题：

    多选题
    以下关于代理理论与代理问题，阐述正确的包括（　　）。
    A

    事前信息不对称会导致机会主义行为，即产生道德风险问题

    B

    事后信息不对称产生逆向选择问题

    C

    代理人与委托人之间的利益冲突，可能产生机会主义行为

    D

    由于委托人监控管理层所带来的业绩改善是公共物品，存在“搭便车”的可能，所以股东可能缺少监管的动力


    正确答案： A,D
    解析：
    信息不对称又可细分为事前信息不对称和事后信息不对称，事前信息不对称产生逆向选择问题，而事后信息不对称会导致机会主义行为，即产生道德风险问题。

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